Процесс увольнения главного бухгалтера

Главный бухгалтер был уволен 05.09.2025 г. по соглашению сторон. В соответствии с условиями соглашения, ТОО обязалось выплатить компенсацию после полной передачи бухгалтерской документации.

Однако после увольнения бывший главный бухгалтер уклонялась от исполнения своих обязательств:

• не реагировала на официальные письма директора ТОО;

• фактически саботировала процесс передачи дел;

• не передавала бухгалтерскую документацию в установленном порядке.

Впоследствии часть документов была передана, однако:

• передача носила неполный характер;

• отдельные файлы (в том числе таблицы) были зашифрованы и непригодны для использования.

Судебные разбирательства

Бывший главный бухгалтер обратилась в суд с иском о:

• взыскании компенсации;

• признании неисполнения обязательств со стороны ТОО.

Результаты:

• суд первой инстанции — в иске отказано;

• апелляционная инстанция — решение оставлено без изменений, жалоба отклонена.

Фактическое восстановление бухгалтерии

В период судебных разбирательств ТОО было вынуждено:

• привлечь сторонних специалистов;

• фактически восстановить бухгалтерский учет самостоятельно.

Это подтверждает, что передача дел со стороны бывшего главного бухгалтера произведена не была.

Текущая ситуация

В настоящее время бывший главный бухгалтер направил досудебную претензию, в которой:

• утверждает, что ТОО затягивает процесс передачи дел;

• предлагает подписать акт приема-передачи документов датой 27.02.2026 г.;

• повторно требует выплату компенсации.

Суть проблемы

Фактически бывший главный бухгалтер:

• не исполнил условия соглашения (передача документов);

• проиграл судебные споры по данному вопросу;

• спустя почти 6 месяцев пытается задним числом оформить акт передачи документов и на этом основании получить компенсацию.