О некоторых вопросах прохождения государственной службы Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152

В целях реализации Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» ПОСТАНОВЛЯЮ: 

1. Утвердить прилагаемые:

1) подпункт утратил силу (см. сноску)

Подпункт 1 утратил силу в соответствии с Указом Президента РК от 16.08.2017 г. № 532 (см. редакцию от 05.04.2017 г.)

2) Правила и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих;

3) подпункт утратил силу (см. сноску)

Подпункт 3 утратил силу в соответствии с Указом Президента РК от 05.05.2018 г. № 681 (см. редакцию от 16.08.2017 г.)

4) Правила и сроки проведения ротации административных государственных служащих, должности административных государственных служащих, подлежащие ротации;

5) Правила наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих;

6) Правила занятия административной государственной должности корпуса «Б» без проведения конкурса в порядке перевода.

7) подпункт утратил силу (см. сноску)

Пункт 1 дополнен подпунктом 7 в соответствии с Указом Президента РК от 13.07.2016 г. № 298 (изменение вводится в действие с 01.01.2016 г.)
Подпункт 7 утратил силу в соответствии с Указом Президента РК от 05.05.2018 г. № 681 (см. редакцию от 16.08.2017 г.)

2. Признать утратившими силу некоторые указы Президента Республики Казахстан согласно приложению к настоящему Указу.

3. Настоящий Указ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Президент Республики Казахстан Н. НАЗАРБАЕВ

1. Настоящие Правила и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяют порядок и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих.

2. Оценка деятельности государственных служащих проводится в целях определения эффективности и качества их работы.

3. Результаты оценки деятельности государственных служащих являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, понижению в государственной должности либо увольнению.

4. Оценка деятельности политических государственных служащих проводится в порядке, определенном Администрацией Президента Республики Казахстан.

5. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «А» (далее – служащие корпуса «А») проводится по результатам его деятельности на конкретной должности по итогам года (годовая оценка) – не позднее 20 января года, следующего за оцениваемым годом.

Часть первая пункта 5 изложена в новой редакции Указа Президента РК от 24.01.2019 г. № 828 (см. редакцию от 04.08.2018 г.) (изменение вводится в действие с 25.01.2019 г.)

Государственные органы могут проводить оценку деятельности служащих корпуса «А» по итогам квартала (квартальная оценка) – не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом оцениваемого года (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее 10 декабря);

Оценка служащего корпуса «А» не проводится в случаях, если срок его пребывания на конкретной должности составляет менее трех месяцев.

6. Служащие корпуса «А», находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку деятельности служащих корпуса «А» после выхода на работу в сроки, указанные в пункте 5 настоящих Правил.

7. Оценку деятельности служащего корпуса «А» проводит уполномоченное лицо (орган), имеющее право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «А» (далее – уполномоченное лицо), на основании Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А», утверждаемой уполномоченным органом.

8. Оценку деятельности ответственного секретаря центрального исполнительного органа и Секретаря Высшего Судебного Совета – руководителя Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан проводит Администрация Президента Республики Казахстан.

9. Подготовка к проведению оценки деятельности служащих корпуса «А» осуществляется службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа.

10. Подготовка к проведению оценки деятельности служащих корпуса «А» осуществляется в течение пятнадцати рабочих дней до наступления срока, указанного в пункте 5 настоящих Правил, и включает в себя подготовку необходимых материалов для проведения оценки деятельности служащих корпуса «А» и определение графика проведения оценки деятельности служащих корпуса «А».

11. К необходимым материалам для проведения оценки деятельности служащих корпуса «А» относятся:

1) информация о деятельности структурных подразделений государственных органов, их подведомственных организаций либо государственных органов, деятельность которых курирует служащий корпуса «А»;

2) сведения, характеризующие деятельность служащего корпуса «А» в оцениваемом периоде.

12. Служащие корпуса «А» до проведения оценки могут представлять в государственный орган дополнительную информацию, касающуюся их профессионального уровня и личностных качеств.

13. Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа уведомляет служащего корпуса «А» о проведении в отношении него оценки деятельности за семь рабочих дней до начала ее проведения.

14. Для фиксации результатов оценки деятельности служащих корпуса «А» используется оценочный лист по форме, утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы.

15. Результаты оценки деятельности служащих корпуса «А» выставляются по шкале со следующими значениями: «неудовлетворительно», «удовлетворительно», «эффективно».

16. Результаты оценки деятельности служащего корпуса «А» вносятся в его послужной список.

17. Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа, в котором работает оцениваемый служащий корпуса «А», знакомит его с результатами оценки деятельности в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.

18. Государственный орган в течение десяти рабочих дней со дня завершения годовой оценки направляет в уполномоченный орган по делам государственной службы следующие материалы:

1) результаты оценки деятельности служащего корпуса «А»;

2) отзыв о деятельности служащего корпуса «А».

19. Отзыв о деятельности служащего корпуса «А» подписывается уполномоченным лицом.

20. Отзыв о деятельности ответственного секретаря центрального исполнительного органа подписывается первым руководителем государственного органа, в котором работает оцениваемый служащий.

Отзыв о деятельности руководителя Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан подписывается Председателем Высшего Судебного Совета Республики Казахстан.

21. Уполномоченный орган по делам государственной службы осуществляет анализ годовой оценки служащих корпуса «А» и не позднее 20 февраля вносит их в рабочий орган Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия).

Пункт 21 изложен в новой редакции Указа Президента РК от 24.01.2019 г. № 828 (см. редакцию от 04.08.2018 г.) (изменение вводится в действие с 25.01.2019 г.)

22. В случае несогласия с результатами оценки деятельности служащий корпуса «А» может обратиться с соответствующим заявлением в Национальную комиссию в течение десяти рабочих дней со дня ознакомления с результатами оценки его деятельности.

23. Рабочий орган Национальной комиссии выносит материалы годовой оценки на рассмотрение Национальной комиссии.