Об утверждении Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 17 марта 1993 года N 201

Кабинет Министров Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ: 

1. Утвердить прилагаемые Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. 

2. Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, ввести в действие с 1 марта 1993г. 

3. Предоставить право Министерству труда Республики Казахстан по согласованию с заинтересованными министерствами и ведомствами выносить решения о применении указанных Правил. 

4. Признать утратившими силу: 

постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 2 июня 1992г. N 486 "О временном порядке пересмотра предприятиями, учреждениями, организациями ранее установленного размера возмещения ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" (САПП Республики Казахстан, 1992г., N 22, ст. 351); 

постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 28 сентября 1992г. N 806 "О внесении изменений и дополнений в постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 2 июня 1992г. N 486". 

    Премьер-министр           Республики Казахстан

                               УТВЕРЖДЕНЫ
                            постановлением Кабинета Министров
                                  Республики Казахстан
                                от 17 марта 1993г. N 201
                       ПРАВИЛА ВОЗМЕЩЕНИЯ              предприятиями, учреждениями, организациями             всех форм собственности ущерба, причиненного                рабочим и служащим увечьем либо иным                 повреждением здоровья, связанным с               исполнением ими трудовых обязанностей 

              I. Общие положения 

1. Предприятия, учреждения, организации всех форм собственности  несут материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей , происшедшим по вине предприятия как на его территории, так и за ее пределами. 

Предприятие освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине. 

#$В дальнейшем - предприятие.

       В дальнейшем - трудовое увечье. 

2. Возмещение ущерба состоит в выплате пострадавшему работнику денежных сумм в размере заработка, дохода (или соответствующей их части), которого он лишился вследствие утраты трудоспособности или снижения ее, единовременного пособия и компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья. 

3. В случае смерти пострадавшего работника право на возмещение ущерба имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 8 лет. 

4. Установление степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) работником, получившим увечье или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, производится медико-социальной экспертной комиссий (МСЭК). 

Указания о порядке установления МСЭКом степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья утверждаются Министерством здравоохранения и Министерством социальной защиты населения совместно с Министерством труда Республики Казахстан. 

   II. Размер ущерба, подлежащего возмещению 

5. Размер возмещения ущерба пострадавшему работнику определяется в процентах к его заработку в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.