• Мое избранное

Отправить по почте

   Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
  В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
 Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:
 для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
 для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
 для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
 В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
  При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:  
  у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов;  
  В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:
  при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;
  при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
  при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);
  при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.
  В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее-Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
  Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
 При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
 В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2025 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:
  В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.
  Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
  Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.
  В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2025 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
  шестидневка – 1990 часов (250 дней * 7,00 часов + 48 дней * 5,00 часов);
  Среднемесячное число календарных дней на 2025 год составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан ).

Баланс рабочего времени на 2025 год

 

количество дней

рабочие дни

Месяц,

календар-ные дни

календарные дни без учета праздничных дней

40-часовая рабочая неделя

36-часовая рабочая неделя

квартал,

График работы

График работы

полугодие

с 1-го числа

с 1-го числа

9 месяцев,

до конца месяца

до конца месяца

год

пятидневка

шестидневка

пятидневка

шестидневка

 

дни

дни

часы

дни

часы

дни

часы

дни

часы

январь

31

29

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

февраль

28

28

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

март*

31

27

17

136

22

148

17

122,40

22

132,00

I квартал

90

84

57

456,00

70

468

57

410,40

70

420

апрель

30

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

май

31

28

19

152

24

158

19

136,80

24

144,00

июнь

30

30

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

II квартал

91

88

61

488,00

74

492,0

61

439,2

74

444,0

I полугодие

181

172

118

944,00

144

960,0

118

849,6

144

864,0

июль*

31

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

август*

31

30

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

сентябрь

30

30

21

168

26

174

21

151,20

26

156,00

III квартал

92

90

64

512,00

77

515,0

64

460,8

77

462,0

9 месяцев

273

262

182

1456,00

221

1475

182

1310,4

221

1326

октябрь*

31

30

22

176

26

176

22

158,40

26

156,00

ноябрь

30

30

20

160

25

165

20

144,00

25

150,00

декабрь

31

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

IV квартал

92

90

64

512,00

77

515,0

64

460,8

77

462,0

Год

365

352

246

1968,00

298

1990,00

246

1771,20

298

1788,00

Среднемесячный баланс

 

29,33

20,50

164,00

24,83

165,83

20,50

147,60

24,83

149,00

* При совпадении праздничных дней с выходными выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.


 


 

В 2025 году первый день Курбан-айта приходится на 6 июня.