Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса «Лучший сотрудник месяца» Приказ ответственного секретаря Министерства образования и науки Республики Казахстан от 17 августа 2020 года № 352

В соответствии с пп.3 п.2 полномочий Ответственного секретаря, утвержденных указом Президента Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 372 «О статусе и полномочиях Ответственного секретаря центрального исполнительного органа Республики Казахстан», в целях поощрения сотрудников, повышения ответственности и уровня исполнительской дисциплины работников структурных подразделений и ведомств Министерства образования и науки Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса «Лучший сотрудник месяца» (Приложение 1).

2. Руководителям структурных подразделений и ведомств Министерства образования и науки Республики Казахстан обеспечить организацию проведения конкурса «Лучший сотрудник месяца» в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса «Лучший сотрудник месяца».  

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Службу управления персоналом, руководителей структурных подразделений и ведомств.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его подписания.

Ответственный секретарь   К. Сарсембаев 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса «Лучший сотрудник месяца», проводимого среди работников структурных подразделений и ведомств Министерства образования и науки Республики Казахстан (далее - Министерство).

1.2. Конкурс «Лучший сотрудник месяца» (далее - Конкурс) организуется с целью:

- стимулирования карьерного роста работников;

- повышения их профессионального уровня;

- повышения активности сотрудников;

- выдвижения активных, высокопрофессиональных, инициативных работников для включения их в кадровый резерв Министерства.

1.3. Лучший сотрудник месяца определяется в каждом структурном подразделении/ведомстве Министерства. Участие в Конкурсе принимают сотрудники структурных подразделений/ведомств Министерства (эксперт, главный эксперт, руководитель управления) на основании представления руководителя структурного подразделения/ ведомства или личного заявления сотрудника.

1.4. Вновь принятые сотрудники Министерства имеют право принять участие в Конкурсе по достижении трех месяцев работы в Министерстве.

1.5. По итогам конкурса победители стимулируются материальным (премия) и нематериальным поощрением (грамота).

2.1. Для проведения Конкурса в каждом структурном подразделении/ ведомстве создается комиссия по выбору лучшего сотрудника месяца (далее - Комиссия).

2.2. К функциям комиссии относятся: сбор и анализ документов, подведение итогов, определение и утверждение лучших сотрудников месяца структурного подразделения.

2.3. Подразделение/ведомство при выдвижении кандидатов для участия в конкурсе учитывает конкретные достижения сотрудников при выполнении ими функциональных обязанностей согласно критериям оценки, прилагаемым к приказу об утверждении Положения о проведении конкурса «Лучший сотрудник месяца».

3.1. Выбор лучшего сотрудника структурного подразделения производится раз в месяц по итогам отчетного месяца.

3.2. В течение трех рабочих дней после завершения отчетного месяца руководитель подразделения/ведомства представляет в Комиссию представление об участии работников подразделения/ведомства в Конкурсе. В Комиссию для рассмотрения могут быть поданы личные заявления сотрудников подразделения/ведомства.

Заявления и представления к участию в Конкурсе, направленные после истечения указанного срока, не рассматриваются.

Комиссия в течение двух рабочих дней запрашивает в уполномоченных структурных подразделениях и получает информацию о кандидатах на предмет отсутствия фактов официально установленных нарушений исполнительской, трудовой дисциплины, этики поведения и информационной безопасности в течение отчетного месяца.

К дальнейшему участию в Конкурсе допускаются, кандидаты, не допустившие официально установленных нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, этики поведения и информационной безопасности в течение отчетного месяца.

3.3. После отбора кандидатур в течение двух рабочих дней проводится оценка кандидатур согласно критериям оценки, прилагаемым к приказу об утверждении Положения о проведении конкурса «Лучший сотрудник месяца», и принимается решение о выборе лучшего сотрудника месяца.

4.1. Итоги работы Комиссии в течение двух рабочих дней оформляются протоколом и доводятся до всех сотрудников структурного подразделения/ведомства на совещании с оглашением оснований, по которым сотрудник стал лучшим за указанный период.

4.2. На основании протоколов, составленных комиссиями структурных подразделений, Служба управления персоналом готовит приказ о поощрении сотрудников.

4.3 Процедура награждения лучшего сотрудника месяца производится в течение двух рабочих дней после оглашения результатов работы Комиссии.

4.4. Сотрудник, получивший звание «Лучший сотрудник месяца» награждается грамотой Ответственного секретаря.

4.5. Фотографии лучших сотрудников размещаются на информационном стенде и на официальном сайте Министерства. Лучший сотрудник месяца получает единовременную премию в размере 20% от должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.1 Ответственность за организацию процедуры поощрения лучшего сотрудника несет руководитель структурного подразделения/ведомства.

	
		
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
 

			
№ п/п  
			
			

			
 

			
Критерии оценки  
			
			

			
 

			
Баллы  
			
		
		

			

			
 

			
1-2  
			
			

			
 

			
3-4  
			
			

			
 

			
5-6  
			
			

			
 

			
7-8  
			
			

			
 

			
9-10  
			
		
		

			

			
 

			
1.  
			
			

			
 

			
Уровень необходимых для работы практических профессиональных компетенций, в т.ч. знание языков  
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
		
		

			

			
 

			
2.  
			
			

			
 

			
Выполнение заданий особой важности и сложности, умение решать сложные задачи  
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
		
		

			

			
 

			
3.  
			
			

			
 

			
Разработка, подготовка проектов НПА, в том числе не входящих в компетенцию по должностным инструкциям  
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
		
		

			

			
 

			
4.  
			
			

			
 

			
Участие в координационных, методических, консультативных, совещательных и иных рабочих органах, а также в служебных расследованиях  
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
		
		

			

			
 

			
5.  
			
			

			
 

			
Активное участие в общественной и спортивной жизни министерства  
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
		
		

			

			
 

			
6.  
			
			

			
 

			
Доброжелательность и стрессоустойчивость  
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
		
		

			

			
 

			
7.  
			
			

			
 

			
Умение расставлять приоритеты  
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
		
		

			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
Итого баллов по сотруднику ________  

			
(Ф.И.О.)  
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
 
			
		
	

	
		
		
		
	
	

		

			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
Подразделение  
			
			

			
 

			
 
			
		
		

			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
Ф.И.О. кандидата  
			
			

			
 

			
 
			
		
		

			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
Должность кандидата  
			
			

			
 

			
 
			
		
		

			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
Стаж работы в министерстве  
			
			

			
 

			
 
			
		
		

			

			
 

			
 
			
			

			
 

			
Основание для присвоения звания «Лучший сотрудник месяца»  
			
			

			
 

			
 
			
		
	

 Руководитель службы/подразделения __________________/___________/

 «____»__________ 2020 года