Об утверждении Правил и Методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 10 сентября 2021 года № 24301

В соответствии с пунктом 2 статьи 7, частью пятой статьи 84 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», а также подпунктом 175-8) пункта 16 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 октября 2020 года № 701 «Вопросы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:

Преамбула изложена в новой редакции Приказа Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 22.12.2023 г. № 697 (см. редакцию от 07.09.2021 г.)(изменение вводится в действие с 07.01.2024 г.)

1. Утвердить прилагаемые Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты.

Пункт 1 изложен в новой редакции Приказа и.о. Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 28.04.2025 г. № 160 (см. редакцию от 22.12.2023 г.)(изменение вводится в действие с 13.05.2025  г.)

2. Департаменту кадровой политики Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Юридический департамент Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан и Департамент кадровой политики Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан Ю. Ильин

1. Настоящие Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», с подпунктом 175-8) пункта 16 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 октября 2020 года № 701 «Вопросы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан» и определяют порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты (далее – кандидат).

2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

1) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) (далее – показатель конкурентоспособности) – сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);

2) весовое значение - количественное (цифровое) выражение качественных показателей кандидата, влияющих на определение его конкурентоспособности;

3) метод синтеза - совокупность приемов и закономерностей соединения объектов, явлений (процессов) и величин в единое целое;

4) метод анализа - совокупность приемов и закономерностей разделения объектов, явлений (процессов) и величин на составные части;

5) ключевой показатель для кандидата - показатель, сформированный на основе деятельности органов гражданской защиты и направленный на оценку кандидата по достижению служебных целей и задач.

3. Определение профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.

4. Профессиональные компетенции кандидата устанавливаются по следующим должностям:

1) среднего и старшего начальствующего состава;

2) рядового и младшего начальствующего состава.

5. Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил определяются по следующим критериям:

1) знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан;

2) оценка личных качеств кандидата на службу.

Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил определяются на основе результатов тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан) и оценки личных качеств, определяемого в соответствии с приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 «Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 14317).

6. Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 2) пункта 4 настоящих Правил определяются на основе стажа работы в подразделениях ОГЗ и равно следующим весовым значениям:

отсутствует (весовое значение «0»);

до 1 года (весовое значение «1»);

от 1 до 5 лет (весовое значение «2»);

от 5 и более лет (весовое значение «5»).

7. Каждому критерию профессиональных компетенции кандидата присваивается весовое значение, за исключением кандидатов на должности, предусмотренные в подпункте 2) пункта 4 настоящих Правил, весовое значение которых определяется в соответствии с пунктом 6 настоящих Правил.

8. Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил оценивается по следующей формуле:

ПрК = Т+(-)О, где:

ПрК – оценка профессиональных компетенций кандидата;

Т – весовое значение по критерию «знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан»;

О - весовое значение по критерию «оценка личных качеств».

9. К весовым значениям критериев профессиональных компетенций кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил относятся:

1) среднее количество правильных ответов по результатам тестирования «Т»:

от 5 до 8 (весовое значение «5»);

от 9 до 12 (весовое значение «10»);

13 и выше (весовое значение «15»);

2) результаты оценки личных качеств «О»:

в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству в «зоне риска» (за исключением личного качества «нетерпимость к коррупции») весовое значение составляет «- 5»;

при получении результата оценки выше «зоны риска» - по каждому личному качеству весовое значение составляет «5»;

в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству «нетерпимость к коррупции» в «зоне риска», весовое значение составляет «- 10».

10. Ключевые показатели кандидата определяются по следующим критериям:

1) уровень образования кандидата;

2) стаж работы кандидата;

3) отношение к воинской службе кандидата;

4) оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке кандидата;

5) наличие спортивного разряда кандидата;

6) оценка кандидата по результатам собеседования.

11. Каждому критерию ключевых показателей присваивается весовое значение.

12. Ключевые показатели оценивается по следующей формуле:

КП=УО+СтР+ВС+ФП+СР+С, где:

КП – оценка ключевых показателей;

УО - весовое значение по критерию «уровень образования»;

СтР – весовое значение по критерию «стаж работы»;

ВС - весовое значение по критерию «отношение к воинской службе»;

ФП - весовое значение по критерию «оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке»;

СР - весовое значение по критерию «спортивный разряд»;

С - весовое значение по критерию «оценка кандидата по результатам собеседования».

13. К весовым значениям критериев ключевых показателей относятся:

1) уровень образования «УО»:

среднее образование (весовое значение «1»);

послесреднее образование (весовое значение «3»);

высшее образование (весовое значение «5»);

послевузовское образование (весовое значение «10»);

2) стаж работы «СтР»:

отсутствует (весовое значение «0»);

до 1 года (весовое значение «1»);

от 1 до 5 лет (весовое значение «2»);

от 5 и более лет (весовое значение «5»);

3) отношение к воинской службе «ВС»:

освобождение или наличие отсрочки от призыва на срочную воинскую службу (весовое значение «0»);

прохождение подготовки по военно-техническим и иным специальностям (весовое значение «2»);

прохождение срочной воинской службы или военной подготовки граждан по программе сержантов запаса (весовое значение «3»);

военная подготовка граждан по программе офицеров запаса (весовое значение «5»);

4) оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке «ФП»:

удовлетворительно (весовое значение «3»);

хорошо (весовое значение «4»);

отлично (весовое значение «5»);

5) спортивный разряд «СР»:

отсутствие спортивного разряда (весовое значение «0»);

«кандидат в мастера спорта» (весовое значение «2»);

«мастер спорта» (весовое значение «3»);

6) оценка кандидата по результатам собеседования «С»:

весовое значение принимается равным итоговому количеству баллов по результатам собеседования (итоговое количество баллов по результатам собеседования определяется путем сложения всех оценок кандидатов по результатам собеседования, определенных листами оценки, и деления итоговой суммы на количество членов комиссии).

14. Показатель конкурентоспособности кандидата рассчитывается секретарем приемной комиссии посредством информационной кадровой системы по следующей формуле:

ПКК= ПрК+ КП, где:

ПКК- показатель конкурентоспособности кандидата;

ПрК - оценка профессиональных компетенций кандидата;

КП – оценка ключевых показателей.

15. Расчет показателя конкурентоспособности кандидата отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата по форме, согласно приложению к настоящим Правилам.

При расчете показателя конкурентоспособности кандидата по каждому критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели) учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата двух или более позиций по одному критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели), учитывается позиция с наибольшим весовым значением.

 ___________________________________________________________________

 (Фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность, на которую претендует кандидат)

	
		
	
	
		
	
	
		
	
	
		
	
	
		
	
	
		
	
	
		
	
	
		
	
	
		
	
	

		

			

			
Оценка профессиональных компетенций кандидата

			
ПрК
			
			

			
Оценка ключевых показателей

			
КП
			
		
		

			

			
знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан
			
			

			
оценка личных качеств
			
			

			
стаж работы в подразделениях органов гражданской защиты (для кандидатов на должности рядового и младшего начальствующего состава)
			
			

			
уровень образования призыва на срочную воинскую службу
			
			

			
стаж работы
			
			

			
отношение к воинской службе
			
			

			
оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке
			
			

			
спортивный разряд
			
			

			
оценка кандидата по результатам собеседования
			
		
		

			

			
Показатель конкурентоспособности кандидата

			
ПКК
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
	

 Председатель приемной комиссии                ________________________________________  

                                                                             (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

 Члены приемной комиссии ________________________________________  

                                                                             (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

 Секретарь приемной комиссии                    __________________________________________  

                                                                             (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

С листом оценки конкурентоспособности кандидата  

 ознакомлен ________________________________________  

                                                                             (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)