Toggle Dropdown
1
О некоторых вопросах реализации кадровой политики в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)
Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу от 7 февраля 2023 года № 1.
Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 7 февраля 2023 года № 31866
Toggle Dropdown
В соответствии с подпунктом 9) статьи 5-1, пунктом 2 статьи 7, пунктом 7 статьи 29 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», а также пунктом 8 статьи 27 Закона Республики Казахстан «О правовых актах», ПРИКАЗЫВАЮ:
Toggle Dropdown
1. Утвердить:
Toggle Dropdown
1) Методику оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) согласно приложению 1 к настоящему приказу;
Toggle Dropdown
2) Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) согласно приложению 2 к настоящему приказу;
Toggle Dropdown
3) Методику осуществления кадрового прогноза в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) согласно приложению 3 к настоящему приказу.
Toggle Dropdown
2. Признать утратившими силу:
Toggle Dropdown
1) Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 725 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под№ 12776);
Toggle Dropdown
2) Пункт 9 Перечня некоторых приказов Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения, утвержденного приказом Министра финансов Республики Казахстан от 19 февраля 2019 года № 121 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра финансов Республики Казахстан» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 22 февраля 2019 года № 18339).
Toggle Dropdown
3. Департаменту кадровой работы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу в установленном законодательством порядке обеспечить:
Toggle Dropdown
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
Toggle Dropdown
2) размещение настоящего приказа на Интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу после его официального опубликования.
Toggle Dropdown
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечению десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Toggle Dropdown
Председатель Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу Ж. Элиманов
Toggle Dropdown
Приложение 1 к приказу
Председатель Агентства Республики
Казахстан по финансовому мониторингу
от 7 февраля 2023 года № 1
Toggle Dropdown
Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)
Toggle Dropdown
Глава 1. Общие положения
Toggle Dropdown
1. Настоящая Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – Методика) разработана в целях реализации подпунктом 9) статьи 5-1 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и предназначена для определения эффективности мер по кадровому обеспечению и качества работы субъектов кадровой политики оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – СЭР).
Toggle Dropdown
2. Объектами оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики являются структурные подразделения и территориальные органы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу (далее – Агентство).
Toggle Dropdown
3. Оценка осуществляется кадровой службой Агентства (далее – кадровая служба).
Toggle Dropdown
4. Оценка осуществляется ежегодно по итогам отчетного (календарного) года.
Toggle Dropdown
5. Информация для проведения оценки предоставляется территориальными органами Агентства к 10 декабря отчетного года в кадровую службу на бумажных и электронных носителях.
Toggle Dropdown
6. Источниками информации для проведения оценки являются сведения о количественном и качественном составе кадров СЭР территориальных органов Агентства.
Toggle Dropdown
7. Оценка осуществляется по результатам анализа информации территориальных органов, представляемой в кадровую службу.
Toggle Dropdown
Корректирующими данными при выставлении итоговой оценки являются:
Toggle Dropdown
результаты социологического мониторинга морально-психологического климата в коллективе, отраженные в аналитической справке по результатам социологического мониторинга;
Toggle Dropdown
информация Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.
Toggle Dropdown
8. Оценка осуществляется по следующим критериям:
Toggle Dropdown
1) эффективность использования кадровых ресурсов;
Toggle Dropdown
2) результативность оценки деятельности и аттестации сотрудников;
Toggle Dropdown
3) обучение сотрудников.
Toggle Dropdown
9. По итогам оценки кадровой службой готовится Заключение о результатах оценки кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики (далее – Заключение) по форме, согласно приложению к настоящей Методике.
Toggle Dropdown
10. По результатам оценки территориальных органов Председателю Агентства вносится итоговая информация.
Toggle Dropdown
11. Заключение направляется оцениваемым территориальным органам для сведения и исполнения рекомендаций в течение пяти рабочих дней с момента его подписания.
Toggle Dropdown
Глава 2. Критерий «Эффективность использования кадровых ресурсов»
Toggle Dropdown
12. Оценка по критерию «Эффективность использования кадровых ресурсов» (далее – критерий 1) проводится на основе представляемой территориальными органами информации по показателям «уровень укомплектованности» и «уровень текучести» и определяется как среднее значение баллов двух показателей.
Toggle Dropdown
13. При проведении оценки по показателю «уровень укомплектованности» учитываются данные отчетов территориальных органов по состоянию на последний день месяца отчетного периода.
Toggle Dropdown
14. Оценка по показателю «уровень укомплектованности» рассчитывается исходя из количества вакансий на конец отчетного периода.
Toggle Dropdown
При расчете вакансий также учитываются вакансии, образованные в результате:
Toggle Dropdown
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Toggle Dropdown
прохождения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих, на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям.
Toggle Dropdown
15. Оценка по критерию 1 рассчитывается в процентном соотношении количества вакантных должностей от штатной численности следующим образом:
Toggle Dropdown
при отсутствии вакансий и/или наличии менее 3% вакантных должностей – выставляется 5 баллов;
Toggle Dropdown
при наличии от 3% до 6% вакантных должностей – выставляется 4 балла;
Toggle Dropdown
при наличии более 6% вакантных должностей – выставляется 3 балла.
Toggle Dropdown
При этом, если должность оставалась вакантной 4 и более месяцев, из оценки по данному критерию отнимается по 0,5 баллов за каждую вакантную должность.
Toggle Dropdown
16. При получении результата значения со знаком минус, территориальному органу по данному показателю ставится значение 0.
Toggle Dropdown
1
17. Расчет оценки по показателю «текучесть кадров» осуществляется исходя из количества уволенных сотрудников в отчетном периоде:
Toggle Dropdown
в случае отсутствия уволенных и/или увольнения не более 1% от фактической численности на начало отчетного периода – выставляется 5 баллов;
Toggle Dropdown
в случае увольнения от 1% до 3% от фактической численности на начало отчетного периода – выставляется 4 балла;