Аннотация к Приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 16 ноября 2020 года № 776

Утверждены Правила внутреннего расследования в органах внутренних дел Республики Казахстан.

Внутреннее расследование назначается приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан либо его заместителем, уполномоченного руководителя ведомства Министерства внутренних дел Республики Казахстан (МВД), территориального органа находящегося в ведении МВД и его ведомства, государственного учреждения, находящегося в ведении МВД и его ведомства и проводится в отношении работника, гражданского служащего ОВД совершившего виновные действия и/или бездействия, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Основаниями для проведения внутренних расследований являются:

-обращения физических и юридических лиц о фактах совершения работником действий или бездействий, а также незаконного использования своих должностных полномочий;

-результаты ревизий;

-публикации в средствах массовой информации;

-сообщения правоохранительного органа, специального государственного органа, суда;

-факты правонарушений и происшествий.

Внутреннее расследование проводит служба в компетенцию которого входит рассмотрение вопроса, явившегося одним из оснований пункта 3 настоящих Правил.

При наличии сложности и значимости дела внутреннее расследование по приказу работодателя проводится специально созданной комиссией.

Внутреннее расследование завершается не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о его проведении. В указанный срок не засчитывается время нахождения работника, в отношении которого проводится внутреннее расследование, в отпуске, в командировке или на лечении, а также время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам.

Материалы внутреннего расследования содержат сведения, зафиксированные в письменной форме, а также в форме фото, аудио, видео материалов, в случае их наличия.

Письменное объяснение истребуется от работника, в отношении которого проводится внутреннее расследование. При отказе работника от дачи письменного объяснения составляется акт в произвольной форме, где указываются: место, дата и время составления акта, должность, фамилия, имя и отчество (при его наличии) должностного лица, составившего акт.

При проведении внутреннего расследования принимаются меры к объективному и всестороннему установлению:

-факта совершения работником виновных действий или бездействий, а также незаконного использования служебного положения;

-причин и условий, способствовавших совершению работником виновных действий или бездействий, а также незаконного использования служебного положения;

-характера и размера вреда, причиненного работником в результате совершенных виновных действий или бездействий а также незаконного использования служебного положения, если эти действия и бездействия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя.

По результатам внутреннего расследования составляется акт, в котором указываются:

-обоснования, подтверждающих/не подтверждающих совершение виновных действий или бездействий работником, а также незаконное использование свое служебное положение;

-выводы и предложения.

Акт внутреннего расследования составляется в одном экземпляре, подписывается лицом, проводившим его и утверждается работодателем в течении трех календарных дней со дня окончания внутреннего расследования.

Копия акта внутреннего расследования приобщается к личному делу работника, в отношении которого оно осуществлялось.

Подробнее в Приказе.