Некоторые вопросы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года N 1132

В соответствии с  Указом  Президента Республики Казахстан от 29 сентября 2004 года N 1449 "О мерах по дальнейшему совершенствованию системы государственного управления Республики Казахстан" Правительство Республики Казахстан   ПОСТАНОВЛЯЕТ: 

1. Утвердить прилагаемые: 

1) Положение о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан; 

2) Положение о государственном инспекторе труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан; 

3) перечень государственных учреждений - территориальных органов Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан; 

4) перечень организаций, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

2. Разрешить Министру труда и социальной защиты населения Республики Казахстан иметь двух вице-министров. 

В пункт 2 изм. в соответствии с - постановлением Правительства РК от 27.02.2006 г. № 134 (см. редакцию от 06.01.2006).

3. Образовать Комитет по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4. Разрешить председателю Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан иметь одного заместителя.

5. Реорганизовать государственные учреждения - территориальные органы Агентства Республики Казахстан по миграции и демографии в государственные учреждения - территориальные органы Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

6. Утвердить прилагаемые: 

1) Положение о Комитете по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан; 

2) структуру Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан; 

3) перечень государственных учреждений - территориальных органов Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

7. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению.

8. Министерству труда и социальной защиты населения Республики Казахстан принять необходимые меры, вытекающие из настоящего постановления.

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, за исключением абзаца восьмого пункта 10, абзацев шестого и девятого подпункта 6) пункта 11, подпунктов 4), 5), 7) и 9) пункта 12 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, которые вступают в силу с 1 января 2005 года.

Премьер-Министр         Республики Казахстан

1. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство) является центральным исполнительным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство, а также в пределах, предусмотренных законодательством, межотраслевую координацию в сфере деятельности, отнесенной к его компетенции. 

Основными задачами Министерства являются формирование государственной политики, а также в пределах, предусмотренных законодательством, межотраслевая координация в области труда, безопасности и охраны труда, занятости, социального партнерства, социальной защиты населения, пенсионного обеспечения, социального страхования и регулирования миграционных процессов в пределах своей компетенции. 

Министерство имеет территориальные органы в областях, городах Астане и Алматы. 

Министерство имеет ведомство - Комитет по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. 

2. Министерство осуществляет свою деятельность в соответствии с  Конституцией  и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением. 

3. Министерство является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения, имеет печати и штампы со своим наименованием на государственном языке, бланки установленного образца, а также счета, открытые в установленном законодательством порядке в органах казначейства. 

Министерство вступает в гражданско-правовые отношения от собственного имени. 

Министерство имеет право выступать стороной гражданско-правовых отношений от имени государства, если оно уполномочено на это в соответствии с законодательством. 

4. Министерство по вопросам своей компетенции в установленном законодательством порядке принимает решения, оформляемые приказами Министра. 

5. Лимит штатной численности Министерства утверждается Правительством Республики Казахстан. 

6. Юридический адрес Министерства: 473000, город Астана, улица Манаса, 2. 

7. Полное наименование Министерства - государственное учреждение "Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан". 

8. Настоящее Положение является учредительным документом Министерства. 

9. Финансирование деятельности Министерства осуществляется из республиканского бюджета. 

Министерству запрещается вступать в договорные отношения с субъектами предпринимательства на предмет выполнения обязанностей, являющихся функциями Министерства. 

Если Министерству законодательными актами предоставлено право осуществления приносящей доходы деятельности, то доходы, полученные от такой деятельности, направляются в доход республиканского бюджета.

10. Министерство в установленном законодательством порядке осуществляет: 

1) в сфере труда, безопасности и охраны труда: 

стратегические функции, обеспечивающие формирование государственной политики: 

разработка программ обеспечения безопасности и охраны труда; 

разработка проектов законодательных актов в области труда, безопасности и охраны труда; 

разработка и утверждение межотраслевых нормативных правовых актов Республики Казахстан о труде, безопасности и охране труда; 

разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, кроме государственных служащих; 

разработка нормативных правовых актов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; 

выработка рекомендаций по организации нормирования труда; 

разработка методологии возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;