В соответствии с подпунктом 3) пункта 2 статьи 7 Закона «Об органах юстиции» ПРИКАЗЫВАЮ:
Отправить по почте
О внесении изменений в приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 25 сентября 2025 года № 526 «Об утверждении Методики определения рейтинга эффективности деятельности Департаментов юстиции областей, городов Астана, Алматы и Шымкент Министерства юстиции Республики Казахстан» Приказ министра юстиции Республики Казахстан от 26 мая 2026 года № 488
В соответствии с подпунктом 3) пункта 2 статьи 7 Закона «Об органах юстиции» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 25 сентября 2025 года № 526 «Об утверждении Методики определения рейтинга эффективности деятельности Департаментов юстиции областей, городов Астана, Алматы и Шымкент Министерства юстиции Республики Казахстан» следующие изменения:
приложение к указанному приказу изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Департаменту стратегического планирования и организационно-аналитической работы Министерства юстиции Республики Казахстан в течение трех рабочих дней со дня подписания настоящего приказа обеспечить направление методики в ведомства, структурные и территориальные подразделения.
3. Департаменту стратегического планирования и организационно-аналитической работы Министерства юстиции Республики Казахстан обеспечить:
1) контроль за исполнением настоящего приказа;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства юстиции Республики Казахстан
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр Е. Сарсембаев
Приложение 1 к приказу Министра юстиции Республики Казахстан от 26 мая 2026 года № 488 Приложение к приказу Министра юстиции Республики Казахстан от 25 сентября 2025 года № 526
Методика определения рейтинга эффективности деятельности Департаментов юстиции областей, городов Астана, Алматы и Шымкент Министерства юстиции Республики Казахстан
Глава 1. Общие положения
1. Методика определения рейтинга эффективности деятельности (далее – Методика) Департаментов юстиции областей, городов Астана, Алматы и Шымкент Министерства юстиции Республики Казахстан (далее – ДЮ) разработана в целях оценки качества организации работы, соблюдения должностных обязанностей сотрудниками, требований нормативных правовых актов, а также повышения эффективности деятельности ДЮ.
2. Результаты рейтинговой оценки деятельности ДЮ являются основанием для проведения анализа, определения уровня качества и эффективности их работы, а также для принятия решений по поощрению либо наложению взысканий.
3. Департамент стратегического планирования и организационно-аналитической работы Министерства юстиции Республики Казахстан (далее – ДСПОАР) осуществляет рейтинговую оценку деятельности ДЮ по итогам работы полугодия и года согласно настоящей Методике.
4. Ведомства, структурные подразделения, а также ДЮ предоставляют в ДСПОАР информацию (сведения) по итогам полугодия и года не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
ДСПОАР на основании представленных данных: не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, формирует итоговую рейтинговую оценку деятельности ДЮ за полугодие; не позднее 25 января года, следующего за отчетным, формирует итоговую рейтинговую оценку деятельности ДЮ за год и представляет результаты руководству Министерства.
5. Первые руководители ведомств, структурных подразделений, ДЮ обеспечивают полноту и достоверность предоставляемых сведений, а также несут ответственность за их качество и своевременность.
6. Рейтинг ДЮ определяется путем расчета ключевых показателей эффективности и применения алгоритма присвоения баллов.
7. Оценка эффективности деятельности, своевременности и качества исполнения ДЮ, возложенных на них задач и функций, осуществляется по следующим ключевым показателям с установленными максимальными баллами:
1) D – «Соблюдение исполнительской дисциплины» (за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов);
2) P – «Рассмотрение обращений физических и юридических лиц» (за полугодие – 4 балла, по итогам года – 6 баллов);
3) Q – «Качество оказания государственных услуг» (за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов);
4) I – «Информационная открытость» (за полугодие – 4 балла, по итогам года – 6 баллов);
5) L – «Информационно-разъяснительная работа» (за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов);
6) Т – «Соблюдение требований кибербезопасности» (за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов);
7) S – «Проведение плановых контрольных мероприятий» (за полугодие – 4 баллов, по итогам года – 6 баллов);
8) G – «Проведение внеплановых контрольных мероприятий» (за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов);
9) E – «Претензионно-исковая работа» (за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов);
10) K – «Кадровое обеспечение и антикоррупционная деятельность» (за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов);
11) B – «Административная практика» (за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов);
12) O – «Обеспечение исполнения исполнительных документов» (за полугодие – 4 балла, по итогам года – 6 баллов);
13) N – «Эффективность принятых мер по привлечению к ответственности за нарушения прав на объекты интеллектуальной собственности» (за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов).
8. Максимальный балл по ключевым показателям составляет 130 баллов. Дополнительно присваиваются баллы согласно пункту 61 Методики.
9. Исходными данными при расчете ключевых показателей ДЮ служат отчеты, служебные записки, справочная информация, данные официального сайта и социальных сетей (Facebook, Instagram и др.) Министерства и ДЮ, информация от местных и (или) республиканских средств массовой информации и иная информация из официальных источников о деятельности ДЮ.
10. Министерство вправе запрашивать в ДЮ, государственных органах и организациях дополнительные сведения (информацию) для обеспечения объективности показателей рейтинга.
Глава 2. Расчет ключевых показателей эффективности деятельности ДЮ
Параграф 2.1. Ключевой показатель
«Соблюдение исполнительской дисциплины»
11. По ключевому показателю «Соблюдение исполнительской дисциплины» в качестве критериев принимаются своевременность, полнота и качество исполнения ДЮ поручений Министерства (максимальный балл:
за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов).
12. Расчет осуществляется по балльной шкале согласно таблице 1:
Таблица 1
|
№ |
Наименование |
Расчет производится по формуле: |
Балльная шкала за полугодие |
Балльная шкала по итогам года |
|
1. |
D – количество поручений Министерства, исполненных Х – общее количество поручений (без учета находящихся на рассмотрении); Y – количество поручений, исполненных без замечаний (отсутствие срывов сроков, некачественного исполнения |
D = Х – Y |
По данному критерию присваивается При наличии нарушений оценка снижается на за каждый последующий факт – на 0,1 балла. |
По данному критерию присваивается При наличии нарушений оценка снижается на за каждый последующий факт – |
13. В случае если по результатам расчета значение D имеет отрицательное значение, ДЮ присваивается 0 баллов по данному ключевому показателю.
14. В случае наличия фактов нарушений исполнительской дисциплины, повлекшие нарушение Министерством сроков исполнения и (или) некачественное исполнение поручений Президента Республики Казахстан, Администрации Президента Республики Казахстан, Аппарата Правительства Республики Казахстан, Премьер-Министра Республики Казахстан, ДЮ присваивается 0 баллов по данному ключевому показателю.
Параграф 2.2. Ключевой показатель
«Рассмотрение обращений физических и юридических лиц»
15. По ключевому показателю «Рассмотрение обращений физических и юридических лиц» в качестве критериев принимаются:
А₁ – количество обращений, рассмотренных и перенаправленных с нарушением законодательства в соответствии с компетенцией (максимальный балл: за полугодие – 2 балла, по итогам года – 3 балла);
А2 – количество обоснованных жалоб на действия и (или) бездействие ДЮ (максимальный балл: за полугодие – 2 балла, по итогам года – 3 балла).
16. Расчет осуществляется по балльной шкале согласно таблице 2:
Таблица 2
|
№ |
Наименование |
Расчет производится по формуле: |
Балльная шкала за полугодие |
Балльная шкала по итогам года |
|
1. |
А ₁ – оценка по критерию; Х ₁ – общее количество обращений, зарегистрированных в отчетный период (без учета находящихся на рассмотрении); Х ₂ – количество обращений, рассмотренных без нарушений требований законодательства; Х 3 – количество обращений, перенаправленных без нарушений требований законодательства |
А ₁ = Х ₁ – (Х ₂ + Х 3 ) |
По данному критерию присваивается При наличии нарушений оценка снижается за каждый последующий факт – |
По данному критерию присваивается При наличии нарушений оценка снижается за каждый последующий факт – |
|
2. |
А 2 – оценка по критерию; Y ₁ – общее количество поступивших жалоб на действия и (или) бездействие ДЮ (без учета находящихся на рассмотрении); Y 2 – количество необоснованных жалоб на действия и (или) бездействие ДЮ. |
А 2 = Y 1 – Y 2 |
По данному критерию присваивается При наличии нарушений оценка снижается за каждый последующий факт – |
По данному критерию присваивается При наличии нарушений оценка снижается за каждый последующий факт – |
17. Итоговая оценка по ключевому показателю:
Формула расчета:
Р= A₁ + A2
где:
Р — итоговая оценка по ключевому показателю «Рассмотрение обращений физических и юридических лиц»;
А1, А2 – оценки (в баллах) из расчета по формулам, указанным в таблице 2.
18. В случае если по результатам расчета значение Р имеет отрицательное значение, ДЮ присваивается 0 баллов по данному ключевому показателю.
Параграф 2.3. Ключевой показатель
«Качество оказания государственных услуг»
19. В рамках данного ключевого показателя оценивается своевременность и качество оказания государственных услуг (максимальный балл: за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов).
20. Расчет осуществляется по балльной шкале согласно таблице 3:
Таблица 3
|
№ |
Наименование |
Расчет производится по формуле: |
Балльная шкала за полугодие |
Балльная шкала по итогам года |
|
1. |
Q – оценка по ключевому показателю; Х – общее количество оказанных государственных услуг, зарегистрированных в отчетном периоде; Y – количество государственных услуг, оказанных без нарушений законодательства. |
Q = Х – Y |
По данному критерию присваивается При наличии нарушений оценка снижается на за каждый последующий факт – на |
По данному критерию присваивается При наличии нарушений оценка снижается на за каждый последующий факт – на |
21. В случае если по результатам расчета значение Q имеет отрицательное значение, ДЮ присваивается 0 баллов по данному ключевому показателю.
Параграф 2.4. Ключевой показатель
«Информационная открытость»
22. В рамках данного ключевого показателя оценивается публичная и информационная активность ДЮ, включая:
А1 – количество публикации на официальном интернет-ресурсе ДЮ (максимальный балл: за полугодие – 1 балл, по итогам года – 2 балла);
А2 – количество публикации в социальных сетях (максимальный балл: за полугодие – 2 балла, по итогам года – 2 балла);
А3 – количество личных приемов руководством ДЮ (максимальный балл: за полугодие – 1 балл, по итогам года – 2 балла);
23. Расчет осуществляется по балльной шкале согласно таблице 4:
Таблица 4
|
№ |
Наименование |
Балльная шкала за полугодие |
Балльная шкала по итогам года |
|
1 .
|
А 1 – количество публикации на официальном интернет-ресурсе ДЮ (актуальность, заполняемость, доступность и т.д.) |
Более 50 публикаций = 1 балл; от 30 до 49 = 0,5 балла; 29 и менее = 0 баллов. |
Более 100 публикаций = 2 балла; от 60 до 99 = 1 балл; 59 и менее = 0 баллов. |
|
2. |
А 2 – количество публикации в социальных сетях (Facebook, Instagram, Youtube и др .) (актуальность, заполняемость, доступность и т.д.) |
Более 100 публикаций = 2 балла; от 6 0 до 99 = 1 балл; 59 и менее = 0 баллов. |
Более 200 публикаций = 2 балла; от 1 60 до 199 = 1 балл; 159 и менее = 0 баллов. |
|
3. |
А 3 – к оличество личных приемов руководством ДЮ |
Более 3 0 приемов граждан = 1 балл; от 20 до 29 = 0,5 балла; 19 и менее = 0 баллов. |
Более 60 приемов граждан = 2 балла; от 40 до 59 приемов = 1 балл; 39 и менее = 0 баллов. |
24. Итоговая оценка по ключевому показателю:
Формула расчета:
I = A₁ + A2 + A3
где:
I – итоговая оценка по ключевому показателю «Информационная открытость»;
А1 , A2 , A3 – оценки по соответствующим критериям (в баллах).
Параграф 2.5. Ключевой показатель
«Информационно-разъяснительная работа»
25. В рамках данного ключевого показателя оценивается мероприятия для граждан по информационно-праворазъяснительной работе ДЮ, включая:
А1 – количество материалов, опубликованных в средствах массовой информации (максимальный балл: за полугодие – 1 балл, по итогам года –
1 балл);
А2 – количество проведенных акций (максимальный балл: за полугодие –
1 балл, по итогам года – 1 балл);
А3 – количество проведенных семинаров, круглых столов и лекций (максимальный балл: за полугодие – 1 балл, по итогам года – 1 балл);
А4 – количество проведенных брифингов и прямых эфиров (максимальный балл: за полугодие – 1 балл, по итогам года – 1 балл);
А5 – количество выездов информационных групп (максимальный балл:
за полугодие – 1 балл, по итогам года – 1 балл).
26. Расчет осуществляется по балльной шкале согласно таблице 5:
Таблица 5
|
№ |
Наименование |
Балльная шкала за полугодие |
Балльная шкала по итогам года |
|
1. |
А1 – количество материалов, опубликованных в средствах массовой информации (на телевидении, радио и в газетах) |
Более 25 материалов = от 16 до 2 4 = 0,5 балла; 15 и менее = 0 баллов. |
Более 5 0 материалов = от 31 до 4 9 = 0,5 балла; 30 и менее = 0 баллов. |
|
2. |
А2 – количество проведенных а кций («Юстиция консультирует», «День открытых дверей», «Народный юрист», дни бесплатной юридической помощи и др.) |
Более 25 акций = 1 балл; от 16 до 24 = 0,5 балла; 15 и менее = 0 баллов. |
Более 50 акций = 1 балл; от 30 до 49 = 0,5 балла; 29 и менее = 0 баллов. |
|
3. |
А3 – количество проведенных семинаров, круглых столов и лекций |
Более 25 мероприятий = от 20 до 2 4 = 0,5 балла; 1 9 и менее = 0 баллов. |
Более 5 0 мероприятий = от 40 до 4 9 = 0,5 балла; 39 и менее = 0 баллов. |
|
4. |
А4 – количество проведенных брифингов и прямых эфиров |
Более 10 мероприятий = от 6 до 9 = 0,5 балла; 5 и менее = 0 баллов. |
Более 20 мероприятий = 1 балл; от 11 до 1 9 = 0,5 балла; 10 и менее = 0 баллов. |
|
5. |
А5 – количество выездов информационных групп |
Более 1 0 выездов = 1 балл; от 6 до 9 = 0,5 балла; 5 и менее = 0 баллов. |
Более 20 выездов = 1 балл; от 11 до 19 = 0,5 балла; 1 0 и менее = 0 баллов. |
27. Итоговая оценка по ключевому показателю:
Формула расчета:
L = А1 + A2 + A3 + A4 + A5
где:
L – итоговая оценка по ключевому показателю «Информационно-разъяснительная работа»;
А1 , A2 , A3 , A4 , A5 – оценки по соответствующим критериям (в баллах).
Параграф 2.6. Ключевой показатель
«Соблюдение требований кибербезопасности»
28. В рамках данного показателя оценивается обеспечение соблюдения ДЮ законодательства в сфере кибербезопасности (максимальный балл:
за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов).
29. Расчет осуществляется по балльной шкале согласно таблице 6:
Таблица 6
|
№ |
Наименование |
Балльная шкала за полугодие |
Балльная шкала по итогам года |
|
1 .
|
Обеспечение соблюдения ДЮ законодательства в сфере кибербезопасности |
По данному критерию присваивается При наличии нарушений оценка снижается на за каждый последующий факт – на 0,1 балла. |
По данному критерию присваивается При наличии нарушений оценка снижается на за каждый последующий факт – на 0,1 балла. |
30. В случае если по результатам расчета значение Т имеет отрицательное значение, ДЮ присваивается 0 баллов по данному ключевому показателю.
Параграф 2.7. Ключевой показатель
«Проведение плановых контрольных мероприятий»
31. В рамках настоящего показателя оценивается результативность
и качество проведения ДЮ плановых контрольных мероприятий.
32. Расчет осуществляется по балльной шкале согласно таблице 7:
Таблица 7
|
№ |
Наименование |
Расчет производится по формуле: |
Балльная шкала за полугодие |
Балльная шкала по итогам года |
|
1. |
A1 – доля проведённых плановых контрольных мероприятий в соответствии с утвержденным графиком за отчетный период; X – количество запланированных плановых контрольных мероприятий в соответствии с утвержденным графиком Y – количество проведённых плановых контрольных мероприятий за отчетный период. |
A 1 = ( Y /X)*100% |
100 % = 2 балла; от 80 до 99 % = 1,5 балла; от 60 до 79 % = 1 балл; от 5 0 до 59 % = 0,5 балла; 4 9 % и менее = |
100 % = 3 балла; от 90 до 99 % = 2,5 балла; от 80 до 89 % = 2 балла; от 70 до 79 % = 1,5 балла; от 60 до 69 % = 1 балл; от 5 0 до 59 % = 0,5 балла; 4 9 % и менее = |
|
2. |
A2 – доля проведённых плановых контролей в сфере исполнительного производства в соответствии с утвержденным графиком за отчетный период; X – количество запланированных плановых контролей в соответствии с утвержденным графиком за отчетный период (без учета обоснованного продления сроков, прекращения, приостановления, лишения лицензии, а также исключения из Республиканской палаты частных судебных исполнителей); Y – количество проведённых плановых контролей за отчетный период. |
A 2 = ( Y /X)*100% |
50 % и более = от 40 до 49 % = 1,5 балла; от 30 до 39 % = 1 балл; от 2 0 до 29 % = 0,5 балла; от 1 9 % и менее = 0 баллов. |
100 % = 3 балла; от 90 до 99 % = 2,5 балла; от 80 до 89 % = 2 балла; от 70 до 79 % = 1,5 балла; от 60 до 69 % = 1 балл; от 5 0 до 59 % = 0,5 балла; 4 9 % и менее = |
33. Итоговая оценка по ключевому показателю:
Формула расчета:
S= A₁ + A2
где:
S — итоговая оценка по ключевому показателю «Проведение плановых контрольных мероприятий»;
А1, А2 – оценки (в баллах) из расчета по формулам, указанным в таблице 7.
34. В случае продления сроков проведения запланированных плановых контрольных мероприятий за отчетный период непроведенные плановые контрольные мероприятия учитываются в следующем отчетном периоде после их фактического проведения.
Параграф 2.8. Ключевой показатель
«Проведение внеплановых контрольных мероприятий»
35. В рамках настоящего показателя оцениваются результативность и качество проведения ДЮ внеплановых контрольных мероприятий.
36. Расчет осуществляется по балльной шкале согласно таблице 8:
Таблица 8
|
№ |
Наименование |
Расчет производится по формуле: |
Балльная шкала за полугодие |
Балльная шкала по итогам года |
|
1. |
G – доля внеплановых контрольных мероприятий, проведённых ДЮ без нарушений законодательства со стороны ДЮ за отчетный период; X – количество внеплановых контрольных мероприятий, проведенных ДЮ за отчетный период; Y – количество внеплановых контрольных мероприятий, проведенных ДЮ без нарушений законодательства со стороны ДЮ за отчетный период. |
G = ( Y /X)*100% |
100 % = 5 баллов; от 90 до 99 % = 4 балла; от 80 до 89 % = 3 балла; от 7 0 до 79 % = 2 балла; от 5 0 до 69 % = 1 балл; 4 9 % и менее = |
100 % = 5 баллов; от 90 до 99 % = 4 балла; от 80 до 89 % = 3 балла; от 7 0 до 79 % = 2 балла; от 5 0 до 69 % = 1 балл; 4 9 % и менее = |
37. В случае продления сроков проведения внеплановых контрольных мероприятий за отчетный период непроведенные внеплановые контрольные мероприятия учитываются в следующем отчетном периоде после их фактического проведения.
Параграф 2.9. Ключевой показатель
«Претензионно-исковая работа»
38. В рамках данного показателя оценивается эффективность претензионно-исковой работы ДЮ.
39. Оценка ключевого показателя производится по следующим критериям:
А1 – количество неудовлетворенных, отменённых, отозванных, а также урегулированных в порядке медиации и мировых соглашений исков ДЮ (максимальный балл: за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов);
А2 – количество удовлетворенных, отменённых, отозванных, а также урегулированных в порядке медиации и мировых соглашений исков,
по которым ДЮ является ответчиком.
40. Расчет осуществляется по балльной шкале согласно таблице 9:
Таблица 9
|
№ |
Наименование |
Расчет производится по формуле: |
Балльная шкала за полугодие |
Балльная шкала по итогам года |
|
1. |
А 1 – оценка по критерию; Х ₁ – общее количество исков ДЮ, вступивших в законную силу; Х ₂ – количество удовлетворенных исков в пользу ДЮ, вступивших в законную силу. |
А ₁ = Х ₁ – Х ₂ |
По данному критерию присваивается При наличии неудовлетворенных исков оценка по данному критерию снижается на 1 балл; за каждый последующий факт – на |
По данному критерию присваивается При наличии неудовлетворенных исков оценка по данному критерию снижается на 1 балл; за каждый последующий факт – на 0,5 баллов. |
|
2. |
А 2 – оценка по критерию; Y 1 – общее количество исков, вступивших в законную силу, по которым ДЮ является ответчиком; Y 2 – количество неудовлетворенных исков, вступивших в законную силу, по которым ДЮ является ответчиком. |
А 2 = Y 1 – Y 2 |
При наличии удовлетворенных исков оценка по данному ключевому показателю снижается на 1 балл; за каждый последующий факт – на |
При наличии удовлетворенных исков оценка по данному ключевому показателю снижается на 1 балл; за каждый последующий факт – на 0,5 баллов. |
41. Итоговая оценка по показателю:
Формула расчета:
E= A1 - A2
где:
E – итоговая оценка по ключевому показателю «Претензионно-исковая работа»;
А1, A2 – оценки (в баллах) из расчета по формулам, указанным в таблице 9.
42. В случае если по результатам расчета значение E имеет отрицательное значение, ДЮ присваивается 0 баллов по данному ключевому показателю.
Параграф 2.10. Ключевой показатель
«Кадровое обеспечение и антикоррупционная деятельность»
43. В рамках настоящего показателя оценивается качество кадрового администрирования ДЮ, в том числе:
А1 – текучесть кадров (максимальный балл: за полугодие – 1 балл,
по итогам года – 1 балл);
А2 – наличие дисциплинарных взысканий среди руководства ДЮ (максимальный балл: за полугодие – 1 балл, по итогам года – 1 балл);
А3 – наличие вступивших в законную силу постановлений по делам
об административных правонарушениях в отношении сотрудников ДЮ (максимальный балл: за полугодие – 1 балл, по итогам года – 1 балл);
А4 – наличие обоснованных представлений государственных органов в отношении сотрудников ДЮ (максимальный балл: за полугодие – 1 балл,
по итогам года – 1 балл);
А5 – наличие частных определений и постановлений в отношении сотрудников ДЮ, вступивших в законную силу (максимальный балл:
за полугодие – 1 балл, по итогам года – 1 балл).
44. Расчет по критерию А1 осуществляется по балльной шкале согласно таблице 10:
Таблица 10
|
№ |
Наименование |
Расчет производится по формуле: |
Балльная шкала за полугодие |
Балльная шкала по итогам года |
|
1. |
А 1 – текучесть кадров; Х – штатная численность; Y – общее количество уволенных сотрудников, за исключением уволенных по иным причин *. |
А ₁ = Y/ Х *100 % |
0 – 2,9 % = 1 балл; 3 – 5,9 % = 0,5 балл; 6 % и более = 0 баллов. |
0 – 2,9 % = 1 балл; 3 – 5,9 % = 0,5 балл; 6 % и более = 0 баллов. |
Примечание:
* - К иным причинам относятся: 1) уход по отрицательным мотивам;
2) в связи с достижением пенсионного возраста; 3) в связи с выходом на работу основного работника; 4) в связи со смертью; 5) переход внутри государственного органа (из центрального аппарата в ведомства государственного органа
и его территориальные подразделения и/или наоборот); 6) а также по семейным обстоятельствам (переезд в другой населенный пункт, в том числе в связи
с переводом супруга/супруги, уход за несовершеннолетними детьми, членами семьи, вступление в брак); 7) по состоянию здоровья; 8) с назначением
или избранием в представительные органы; 9) в связи с переходом
в правоохранительные, специальные, судебные органы; 10) поступлением
на воинскую службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
45. Расчет осуществляется по балльной шкале согласно таблице 11:
Таблица 11
|
№ |
Наименование |
Балльная шкала за полугодие |
Балльная шкала по итогам года |
|
1. |
А 2 – наличие дисциплинарных взысканий среди руководства ДЮ |
По данному критерию присваивается 1 балл. При наличии факта оценка по данному критерию снижается на 0,2 балла; за каждый последующий факт – на 0,1 балла. |
По данному критерию присваивается 1 балл. При наличии факта оценка по данному критерию снижается на 0,2 балла; за каждый последующий факт – на 0,1 балла. |
|
2. |
А 3 – наличие вступивших в законную силу постановлений по делам об административных правонарушениях в отношении сотрудников ДЮ, отрицательно влияющих на имидж государственного служащего, а также по нарушениям, касающимся исполнения служебных обязанностей |
По данному критерию присваивается 1 балл. При наличии факта оценка по данному критерию снижается на 0,2 балла; за каждый последующий факт – на 0,1 балла. |
По данному критерию присваивается 1 балл. При наличии факта оценка по данному критерию снижается на 0,2 балла; за каждый последующий факт – на 0,1 балла. |
|
3. |
А 4 – наличие обоснованных актов реагирования государственных органов по фактам нарушений, допущенных сотрудниками ДЮ |
По данному критерию присваивается 1 балл. При наличии факта оценка по данному критерию снижается на 0,2 балла; за каждый последующий факт – на 0,1 балла. |
По данному критерию присваивается 1 балл. При наличии факта оценка по данному критерию снижается на за каждый последующий факт – на 0,1 балла. |
|
4. |
А 5 – наличие частных определений и постановлений в отношении сотрудников ДЮ, вступивших в законную силу |
По данному критерию присваивается 1 балл. При наличии факта оценка по данному критерию снижается на 0,2 балла; за каждый последующий факт – на 0,1 балла. |
По данному критерию присваивается 1 балл. При наличии факта оценка по данному критерию снижается на 0,2 балла; за каждый последующий факт – на 0,1 балла. |
46. Итоговая оценка по показателю:
Формула расчета:
K = A₁ + A2 + A3 + A4 + A5
где:
K – итоговая оценка по ключевому показателю «Кадровое обеспечение и антикоррупционная деятельность»;
А1 , A2 , A3 , A4 , A5 – оценки (в баллах) из расчета по формулам, указанным
в таблице 11.
47. В случае если по результатам расчета значение К имеет отрицательное значение, ДЮ присваивается 0 баллов по данному ключевому показателю.
48. В случае наличия приговора суда, вступившего в законную силу, по уголовным правонарушениям в отношении сотрудников ДЮ,
ДЮ присваивается 0 баллов по данному ключевому показателю.
Параграф 2.11. Ключевой показатель
«Административная практика»
49. По ключевому показателю «Административная практика» оценивается деятельность ДЮ в части возбуждения дел об административных правонарушениях в пределах компетенции органов юстиции в соответствии
с Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (максимальный балл: за полугодие – 5 баллов, по итогам года – 5 баллов).
50. Расчет осуществляется по балльной шкале согласно таблице 12:
Таблица 12
|
№ |
Наименование |
Расчет производится по формуле: |
Балльная шкала за полугодие |
Балльная шкала по итогам года |
|
1. |
B – количество неудовлетворенных, отменённых, отозванных судом судебных актов, вступивших в законную силу, по делам об административных правонарушениях, возбужденным ДЮ; Х – общее количество дел об административных правонарушениях, возбужденных ДЮ, по которым судебные акты вступили в законную силу; Y – количество удовлетворенных судом судебных актов, вступивших в законную силу, по делам об административных правонарушениях, возбужденным ДЮ. |
B = Х – Y |
По данному критерию присваивается При наличии нарушений оценка снижается на за каждый последующий факт – на |
По данному критерию присваивается При наличии нарушений оценка снижается на за каждый последующий факт – на |
51. В случае если по результатам расчета значение B имеет отрицательное значение, ДЮ присваивается 0 баллов по данному ключевому показателю.
Параграф 2.12. Ключевой показатель
«Обеспечение исполнения исполнительных документов»
52. По ключевому показателю «Обеспечение исполнения исполнительных документов» оценивается деятельность ДЮ по исполненным производствам.
53. Оценка настоящего показателя производится по следующим критериям:
А1 – исполненных исполнительным документам (максимальный балл:
за полугодие – 2 балла, по итогам года – 3 балла);
А2 – оконченных исполнительных производств (максимальный балл:
за полугодие – 2 балла, по итогам года – 3 балла).
54. Расчет осуществляется по балльной шкале согласно таблице 13:
Таблица 13
|
№ |
Наименование |
Расчет производится по формуле за полугодие : |
Расчет производится по формуле по итогам года |
|
1. |
А 1 – оценка по критерию ; Х – плановое значение по исполненным исполнительным документам; Y – фактическое значение по исполненным исполнительным документам . |
А 1 = Y / Х * 2 |
А 1 = Х / Y * 3 |
|
2. |
А 2 – оценка по критерию ; Х – плановое значение по оконченным исполнительным производствам; Y – фактическое значение по оконченным исполнительным производствам. |
А 2 = Y / Х * 2
|
А 2 = Х / Y * 3
|
55. Итоговая оценка по ключевому показателю:
Формула расчета:
О = A₁ + A2
где:
О – итоговая оценка по ключевому показателю «Обеспечение исполнения исполнительных документов»;
А1 , A2 – оценки (в баллах) из расчета по формулам, указанным
в таблице 13.
Параграф 2.13. Ключевой показатель
«Эффективность принятых мер по привлечению к ответственности за нарушения прав на объекты интеллектуальной собственности»
56. По ключевому показателю «Эффективность принятых мер
по привлечению к ответственности за нарушения прав на объекты интеллектуальной собственности» оценивается деятельность ДЮ
по осуществлению государственного контроля за использованием товарного знака, знака обслуживания, наименования места происхождения товара
или фирменного наименования.
57. Расчет осуществляется по балльной шкале согласно таблице 14:
Таблица 14
|
№ |
Наименование |
Расчет производится по формуле за полугодие : |
Расчет производится по формуле по итогам года |
|
1. |
N – оценка по ключевому показателю; X – количество выявленных нарушений прав на объекты интеллектуальной собственности; Y – количество привлеченных к ответственности за нарушения прав на объект ы интеллектуальной собственности». |
N = Y / X * 5 |
N = Y / X * 5 |
Глава 3. Суммирование баллов оценки и подведение итоpгов
58. Итоговая оценка деятельности территориального ДЮ формируется путем суммирования баллов, полученных по каждому ключевому показателю оценки.
R= D+ P+ Q+ I+ L+ Т+S+ G +Е+K+B+O+N
где:
D – оценка по показателю «Соблюдение исполнительской дисциплины»;
P – оценка по показателю «Рассмотрение обращений физических и юридических лиц»;
Q – оценка по показателю «Качество оказания государственных услуг»;
I – оценка по показателю «Информационная открытость»;
L – оценка по показателю «Информационно-разъяснительная работа»;
Т – «Соблюдение требований кибербезопасности»;
S – оценка по показателю «Проведение планового контроля»;
G – оценка по показателю «Проведение внепланового контроля»;
E – оценка по показателю «Претензионно-исковая работа»;
K – оценка по показателю «Кадровое обеспечение и антикоррупционная деятельность»;
B – оценка по показателю «Административная практика»;
O – оценка по показателю «Обеспечение исполнения исполнительных документов»;
N – оценка по показателю «Эффективность принятых мер по привлечению к ответственности за нарушения прав на объекты интеллектуальной собственности».
59. При формировании годовой оценки учитываются результаты оценки показателей за первое полугодие.
60. В случае непредставления ДЮ информации по одному или нескольким показателям соответствующего направления расчет итоговой оценки будет равен 0 баллов.
61. За каждое инициированное ДЮ конкретное предложение по совершенствованию деятельности органов юстиции после согласования с профильными ведомствами, структурными подразделениями и ДСПОАР, к общей оценке дополнительно присваиваются 5 баллов.
62. В случае несогласия с предварительными результатами оценки, ДЮ вправе направить в ДСПОАР мотивированное письменное возражение в течение двух рабочих дней с момента получения результатов.
63. При наличии обоснованных и документально подтвержденных замечаний, итоговая оценка подлежит доработке в течение трёх рабочих дней со дня поступления возражения.
64. По завершении процедуры оценки формируется итоговый полугодовой и годовой рейтинг ДЮ по всем направлениям. Итоги рейтинга утверждаются не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
65. В случае, если подведение итогов рейтинга не может быть исполнено в установленный срок, продление срока исполнения осуществляется по решению Министра юстиции Республики Казахстан.
66. Итоговое заключение по результатам полугодовой и годовой оценки вносится на рассмотрение Министра юстиции Республики Казахстан.
