Об утверждении Методических рекомендаций по организации индивидуально-воспитательной работы в органах внутренних дел Республики Казахстан Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 29 июля 2017 года № 518

В соответствии с подпунктом 6) статьи 11 Закона «Об органах внутренних дел Республики Казахстан», а также в целях совершенствования воспитательной работы с личным составом органов внутренних дел ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по организации индивидуально-воспитательной работы в органах внутренних дел Республики Казахстан.

2. Председателям комитетов, начальникам департаментов, самостоятельных управлений Министерства внутренних дел Республики Казахстан, Департаментов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, по чрезвычайным ситуациям, Местных полицейских служб, организаций образования и подведомственных учреждений Министерства внутренних дел Республики Казахстан:

1) организовать изучение Методических рекомендаций руководящим составом органов внутренних дел, обеспечить всестороннее и эффективное их использование в управленческой деятельности;

2) взять под личный контроль организацию индивидуально-воспитательной работы, ведение руководящим составом ее планов и учетов, с ежеквартальным рассмотрением проводимой работы на оперативных совещаниях;

3) особое внимание обратить на работу с молодыми сотрудниками и специалистами - выпускниками учебных заведений в вопросах их профессионального становления, закрепления на службе, адаптации в полицейских коллективах;

4. Отменить приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 22 июля 2009 года № 261 «О совершенствовании системы воспитательной работы в органах внутренних дел».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра внутренних дел генерал-лейтенанта полиции Демеуова М.Г., Департамент кадровой работы МВД Республики Казахстан (Абдигалиев А.У.)

6. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.

Министр генерал-полковник полиции К. Касымов

1. Проведение целенаправленной воспитательной работы с сотрудниками органов внутренних дел (далее - ОВД) определяется как важнейшая часть и приоритетное направление управленческой деятельности руководителей всех уровней.

2. Индивидуально-воспитательная работа (далее - ИВР) является составной частью воспитательной работы, проводимой с личным составом ОВД.

Под ИВР следует понимать систему целенаправленных мер индивидуального воспитательного воздействия со стороны руководителей всех уровней, а также наставников на конкретную личность сотрудника. Целью воздействия является всестороннее изучение личных качеств, способностей, индивидуальных особенностей, интересов, потребностей, характера, темперамента, развития навыков и качеств, необходимых для успешного выполнения оперативно-служебных задач каждого сотрудника.

3. Важнейшей составной частью процесса воспитания является ИВР, проводимая руководителями ОВД всех уровней со своими подчиненными, которая направлена в первую очередь на формирование в коллективах здорового морально-психологического климата, предупреждение нарушений законности и дисциплины, повышение профессионализма сотрудников, их ответственности за выполнение своих служебных обязанностей.

4. Организация и осуществление ИВР с сотрудниками в ОВД преследуют следующие основные цели:

1) приобретение необходимых профессиональных знаний, навыков, умений и качеств;

2) повышение уровня профессионализма и овладение передовыми мерами оперативно-служебной деятельности;

3) выработка сознательного отношения к выполнению служебного и долга, иммунитета к негативным воздействиям;

4) соблюдение антикоррупционого поведения, законности и служебной дисциплины;

5) воспитание патриотизма и гражданственности.

5. ИВР предусматривает решение следующих задач:

1) определение круга лиц, на которых возлагается проведение индивидуальной воспитательной работы с личным составом;

2) составление общей схемы организации ИВР в органе, подразделении, учреждении внутренних дел;

3) оказание руководящему составу методической помощи в выборе методов и средств индивидуального воспитания сотрудников;

4) выявление сотрудников, требующих проведения обязательной и в первоочередном порядке индивидуальной воспитательной работы. К ним относятся лица, недавно принятые на службу в ОВД, молодые специалисты, сотрудники, имеющие низкие показатели в оперативно-служебной деятельности, допускающие нарушения служебной дисциплины;

5) осуществление анализа и контроля состояния и результативности ИВР;

6) обобщение и распространение положительного опыта ИВР.

6. В подразделениях внутренних дел ИВР осуществляется на основе использования рекомендаций педагогики и психологии и проводится с учетом индивидуальных особенностей личности сотрудника в тесной связи с выполняемыми им служебными задачами.

7. В повседневной деятельности ИВР проводится во время несения службы, обучения и свободное от службы время.

8. Содержание ИВР включает в себя:

1) глубокое изучение сотрудника как личности;

2) определение перспектив и программы воспитательной работы с личным составом;

3) выбор и применение наиболее эффективных средств, методов и форм индивидуального воспитательного воздействия на личность;

4) направление усилий всех категорий руководителей и сотрудников кадровых аппаратов на формирование позитивных черт личности у сотрудника;

5) постоянный контроль за ходом и результатами индивидуальной воспитательной работы со стороны первого руководителя органа.

9. Значение ИВР во всей системе воспитательного процесса состоит в следующем:

1) Повседневная и конкретная ИВР помогает лучше изучить человека, детально и конкретно разобраться с каждым в отдельности, глубже узнать, как реально воспринимаются предъявляемые к нему требования. Целенаправленно осуществляя ИВР, можно понять сильные и слабые стороны сотрудников и на основе этого определить конкретные меры дальнейшего индивидуального воздействия на каждого из них.

2) ИВР является наиболее действенным средством формирования внутренней убежденности человека. Она позволяет с наибольшей полнотой судить об эффективности передаваемых ему знаний, рекомендаций, которые данный сотрудник реализует в ходе своей практической деятельности.

3) ИВР, осуществляемая в системе «руководитель - подчиненный сотрудник» способствует повышению их взаимной ответственности.

4) В ИВР заложены наиболее широкие возможности для проведения повседневной работы по формированию у каждого сотрудника высоких нравственных и профессиональных качеств, совершенствованию служебного мастерства.

10. ИВР проводится со всем личным составом ОВД. Ее повседневное, целенаправленное проведение является составной частью управленческой деятельности руководителей любого уровня, закрепленной в должностных инструкциях. Роль руководителя в проведении ИВР в обязательном порядке оценивается при их служебном аттестовании, проверке деятельности подчиненных органов, служб и подразделений.

11. Организация и проведение индивидуальной профилактической и воспитательной работы в органах и подразделениях внутренних дел возлагается на начальников и их заместителей курирующих кадровую работу.

12. Индивидуальная профилактическая и воспитательная работа проводится:

1) в Комитетах, департаментах и самостоятельных подразделениях Министерства внутренних дел: