• Мое избранное
  • Сохранить в Word
  • Сохранить в Word
    (альбомная ориентация)
  • Сохранить в Word
    (с оглавлением)
  • Сохранить в PDF
  • Отправить по почте
Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 80 тг/год

Отправить по почте

Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (02.12.2015) на обращение от (24.11.2015) № 83314

Вопрос
Добрый день. 23 ноября 2015 года на сайте Министерства здравоохранения и социального развития РК опубликован проект новых Единых правил исчисления средней заработной платы. В соответствии с опубликованным проектом новые правила вступают в силу с 01.01.2016 года. В соответствии с проектом исключен абзац 4 пункта 14 « Когда расчетный период отработан не полностью, годовая премия делится на количество фактически отработанных месяцев и учитывается с момента фактической выплаты, предшествующей месяцу выдачи премии, на каждый фактически отработанный месяц». В соответствии с данным абзацем, в случае, если работником расчетный период отработан не полностью, то готовая премия делиться на количество фактически отработанных месяцев. Например, в апреле 2015 года сотруднику начислена и выплачена годовая премия по итогам 2014 года. В декабре 2014 года сотрудник не работал (например, находился в отпуске без содержания). В июне 2015 года данный сотрудник пошел в оплачиваемый отпуск. При расчете средней заработной платы в расчете отпускных будет учитываться премия в период с июня 2014 года по апрель 2015 года, без учета декабря 2014 года, или 10/12. В соответствии с абзацем 5 пункта 14 Проекта: «В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждаения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде». Руководствуясь абзацем 5 пункта 14, если сотрудником расчетный период отработан не полностью, можно ли учитывать годовую премию в расчете среднего с учетом отработанного времени (в соответствии с вышеприведенным примером)? Либо при расчете среднего учет годовой премии должен производиться за период в целом без учета фактически отработанного времени (1/12 за каждый месяц)?