ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2022 ГОД

Производственный календарь на: 2013 год, 2014 год, 2015 год, 2016 год, 2017 год, 2018 год, 2019 год, 2020 год, 2021 год  

Статьей 68   Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

  для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (статья 69   Кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

  Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку   производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

  В соответствии со статьей 79   Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

8 часов при недельной норме 40 часов, 

7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; 

у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов; 

при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д. 

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов; 

при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов. 

при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов); 

при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.