Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (06.09.2021) на обращение от (20.08.2021) № 701675

Добрый день, уважаемый Серик Жамбулович, Подпунктом 6) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК регламентировано, что работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий. Подскажите, пожалуйста, допускается ли ознакомление работников крупной компании (водители доставки) с локальными нормативными актами общего характера, такими как, Политика информационной безопасности, Политика по противодействию корпоративному мошенничеству и коррупции, Политика о ведении корпоративной электронной переписки и тд. посредством создания группы в приложении Whatsapp и размещения данных политик и изменений к ним в этой группе? Возникает ли необходимость в последующем получении подписи от каждого работника по факту ознакомления? либо сам факт рассылки в группе будет являться достаточным подтверждением ознакомления с лна? спасибо заранее, с ув. Сауле Алдамжарова