Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов организаций сельского хозяйства Приказ Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 21 августа 2019 года № 307. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 22 августа 2019 года № 19280

В соответствии с подпунктом 17) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций сельского хозяйства.

2. Признать утратившими силу приказ Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 1 июля 2013 года № 17/308 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов сельскохозяйственной отрасли» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 8614, опубликован 17 мая 2014 года в газете «Казахстанская правда» № 96 (27717)).

3. Департаменту стратегического планирования и анализа Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) в течение 10 (десяти) календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодические печатные издания;

4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан после его официального опубликования;

5) в течение 10 (десяти) рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридический службы сельского хозяйства Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра сельского хозяйства Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования.

«СОГЛАСОВАН»
Министерство
труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан

1. Настоящие Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов организаций сельского хозяйства (далее – квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, аттестации работников, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по категориям оплаты труда.

2. Квалификационные характеристики должностей специалистов: бухгалтера, экономиста, юриста, специалиста по кадрам, переводчика определены в квалификационных характеристиках отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года № 775 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14281).

Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов научных работников, специалистов в области программного обеспечения, по государственным закупкам и иной инженерно-технический персонал определены в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 21 мая 2012 года № 201-ө-м (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 7755).

3. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

4. Квалификационные характеристики разработаны Министерством сельского хозяйства Республики Казахстан.

6. Должностные обязанности:

осуществляет руководство деятельностью организации (филиала) сельскохозяйственной сферы деятельности;

обеспечивает сохранность и использование имущества организации (филиала);

организует работу и взаимодействие структурных подразделений организации (филиала);

обеспечивает выполнение организацией обязательств перед государственным бюджетом, накопительными пенсионными и страховыми фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров (контрактов), показателей индикативных планов и бизнес-планов;

организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования современной техники и передовых технологий, прогрессивных форм управления и организации труда;

принимает меры по обеспечению организации (филиала) квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта;

решает вопросы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности организации (филиала);

утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации (филиала);

обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

совершенствует организационно-управленческую структуру, формы и методы работы организации (филиала);

обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации (филиала);

защищает имущественные интересы организации (филиала) в суде, арбитраже, государственных органах;

организует и обеспечивает получение работниками организации (филиала) дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка);

принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации (филиала) своих должностных обязанностей;

обеспечивает выполнение работниками организации (филиала) правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивает соблюдение правил и норм безопасности и охраны труда;

принимает участие в конференциях, семинарах, выставках;

обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

принимает меры направленные на борьбу с коррупцией в рамках своей компетенции, а также несет персональную ответственность за принятие мер по противодействию коррупции.

7. Должен знать: 

Конституцию Республики Казахстан от 30 августа 1995 года (далее – Конституция Республики Казахстан);

Земельный кодекс Республики Казахстан от 20 июня 2003 года (далее – Земельный кодекс Республики Казахстан);

Экологический кодекс Республики Казахстан от 9 января 2007 года (далее – Экологический кодекс Республики Казахстан);

Закон Республики Казахстан от 8 июля 2005 года «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» (далее – Закон «О государственном регулировании развития АПК»);

Закон Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» (далее – Закон «О противодействии коррупции»);

Закон Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее – Закон «О языках в Республике Казахстан»);