О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41

В соответствии с подпунктом 9)  статьи 9  Конституционного закона Республики Казахстан от 18 декабря 1995 года "О Правительстве Республики Казахстан" Правительство Республики Казахстан постановляет: 

1. Установить, что системой оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий (далее - работников государственных учреждений и казенных предприятий), является повременная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:  

реестра должностей работников государственных учреждений и казенных предприятий, определенного Правительством Республики Казахстан;  

коэффициентов, применяемых к базовому должностному окладу, для исчисления должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений и казенных предприятий;  

выплаты доплат, надбавок и компенсаций; 

схем должностных окладов в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации. 

Пункт 1 дополн. в соответствии с - постановлением Правительства Республики Казахстан от 24.01.2003 г. № 91; постановлением Правительства Республики Казахстан от 19.08.2004 г. № 867.

2. Утвердить:  

Реестр должностей работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий по категориям согласно приложению 1;  

условия оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий согласно приложениям 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 26;

условия оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации согласно приложению 23; 

перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются надбавки работникам государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, согласно приложению 27; 

перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются надбавки работникам казенных предприятий, согласно приложению 28.

В пункт 2 изм. в соответствии с - постановлением Правительства РК от 24.01.2003 г. № 91 (см. редакцию от 30.07.2002); от 19.08.2004 г. № 867; от 30.11.2006 г. № 1156 (подлежит введению в действие с 01.01.2007 г.).

3. Установить, что:  

1) фонд оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется из должностных окладов (ставок); доплат и надбавок за условия труда; компенсаций, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан;  

оплата труда отдельных категорий работников государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, осуществляется с повышающим коэффициентом к установленным размерам должностных окладов (ставок); 

фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из должностных окладов в иностранной валюте; 

2) должностные оклады (ставки) (ДО) работников государственных учреждений и казенных предприятий определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих государственных учреждений и казенных предприятий) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан;  

должностные оклады (ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной законодательством нормативной учебной нагрузки в неделю; 

должностные оклады (ставки) специалистов и служащих отдельных республиканских государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и казенных предприятий, указанных в приложении 24, определяются с применением повышающего коэффициента 1,72 к установленным размерам коэффициентов для исчисления должностных окладов (ставок); 

3) доплаты и надбавки за условия труда в каждом случае исчисляются исходя из должностного оклада (ставки), рассчитанного в соответствии с коэффициентами, или базового должностного оклада; отдельные виды доплат, установленные законодательными актами, исчисляются от минимального размера месячной заработной платы;  

4) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан;  

5)  Подпункт исключен (см. сноску)

Подпункт исключен постановлением Правительства Республики Казахстан от 24.01.2003 г. № 91) (см. редакцию от 30.07.2002).
 Пункт 3 с дополнениями - постановлением Правительства Республики Казахстан от 24.01.2003 г. № 91. изм. в соответствии с - от 27.01.2004 г. № 89 (вступает в силу с 01.01.2004 г.);
 от 2 феврвля 2005 г. № 88 (вступает в силу с 01.01.2005 г.); от 30.11.2006 г. № 1156 (подлежит введению в действие с 01.01.2007 г.).

4. Определить, что:  

1) конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников государственных учреждений и казенных предприятий в пределах, установленных настоящим постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством;  

2) доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников государственных учреждений и казенных предприятий системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников государственных учреждений и казенных предприятий, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности;  

3) работникам государственных учреждений и казенных предприятий выплачивается разница в заработной плате в случаях, когда их средняя заработная плата согласно действующей системе оплаты труда оказывается ниже средней заработной платы по ранее действовавшей системе оплаты труда, и при условии их работы в той же должности;  

4) порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности) для работников государственных учреждений и казенных предприятий определяются центральными исполнительными и иными государственными (по согласованию) органами, уполномоченными в соответствующих сферах деятельности; 

5) условия и размеры оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения.

В пункт 4 изм. в соответствии с - постановлением Правительства РК от 24.01.2003 г. № 91 (см. редакцию от 30.07.2002); от 30.11.2006 г. № 1156 (подлежит введению в действие с 01.01.2007 г.).

5. Предоставить право: 

1) органам государственного управления: 

премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей государственных учреждений и казенных предприятий по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования, или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления; 

2) руководителям государственных учреждений и казенных предприятий: 

к наименованиям должностей, указанным в Реестре должностей работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и казенных предприятий по категориям применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления; 

устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

В пункт 5 изм. в соответствии с - от 27.01.2004 г. № 89 (см. редакцию от 27.11.2003) (вступает в силу с 01.01.2004 г.); от 07.10.2004 г. № 1040; от 30.11.2006 г. № 1156 (подлежит введению в действие с 01.01.2007 г.).

6. Центральным, местным исполнительным и иным государственным (по согласованию) органам принять необходимые меры по приведению ранее принятых актов по вопросам оплаты труда, структур и штатных расписаний государственных учреждений, не являющихся государственными органами, и казенных предприятий в соответствие с настоящим постановлением. 

Пункт 6 дополн. в соответствии с - постановлением Правительства Республики Казахстан от 24.01.2003 г. № 91.

7. Утвердить прилагаемые изменения и дополнение, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан. 

8. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно прилагаемому перечню. 

9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2002 года. 

Премьер-Министр 

Республики Казахстан

Руководитель республиканского государственного учреждения и казенного предприятия* 

Руководитель: высшего учебного заведения (ВУЗа); научно-исследовательского института (НИИ); центра (национального, национального научного, национального научно-практического, научного, научно-исследовательского, научно-клинического, обслуживания населения, судебной экспертизы, судебной медицины, технической защиты информации, подготовки и повышения квалификации специалистов в области информационной безопасности геологической информации), торговый представитель.

Академик-секретарь