Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127

До 31 декабря 2019 года включительно действие настоящего постановления на административных государственных служащих служащих Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Министерства юстиции Республики Казахстан и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, местных исполнительных органов городов Нур-Султана, Алматы, Шымкента и Атырауской, Карагандинской, Мангистауской и Павлодарской областей, в соответствии с пунктом 2 Настоящего Постановления

В целях упорядочения системы поощрения работников для всех органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении функций и задач Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

В преамбулу изм. в соответствии с - постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 г. № 1385 (см. редакцию от 29.08.2001); от 13.05.2004 г. № 532; от 11.09.2007 г. № 793.
Преамбула изложена в новой редакции Постановления Правительства РК от 12.12.2018 г. № 827 (см. редакцию от 29.12.2017 г.)

1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета.

В пункт 1 изм. в соответствии с - постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 г. № 1385 (см. редакцию от 29.08.2001); от 13.05.2004 г. № 532; от 11.09.2007 г. № 793.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания. 

Приостановить до 30 июня 2021 года включительно действие настоящего постановления на административных государственных служащих Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Министерства юстиции Республики Казахстан и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, местных исполнительных органов городов Нур-Султана, Алматы, Шымкента и Атырауской, Карагандинской, Мангистауской и Павлодарской областей.

Пункт 2 дополнен частью второй в соответствии с Постановлением Правительства РК от 29.12.2017 г. № 939 (изменение вводится в действие с 01.01.2018 г. и действует до 31.12.2018 г.)
Часть вторая пункта 2 изложена в новой редакции Постановления Правительства РК от 12.12.2018 г. № 827 (см. редакцию от 29.12.2017 г.)
Часть вторая пункта 2 изложена в новой редакции Постановления Правительства РК от 13.12.2019 г. № 925 (см. редакцию от 12.12.2018 г.)
Часть вторая пункта 2 изложена в новой редакции Постановления Правительства РК от 18.02.2020 г. № 68 (см. редакцию от 13.12.2019 г.) (порядок введения в действие смотрите пункт 2 Постановления Правительства РК от 18.02.2020 г. № 68 )
Часть вторая пункта 2 изложена в новой редакции Постановления Правительства РК от 30.12.2020 г. № 928 (см. редакцию от 18.02.2020 г.)(изменение вводится в действие с 01.01.2021 г.)

Премьер-Министр 

Республики Казахстан

1. Настоящие Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета (далее – Правила) разработаны в целях упорядочения системы поощрения работников для всех органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2017 года № 646дсп «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета».

Пункт 1 изл. в редакции на основании постановления Правительства РК от 13.05.2004 г. № 532 (см. редакцию от 31.12.2003);
изм. в соответствии с - от 11.09.2007 г. № 793.
Пункт 1 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 12.12.2018 г. № 827 (см. редакцию от 29.12.2017 г.)

1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы). 

Надбавки к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляются также в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа и его территориальных подразделений за счет средств предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности в полном объеме.

дополн. в соответствии с пунктом 1-1 - постановлением Правительства РК от 31.12.2003 г. № 1385 (см. редакцию от 29.08.2001). изм. в соответствии с - от 13.05.2004 г. № 532; от 11.09.2007 г. № 793.

1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению: 

1) руководителя государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном центральном исполнительном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного 

секретаря); 

2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа; 

3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.

изл. в редакции на основании - постановления Правительства Республики Казахстан от 11.09.2007 г. № 793 (см. редакцию от 15.11.2004). Пункт изм. в соответствии с постановлением Правительства РК от 12.11.2007 г. № 1069.

2. Лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами. 

Пункт изм. в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 11.09.2007 г. № 793 (см. редакцию от 15.11.2004).

3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:  

1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;  

2) результаты работы за определенный период;  

3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;  

4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;  

5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;  

6) юбилейные, праздничные даты;  

7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;