Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (17.11.2015) на обращение от (06.11.2015) № 83256

Необходимо ли осуществлять ОППВ за сотрудника, который в течение отчетного периода был переведен на временную должность с вредными условиями труда и отработал во вредных условиях более 80% в рамках временной должности. Однако за период в целом отработано менее 80% на вредных условиях труда (на основном месте работы и на временной должности). Просьба дать разъяснения на основании приведенных в примере вариантов. Пример: сотрудник работает на графике пятидневка с окладом по месячной тарифной ставке в размере 100000 тыс. тг, в период с 12.10.15 по 23.10.15 был перемещен на должность, с вредными условиями труда, для данной должности используется график работы сутки через трое. Сотрудник отработал 4 дня(что составляет 100 % отработанного времени на временной должности). Как в таком случае должно учитываться отработанное время сотрудника во вредном производстве и исчисляться ОППВ? Вариант 1 Исчислять ОППВ в данном случае не нужно, так как сотрудник отработал менее 80 % рабочего времени на вредном производстве согласно отработанному времени по основному графику работы пятидневка. Количество рабочих дней за октябрь месяц =22 дня (100%), во вредном производстве сотрудник отработал 4 дня ( 100*4/22)= 18% Вариант 2 Учитываем рабочее время только с 12.10.15 по 23.10.15 как 100 % отработанных во вредном производстве, так как сотрудник отработал весь период на временной должности. Расчет ОППВ в таком случае будет произведен на сумму начислений за данный период, например, сумма заработка сотрудника на временной должности составила 50000 тыс. тг, ОППВ= 50000*5%=2500 т. тг. Вариант 3 Учитываем отработанное время сотрудника по балансу рабочего времени для сменного графика работы «Сутки через трое». Баланс рабочего времени на октябрь месяц для сменного графика составляет 7 рабочих дней, сотрудник отработал 4 дня ( 100*4/7=57%), получается что сотрудник отработал менее 80 % рабочего времени, ОППВ исчислять не нужно.