Сегодня имеется ряд противоречивой судебной практики по трудовым спорам, когда работник нарушил соглашении о неконкуренции и соглашение по конфиденциальности.
Отправить по почте
Трудовое законодательство, обзор судебной практики по соглашению о неконкуренции и соглашениям по конфиденциальности
Статью подготовили юристы Synergy Partners, Нуржан Стамкулов, Али Дауталинов
Сегодня имеется ряд противоречивой судебной практики по трудовым спорам, когда работник нарушил соглашении о неконкуренции и соглашение по конфиденциальности.
Подписанные соглашения действительны, пока их не отменили в суде
На сегодня есть большинство судебных решений, где суды занимают позицию, что раз соглашение о неконкуренции никем не оспорено и не отменено, то оно имеет силу и обязательно для сторон. Такая позиция судов, на наш взгляд, является более правильным подходом. Это значит, что работники для признания соглашения недействительным или ничтожным должны обращаться в суды с встречными исками или изначально обращаться в суды с исками для признания таких соглашений недействительными.
Есть единичные судебные решения, где суды снижают роль подписанных соглашений. Суды полагают, что работник не читает все документы, подписывает и не понимает значение подписанных документов.
Например, работник А* работал шеф поваром в ресторане А*. Работник подписал соглашению о неконкуренции, где принял на себя обязательства после прекращения трудовых отношений, 2 года не работать шеф поваром в ресторанах, конкурирующих с рестораном А*. Проходит год, работник А* увольняется и идет работать в ресторан В*. В соглашении прописаны штраф в сумме годовой заработной платы, которую он получил. Старый работодатель обращается в суд и просит взыскать с работника А* штраф в сумме годовой заработной платы.
Суды имеют право снизить штраф
Согласно ст.297 Гражданского кодекса, суд вправе уменьшить штраф, неустойку, если размер штрафа больше чем убытки кредитора (работодателя), при этом суд должен учитывать степень исполнения обязательства должником.
Суд может запросить у работодателя какие убытки были причинены в результате нарушения соглашения о неконкуренции. Убытки включат в себя фактический ущерб и упущенную выгоду. Работодатель предоставит суду убытки на сумму 0 тенге, поскольку очень сложно доказать фактический ущерб и упущенную выгоду. В таком случае, суд по требованию работника, может уменьшить сумму штрафа с годовой на трехмесячную заработную плату.
Доктрина чистых рук
Данная доктрина пришла к нам из английского права, когда говорят, что в суды нужно идти с «чистыми руками». Наши суды как и в Англии могут запросить все доказательства как у работодателя, так и у работника. Например, суды могут запросить доказательства, какие меры принимает компания по охране конфиденциальной информации, какие условия созданы итд.
С учетом судебной практики мы подготовили часть рекомендаций, чтобы при возникновении споров с работниками по конфиденциальной информации или по неконкуренции, компаниям было легче урегулировать такой спор.
Наши рекомендации
Работодателям рекомендуется:
1) Иметь список должностей, с которыми заключаются соглашение о неконкуренции. Акт работодателя трудно оспорить с точки зрения процессуальных особенностей.
2) Не прописывать чрезмерно огромные штрафы в соглашении о неконкуренции.
3) Провести небольшой учебный тренинг, для чего подписывались такие соглашения и какие меры принимает Работодатель для того, чтобы информация была конфиденциальная.
4) Соглашение о неконкуренции нужно составлять, чтобы оно действовало не более 12 месяцев после прекращения трудовых отношений.
5) Указать в трудовом договоре следующее:
§ часть зарплаты - это компенсация согласно ст.29.2 Трудового кодекса за то, что работник подписывает соглашение о неконкуренции;
§ если работник нарушает соглашение о неконкуренции, то работник возвращает такую компенсацию.
В следующей статье мы рассмотрим трудовые споры по материальной ответственности работников.
