Toggle Dropdown
О некоторых вопросах реализации кадровой политики в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)
Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 725. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12776
Toggle Dropdown
Данная редакция действовала до внесения изменений от 12.11.2022 г.
Toggle Dropdown
В целях реализации подпункта 9) статьи 5-1, пункта 2 статьи 7, пунктов 3, 7 статьи 29 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года № 380-IV «О правоохранительной службе», ПРИКАЗЫВАЮ:
Toggle Dropdown
1. Утвердить:
Toggle Dropdown
1) Методику оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) согласно приложению 1 к настоящему приказу;
Toggle Dropdown
2) Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) согласно приложению 2 к настоящему приказу;
Toggle Dropdown
3) Систему и критерии карьерного роста в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) согласно приложению 3 к настоящему приказу;
Toggle Dropdown
4) Методику осуществления кадрового прогноза в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) согласно приложению 4 к настоящему приказу.
Toggle Dropdown
2. Комитету государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (Ергожин Д.Е.) в установленном законодательством порядке обеспечить:
Toggle Dropdown
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
Toggle Dropdown
2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа его направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет», а также в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» Министерства юстиции Республики Казахстан для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан.
Toggle Dropdown
3. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Toggle Dropdown
Министр финансов Республики Казахстан Б. Султанов
Toggle Dropdown
Приложение 1
к приказу Министра финансов
Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года № 725
Toggle Dropdown
Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики оперативно-следственных подразделений органов государственных доходов (служба экономических расследований)
1. Общие положения
Toggle Dropdown
1. Настоящая Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – Методика) разработана в целях реализации подпункта 9) статьи 5-1 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и предназначена для определения эффективности мер по кадровому обеспечению и качества работы субъектов кадровой политики оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – СЭР).
Toggle Dropdown
2. Объектами оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики являются территориальные органы Комитета по финансовому мониторингу Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет).
Toggle Dropdown
3. Оценка осуществляется кадровой службой Комитета (далее - кадровая служба).
Toggle Dropdown
4. Оценка осуществляется ежегодно по итогам отчетного (календарного) года.
Toggle Dropdown
5. Информация для проведения оценки предоставляется территориальными органами Комитета в кадровую службу на бумажных и электронных носителях.
Toggle Dropdown
6. Источниками информации для проведения оценки являются сведения о количественном и качественном составе кадров СЭР территориальных органов Комитета.
Toggle Dropdown
7. Оценка осуществляется по результатам анализа информации территориальных органов, представляемой в кадровую службу.
Toggle Dropdown
Корректирующими данными при выставлении итоговой оценки являются:
Toggle Dropdown
результаты социологического мониторинга морально-психологического климата в коллективе, отраженные в аналитической справке по результатам социологического мониторинга;
Toggle Dropdown
информация Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.
Toggle Dropdown
8. Оценка осуществляется по следующим критериям:
Toggle Dropdown
1) эффективность использования кадровых ресурсов;
Toggle Dropdown
2) результативность оценки деятельности и аттестации сотрудников;
Toggle Dropdown
3) обучение сотрудников.
Toggle Dropdown
9. По итогам оценки кадровой службой готовится Заключение о результатах оценки кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики (далее - Заключение) по форме, согласно приложению к настоящей Методике.
Toggle Dropdown
10. По результатам оценки территориальных органов Председателю Комитета вносится итоговая информация.
Toggle Dropdown
11. Заключение направляется оцениваемым территориальным органам для сведения и исполнения рекомендаций в течение пяти рабочих дней с момента его подписания.
Toggle Dropdown
2. Критерий «Эффективность использования кадровых ресурсов»
Toggle Dropdown
12. Оценка по критерию «Эффективность использования кадровых ресурсов» (далее - критерий 1) проводится на основе представляемой территориальными органами информации по показателям «уровень укомплектованности» и «уровень текучести» и определяется как среднее значение баллов двух показателей.
Toggle Dropdown
13. При проведении оценки по показателю «уровень укомплектованности» учитываются данные отчетов территориальных органов по состоянию на последний день месяца отчетного периода.
Toggle Dropdown
14. Оценка по показателю «уровень укомплектованности» рассчитывается исходя из количества вакансий на конец отчетного периода.
Toggle Dropdown
При расчете вакансий также учитываются вакансии, образованные в результате:
Toggle Dropdown
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Toggle Dropdown
прохождения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих, на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом.
Toggle Dropdown
15. Оценка по критерию 1 рассчитывается в процентном соотношении количества вакантных должностей от штатной численности следующим образом:
Toggle Dropdown
при отсутствии вакансий и/или наличии менее 3% вакантных должностей - выставляется 5 баллов;
Toggle Dropdown
при наличии от 3% до 6% вакантных должностей - выставляется 4 балла;
Toggle Dropdown
при наличии более 6% вакантных должностей - выставляется 3 балла.
Toggle Dropdown
При этом, если должность оставалась вакантной 4 и более месяцев, из оценки по данному критерию отнимается по 0,5 баллов за каждую вакантную должность.
Toggle Dropdown
16. При получении результата значения со знаком минус, территориальному органу по данному показателю ставится значение 0.
Toggle Dropdown
17. Расчет оценки по показателю «текучесть кадров» осуществляется исходя из количества уволенных, откомандированных сотрудников в отчетном периоде:
Toggle Dropdown
в случае отсутствия уволенных и/или увольнения не более 1% от фактической численности на начало отчетного периода - выставляется 5 баллов;
Toggle Dropdown
в случае увольнения от 1% до 3% от фактической численности на начало отчетного периода - выставляется 4 балла;
Toggle Dropdown
в случае увольнения от 3% до 5% от фактической численности на начало отчетного периода - выставляется 3 балла;
Toggle Dropdown
в случае увольнения от 5% до 7% от фактической численности на начало отчетного периода - выставляется 2 балла;