Аннотация к Приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 июня 2026 года № 268 (вводится в действие с 12.07.2026 г.)

Внесено изменение в Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью:

– квоты устанавливаются местными исполнительными органами для работодателей со списочной численностью работников от 50 человек и выше, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;

– квота устанавливается в размере 2 процентов для работодателей со списочной численностью от 50 до 100 человек, 3 процентов — от 101 до 250 человек, 4 процентов — свыше 251 человека;

– общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более 20 процентов от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается;

– квота формируется автоматически в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда» на основании данных о спросе и предложении рабочей силы из числа лиц с инвалидностью, количестве работодателей, численности работников, рабочих местах, трудовых договорах и зарегистрированных безработных лицах с инвалидностью;

– местный исполнительный орган до 1 января года, на который устанавливается квота, утверждает перечень работодателей с указанием наименования работодателя и размера установленной квоты;

– работодатель в течение 15 календарных дней со дня получения уведомления направляет в карьерный центр через личный кабинет на Электронной бирже труда информацию о рабочих местах для лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты;

– выполнением квоты признается трудоустройство лиц с инвалидностью, подтвержденное трудовым договором по основному месту работы, зарегистрированным в единой системе учета трудовых договоров, и фактической занятостью на основе перечислений социальных платежей;

– утверждены формы уведомления работодателя об установленной квоте и информации о квотируемых рабочих местах для трудоустройства лиц с инвалидностью.

Подробнее в приказе