Добрый день! Сотрудник получает оклад и доплату за расширение зоны обслуживания на постоянной основе. Был привлечен с письменного его согласия на работу в субботу и воскресенье с доплатой в 1,5 размере. Доплата считается с чистого оклада или с оклада+доплата?
Согласно статье 108 ТК РК, оплата работы в выходные и праздничные дни производится в размере не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В трудовом законодательстве Казахстана под «дневной/часовой ставкой» для расчета сверхурочных и работы в выходные понимается именно должностной оклад, зафиксированный в трудовом договоре и штатном расписании.
Почему доплата за расширение зоны обслуживания не включается в расчет?
Доплата за расширение зоны (ст. 111 ТК РК) — это выплата за дополнительный объем работ, выполняемый в течение установленной продолжительности рабочего дня.
Когда сотрудник выходит в субботу, он привлекается к своей основной трудовой функции. Доплата за расширение зоны — это надбавка «сверху» за интенсивность в будни. Если в приказе на привлечение к работе в выходной день отдельно не указано, что он будет выполнять работу и по расширенной зоне, то база берется только с оклада.
Консультации
