Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 17 июля 2017 года № 209. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 17 августа 2017 года № 15495

В соответствии с подпунктом 17) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры.

2. Департаменту по делам культуры и искусства Министерства культуры и спорта Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) в течение двух рабочих дней после дня его официального опубликования размещение на интернет-ресурсе Министерства культуры и спорта Республики Казахстан;

4) в течение двух рабочих дней после исполнения мероприятий, предусмотренных настоящим пунктом, представление в Департамент юридической службы Министерства культуры и спорта Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра культуры и спорта Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр культуры и спорта Республики Казахстан А. Мухамедиулы

«СОГЛАСОВАН»
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
  ____________ Т. Дуйсенова
19 июля 2017 года

1. Настоящие Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры (далее – квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, аттестации работников, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по категориям оплаты труда.

2. Квалификационные характеристики должностей специалистов: бухгалтера, экономиста, юриста, специалиста по кадрам, переводчика определены в квалификационных характеристиках отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года № 775 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14281).

Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов научных работников, специалистов в области программного обеспечения, по государственным закупкам и иной инженерно-технический персонал определены в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 21 мая 2012 года № 201-ө-м (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 7755).

3. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

4. Квалификационные характеристики разработаны Министерством культуры и спорта Республики Казахстан.

5. Должностные обязанности:

руководит творческой, производственной, хозяйственной и финансовой деятельностью зрелищной и театрально-зрелищной организации (далее – Организация);

обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества;

организует работу по борьбе с коррупцией;

определяет политику и стратегию деятельности Организации;

организует финансовое и материальное обеспечение, разработку календарных и перспективных репертуарных планов, проката репертуара, выпуска новых и возобновляемых постановок (спектаклей, концертов, цирковых представлений);

утверждает составы постановочных групп и исполнителей, эскизы и макеты оформления, планы и графики работ над новыми и возобновляемыми постановками (спектаклями, концертами, цирковыми представлениями);

принимает меры по обеспечению Организации квалифицированными кадрами и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию условий труда, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе, организует работу по борьбе с коррупцией;

распределяет отдельные направления работы заместителей директора, руководителей творческих, производственных подразделений и должностным лицам Организации;

заключает договора или совершает сделки, обеспечивает представление необходимой отчетности;

заключает и расторгает трудовые договора с работниками Организации;

издает приказы, представляет интересы Организации в суде, государственных органах и Организациях.

6. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан от 30 августа 1995 года (далее – Конституция);

Бюджетный кодекс Республики Казахстан от 4 декабря 2008 года (далее – Бюджетный кодекс);

Кодекс Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях» (далее – Кодекс об административных правонарушениях);

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс);

законы Республики Казахстан от 10 июня 1996 года «Об авторском праве и смежных правах» (далее – «Об авторском праве и смежных правах»), от 15 декабря 2006 года «О культуре» (далее – «О культуре»), от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» (далее – «О государственном имуществе»), от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» (далее – «О противодействии коррупции»), от 4 декабря 2015 года «О государственных закупках» (далее – «О государственных закупках»).

7. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по направлениям: педагогические науки (музыкальное образование, по языкам и литературе) и/или искусство и гуманитарные науки (искусство) и стаж работы по специальности на должностях управленческого персонала в организациях культуры не менее 5 лет.

8. Должностные обязанности:

организует выполнение плана показа постановок (спектаклей, концертов, представлений) Организации;

обеспечивает организацию выездных постановок, разрабатывает проекты договоров на их проведение организации;

представляет интересы организации в отношениях с физическими и юридическими лицами по основным направлениям деятельности;

организует работу хозяйственной и технической служб;

осуществляет подбор кадров для структурных подразделений Организации и рекомендует их директору Организации;