Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (08.12.2015) на обращение от (27.11.2015) № 74137

Здравствуйте, вопрос по поводу заполнения трудовой книжки. 1) Когда проставляется печать организации, в каждой записи или один раз только при увольнении? Нужно ли ставить печать организации при приеме на работу? Какую печать нужно ставить, гербовую или например есть печать «для справок» Так например, согласно п.17 приказа Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» оговаривается, что при прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). Т.е. не понятно все записи заверяются печатью только один раз при увольнении или каждая запись отдельно заверяется печатью? 2) Если пропустили в трудовой книжке одну запись, как ее дописать? Если не правильно сделали запись, как ее исправить? К примеру из трудовой книжки: запись №12 от 03.02.2012 г.: госслужащий из одной организации был уволен, в порядке перевода; запись №13 от 16.03.2012 г. его принимают на работу после спец проверки. Отсутствует запись от 03.02.2012 г. (между записями №12 и 13) где его должны принять на работу, в порядке перевода. Приказ о приеме имеется. К тому же запись №13 не правильно оформили, т.е. нету полного наименования ГУ, ссылки на закон. 3 ) Госслужащего увольняют с одной организации 03.02.2012 г., потом принимаю в другую организацию 03.02.2012 г., в порядке перевода. После ему назначают спец проверку и снова назначают на эту должность уже 16.03.2012 г. Его два раза назначают на одну и ту же должность. Нужна ли вторая запись? Можно ее не указывать в трудовой книжке? А ту получается два раза назначают на одну и ту же должность.