Аннотация к Приказу и.о. Министра иностранных дел Республики Казахстан от 12 ноября 2024 года № 11-1-4/633 (вводится в действие 26.11.2024)

 Утверждены Условия труда внештатных работников:

 3. С лицами, принимаемыми на работу в загранучреждения, глава загранучреждения по согласованию с Министерством иностранных дел Республики Казахстан (далее – Министерство) заключает трудовой договор с последующим принятием приказа о приеме на работу внештатного работника.

 Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 (двух) экземплярах и подписывается сторонами.

 4. При заключении трудового договора с сопровождающим членом семьи персонала дипломатической службы, срок его окончания не может превышать срок окончания работы в загранучреждении персонала дипломатической службы, членом семьи которого он (она) является.

 5. На внештатных работников распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие в загранучреждении.

 Неурегулированные настоящими Условиями условия труда внештатного работника устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 Условия труда внештатного работника изменяются в трудовом договоре в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 8. Внештатным работникам время работы в загранучреждении засчитывается в трудовой стаж в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 В случае, если внештатный работник является гражданином Республики Казахстан, то запись в его трудовой книжке производится Министерством при возвращении в Республику Казахстан на основании справки, выданной главой загранучреждения, подтверждающей должность и период работы в загранучреждении.

 9. Оплата труда внештатных работников производится в иностранной валюте за фактически отработанное время согласно табелю загранучреждения по учету использования рабочего времени.

 Минимальный размер заработной платы внештатных работников устанавливается в размере 10 (десяти) процентов от должностного оклада Чрезвычайного и полномочного посла Республики Казахстан в стране пребывания.

 Максимальный размер заработной платы внештатных работников устанавливается в размере 30 (тридцати) процентов от должностного оклада Чрезвычайного и полномочного посла Республики Казахстан в стране пребывания.

 Оплата труда внештатных работников в национальной валюте Республики Казахстан не производится.

 10.Внештатные работники пользуются правом на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с оплатой в размере среднемесячной заработной платы и сроком 30 (тридцать) календарных дней и социальные отпуска.

 Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется приказом главы загранучреждения.

 11. В случае болезни внештатному работнику выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности в размере, определяемом путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

 Основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном законодательством страны пребывания, а в случае наступления болезни за пределами страны пребывания – согласно законодательству страны, в которой зафиксирован случай временной нетрудоспособности.

 13. При прекращении трудового договора внештатному работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), загранучреждением производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

 Компенсационная выплата за неиспользованным внештатным работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета его средней заработной платы.

 Подробнее в Приказе.