Об утверждении положений структурных подразделений Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан Приказ и.о. Ответственного секретаря Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан от 29 апреля 2019 года № 253

В соответствии с пунктом 3 стати 65 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах», Указом Президента Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 372 «О статусе и полномочиях ответственного секретаря центрального исполнительного органа Республики Казахстан» и постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2018 года № 936 «О некоторых вопросах Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан и внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1) положение о Департаменте кадровой работы Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан;

2) положение о Юридическом департаменте Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан;

3) положение о Департаменте финансов Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан;

4) положение о Департаменте документационного обеспечения Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан;

5) положение о Департаменте административной работы Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан;

6) положение о Департаменте информационного обеспечения Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.

2. Отменить приказы:

1) ответственного секретаря Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 27 апреля 2017 года № 247 «Об утверждении положений структурных подразделений Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан»;

2) ответственного секретаря Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 27 декабря 2017 года № 906 «О внесении изменений в приказ Ответственного секретаря Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 27 апреля 2017 года № 247».

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и подлежит ознакомлению.

Исполняющая обязанности Ответственного секретаря Министерства индустрии и инфраструктурного Развития Республики Казахстан Г. Тастамбекова

1. Департамент кадровой работы (далее - Департамент) является структурным подразделением Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан (далее - Министерство).

2. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Структура, штатная численность Департамента утверждается ответственным секретарем Министерства в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

4. Департамент состоит из:

1) Управления по работе с персоналом;

2) Управления развития человеческих ресурсов;

3) Управления дисциплинарного производства;

4) Управления трансформации и оценки эффективности персонала.

5. Задача: формирование целостной системы управления персоналом Министерства.

Функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом Министерства;

2) анализ и планирование потребности Министерства в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава Министерства и организация конкурсного отбора;

4) мониторинг кадров Министерства и ведение кадрового делопроизводства, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы.

6. Задача: обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом Министерства.

Функции:

1) организация профессиональной адаптации и наставничества в Министерстве;

2) обеспечение профессионального развития кадров Министерства, в том числе путем организации подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировок государственных служащих;

3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

4) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;

5) организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.

7. Задача: формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического и трудового климата в Министерстве.

Функции:

1) обеспечение исполнения в Министерстве трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих;

3) внесение министру и ответственному секретарю Министерства предложений по поощрению и мотивации государственных служащих;

4) организация работы по противодействию коррупции в Министерстве;

5) принятие мер по обеспечению повышения уровня ответственности государственных служащих в соблюдении служебной этики, недопущении совершения коррупционных правонарушений.

8. Задача: проведение оценки и анализа эффективности деятельности сотрудников Министерства.

Функции:

1) осуществление разработки правовых актов, определяющих основные положения, направления, критерии, механизмы проведения оценки и анализа эффективности деятельности сотрудников Министерства;

2) разработка и реализация мероприятий по информационно разъяснительной работе проведения оценки и анализа эффективности деятельности сотрудников;