• Мое избранное
  • Сохранить в Word
  • Сохранить в Word
    (альбомная ориентация)
  • Сохранить в Word
    (с оглавлением)
  • Сохранить в PDF
  • Отправить по почте
Расчет надбавки
Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 300 тг/год

Отправить по почте

Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Информация new
  • Редакции абзаца

Тема: Расчет надбавки

Вопрос:  
ТОО решил выплачивать работникам надбавки по 4 МРП за условия труда. МРП по какой ставке рассчитывать - 2561 действующий на 01 января 2020 или 2778 на 01 апреля?
Существует 3 варианта учета значения МРП:
 1) «Месячный расчетный показатель, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года» При таком варианте всегда используется значение МРП, установленное на начало года (1 января 2020 года – 2 651 тенге);
 2) «Месячный расчетный показатель, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на дату совершения платежа (операции, дата начисления дохода и т.д.)» При таком варианте используется значение МРП, установленное на период совершения события. Если событием является платеж, который произошел до 01 апреля 2020 года, то берется значение МРП = 2 651 тенге. Если платеж совершен после 01 апреля 2020 года и позднее, берется значение МРП = 2 778 тенге;
 3) «Месячный расчетный показатель, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на последнее число налогового периода». При таком варианте всегда используется значение МРП, установленное на конец года. Есть ссылка по налоговому законодательству, что за надбавки относятся ко второму варианту?
Ответ:
Согласно статьи 102 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V:
 оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.