«Об утверждении Типовых квалификационных требований к административным государственным должностям корпуса «Б» Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 5 апреля 2023 года № 71. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 5 апреля 2023 года № 32237

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 5, пунктом 4 статьи 17 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Типовые квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса «Б» согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу некоторые приказы Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по перечню согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Департаменту отбора на государственную службу Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, курирующего вопросы государственной службы.

5. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования, за исключением абзаца второго подпункта 2) пункта 2 Типовых квалификационных требований к административным государственным должностям корпуса «Б», который вводится в действие с 1 января 2025 года.

Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы  Д. Жазыкбаев

1. Настоящие Типовые квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса «Б» (далее – Типовые квалификационные требования) разработаны в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 5, пунктом 4 статьи 17 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон) и установлены к категориям административных государственных должностей корпуса «Б», определенных Реестром должностей политических и административных государственных служащих, утвержденный Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №150 (далее – Реестр), и предъявляются к гражданам, претендующим на занятие отнесенных к ним должностей.

2. Типовые квалификационные требования включают:

1) требования по уровню образования в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории.

2) требования по компетенциям, необходимым для эффективного выполнения профессиональной деятельности на конкретной государственной должности, в том числе наличие действительного сертификата о прохождении тестирования на знание законодательства Республики Казахстан, а также, при необходимости, сертификата, подтверждающего квалификацию в определенной сфере (далее - компетенция).

Для руководителя службы управления персоналом (кадровой службы) требуется наличие сертификата по управлению персоналом (сертификат в сфере HR) либо документа об образовании в сфере управления персоналом.

Требование, по наличию действительного сертификата о прохождении тестирования на знание законодательства Республики Казахстан, предусмотренное частью первой настоящего подпункта, не распространяется на действующих государственных служащих, а также лиц, указанных в пунктах 3, 3-2, 4, 5, 6 статьи 15, в пунктах 7 и 8 статьи 27 Закона.

3) требования по опыту работы.

3. В настоящих Типовых квалификационных требованиях под руководящей должностью понимается структурная штатная единица организации, наделенная полномочиями по организации деятельности подчиненного ему подразделения или отдельных сотрудников.

4. К административным государственным должностям корпуса «Б», за исключением должностей категории E-G, в инженерной, обрабатывающей и строительной отрасли, устанавливается требование по наличию образования по специальностям в соответствующей отрасли согласно Классификатору направлений подготовки кадров с высшим и послевузовским образованием, утвержденному уполномоченным органом в соответствии с подпунктом 37) статьи 5 Закона Республики Казахстан «Об образовании».

5. Лица, имеющие высшее образование и стаж работы не менее пяти лет, зачисленные в Президентский молодежный кадровый резерв, при наличии образования в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, соответствуют Типовым квалификационным требованиям к должностям категорий А-1, В-1, С-1, С-О-1, С-R-1, D-1, D-О-1, D-R-1, Е-1, E-R-1, E-G-1.

Пункт 5 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 13.09.2024 года № 149 (см. редакцию от 30.11.2023 г.)(изменение вводится в действие с 17.09.2024 г.)

Лица, имеющие высшее образование и стаж работы не менее трех лет, зачисленные в Региональный кадровый резерв области, города республиканского значения, столицы, при наличии образования в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, соответствуют типовым квалификационным требованиям к должностям категорий D-2, D-О-2, D-R-1, Е-1, E-R-1, E-G-1.

5-1. На должности помощника или советника первых руководителей государственных органов опыт работы не требуется.

6. Лицам, завершившим обучение в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым рабочим органом Республиканской комиссии по подготовке кадров за рубежом (далее – рабочий орган) согласно Указу Президента Республики Казахстан от 12 октября 2000 года № 470 «О республиканской комиссии по подготовке кадров за рубежом» или самостоятельно завершившим обучение в зарубежных высших учебных заведениях и получившим академическую степень по программам послевузовского образования соответствующих приоритетным специальностям, а также завершившим обучение по программам послевузовского образования (магистратура) в организациях образования при Президенте Республики Казахстан, в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, к общему имеющемуся стажу учитывается дополнительно два года.

Лица, указанные в настоящем пункте, при отсутствии опыта работы считаются соответствующими Типовым квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям категорий А-4, В-4, С-3, С-О-3, С-R-2, D-3, D-О-3, D-R-2, Е-2, E-R-2, E-G-1 и ниже.

Перечень приоритетных специальностей, ежегодно утверждаемый рабочим органом, публикуется на его интернет-ресурсе (по годам).

7. Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук или академическую степень доктора философии (PhD) либо доктора по профилю в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, к общему имеющемуся стажу учитывается дополнительно три года*.

8. В ведомственных квалификационных требованиях государственного органа могут быть установлены:

требования по иным компетенциям (знания, умения и навыки), необходимых для эффективного выполнения профессиональной деятельности на конкретной государственной должности, не предусмотренным настоящими Типовыми квалификационными требованиями, с учетом основных направлений деятельности государственного органа и его структурных подразделений, а также должностных полномочий административных государственных служащих;

к административным государственным должностям категорий А-1 и В-1 – требование по обязательному наличию опыта работы на должностях категорий С-О, C-R, D, D-О, D-R, Е, Е-R и Е-G.

9. В настоящих Типовых квалификационных требованиях под стажем работы понимается:

1) на государственных должностях - стаж работы на политических государственных должностях, стаж работы на административных государственных должностях, стаж службы на должностях правоохранительных или специальных государственных органов, стаж воинской службы;

2) на иных должностях, в отношении которых Конституцией, конституционными законами или иными законодательными актами Республики Казахстан определен иной правовой статус - стаж работы на должностях судей, стаж работы в качестве депутатов Парламента, депутатов маслихатов, работающих на постоянной основе.

10. В настоящих Типовых квалификационных требованиях под стажем работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности соответствующей категории, понимается стаж работы в организациях, в том числе в международных, зарубежных или транснациональных организациях, зарубежных государственных структурах (далее - организация), за исключением стажа работы, указанной в пункте 9 настоящих Типовых квалификационных требований.

Определение стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности соответствующей категории, осуществляется на основе документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата.

Документы, подтверждающие трудовую деятельность, определяются в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

11. При определении соответствия Типовым квалификационным требованиям может учитываться общий суммарный стаж работы, указанный в пунктах 9 и 10 настоящих Типовых квалификационных требований.

11-1. На должность пресс-секретаря требуется наличие стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям данной должности не менее пяти лет.

В случае применения специального дополнительного наименования «пресс-секретарь» к руководителю структурного подразделения, ответственного за взаимодействие со СМИ допускается применение квалификационных требований, указанных в части первой настоящего пункта.

12. Требуется наличие следующих компетенций:

1) стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство, стратегическое мышление, управление изменениями для занятия должностей категорий А-1, В-1, В-2, С-1, С-2, С-О-1, С-О-2, С-R-1, D-1, D-2, D-О-1, D-О-2, D-R-1, Е-1, Е-2, E-R-1;

2) стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство для занятия должностей категорий А-2, А-3, В-3, С-3, С-О-3, С-О-4, C-R-2, C-R-3, D-3, D-О-3, D-R-2, D-R-3, Е-3, E-R-2, E-R-3, E-G-1, E-G-2;

3) стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью для занятия должностей категорий А-4, А-5, В-4, B-5, В-6, С-4, С-5, С-О-5, С-О-6, С-R-4, С-R-5, D-4, D-5, D-О-4, D-О-5, D-О-6, D-R-4, D-R-5, Е-4, Е-5, E-R-4, E-R-5, E-G-3, E-G-4.

13. К административным государственным должностям категории А-1 устанавливаются следующие требования:

высшее или послевузовское образование;