Об оплате труда работников отраслей экономики Республики Казахстан Постановление Правительства Республики Казахстан от 9 января 1996 г. N 31. Распространено с 1 января 1996 г. на работников Производственно-эксплуатационного объединения Аппарата Правительства Республики Казахстан - постановлением Правительства РК от 3 июня 1996 г. N 672.

Во исполнение Указа Президента Республики Казахстан от 19 декабря 1995 г. N 2692  "О мерах по улучшению социальных условий жизни населения Республики Казахстан" и в целях совершенствования тарифной системы оплаты труда, устранения неоправданной дифференциации в уровнях оплаты труда работников материального производства и организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, Правительство Республики Казахстан постановляет: 

1. Утвердить: 

Единую тарифную сетку для работников всех отраслей экономики на 1996 год согласно приложению 1; 

основные условия применения Единой тарифной сетки для оплаты

труда всех категорий работников (общие для всех отраслей экономики)
согласно приложению 2.
     2. Установить:
     что для определения тарифных ставок и должностных окладов
работников всех отраслей экономики Республики Казахстан используется
показатель - размер тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки;
     месячную величину тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной
сетки для работников отраслей экономики Республики Казахстан в
следующих размерах:
     с 1 января 1996 года       - 1100 тенге;
     с 1 апреля 1996 года       - 1400 тенге;
     с 1 июля 1996 года         - 1700 тенге;
     с 1 октября 1996 года      - 2000 тенге.
     3. Определить, что:
     ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является гарантированным
работодателем размером заработной платы;

тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов, являются уровнем оплаты труда (при выполнении норм труда) и служат основой при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров; 

при расчетах заработной платы сохраняются действующие размеры отраслевых, районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях, за проживание в зонах экологического бедствия; 

размеры компенсационных выплат и надбавок устанавливаются организацией не ниже установленных действующими законодательными, нормативными и ведомственными актами. Стимулирующие выплаты определяются организацией самостоятельно и производятся в пределах фонда оплаты труда; 

для отраслей материальной сферы применение указанного постановления имеет рекомендательный характер, за исключением того, что ставка I разряда Единой тарифной сетки не может утверждаться ниже уровня, установленного в соответствии с абзацами третьим, четвертым, пятым, шестым и седьмым пункта 2; 

при использовании контрактной формы найма работников, независимо от форм собственности и видов хозяйствования, за базовый уровень принимаются ставки и должностные оклады, исчисленные в соответствии с Единой тарифной сеткой.  

#$Пункт 3 дополнить абзацем шестым, абзац шестой считать абзацем седьмым - постановлением Правительства РК от 28.06.1996 г. № 816.

4. Министерствам, государственным комитетам и ведомствам совместно с местными исполнительными органами: 

завершить оптимизацию структуры и сети организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, рационализацию норм и условий их содержания и деятельности, предусмотрев при этом в первом квартале 1996 года сокращение штатных должностей в следующих размерах: в сфере науки, культуры и искусства, физкультуры и спорта на 20 процентов; в сфере здравоохранения - 15 процентов; в сфере социальной защиты - 10 процентов; работников прочих организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой, - 10 процентов, а по организациям сферы образования сокращение штатных должностей на 20 процентов в срок до 1 июля 1996 года, с учетом пересмотра норм педагогической нагрузки. Принять меры по максимальному переводу содержания высвобождаемой численности на платную основу за счет внебюджетных источников; 

по согласованию с Министерством труда, Министерством экономики, Министерством финансов и Министерством юстиции Республики Казахстан в месячный срок внести соответствующие изменения и дополнения в действующие ведомственные нормативные акты, регламентирующие оплату труда работников. 

5. Возложить персональную ответственность за исполнение настоящего постановления на первых руководителей министерств, государственных комитетов и ведомств, а также акимов областей и города Алматы. 

6. Министерствам и ведомствам до 1 апреля 1996 года доложить Правительству Республики Казахстан об исполнении настоящего постановления. 

Комитету финансово-валютного контроля при Министерстве финансов Республики Казахстан до 1 июля 1996 года провести проверку исполнения настоящего постановления. 

7. Министерству труда, Министерству экономики, Министерству финансов Республики Казахстан совместно с отраслевыми министерствами, государственными комитетами и ведомствами продолжить работу над совершенствованием параметров Единой тарифной сетки, имея в виду усиление квалификационной мотивации труда и к 1 июня 1996 года внести в Правительство Республики Казахстан согласованные предложения по данному вопросу. 

8. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 3. 

9. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 1996 года.

Премьер-Министр
     Республики Казахстан

                                     Приложение 1
                                    к постановлению Правительства
                                        Республики Казахстан
                                    от 9 января 1996 г. N 31

   Единая тарифная сетка для работников всех

   отраслей экономики Республики Казахстан на
                        1996 год
--------------------------------------------------------------------
N!Катего-!Диа-!                 Разряд
 !рия и  !па- !-----------------------------------------------------
 !долж-  !зон !1!2!3!4!5!6!7!8!9!10!11!12!13!14!15!16!17!18!19!20!21
 !ность  !раз-!-----------------------------------------------------
 !       !ря- !       Тарифный коэффициент (к 1 разряду)
 !       !дов !-----------------------------------------------------
 !       !    !1!1,07!1,15!1,24!1,33!1,43!1,54!1,66!1,78!1,91!2,05
 !       !    !-----------------------------------------------------
 !       !    !2,20!2,37!2,55!2,74!2,95!3,17!3,41!3,67!3,94!4,24
--------------------------------------------------------------------
1.Профес-
  сии на-
  именее
  сложно-
  го труда  1
2.Рабочие
  на рабо-
  тах с
  нормаль-
  ными ус-
  ловиями
  труда   1-8
3.Техниче-
  ские
  исполни-
  тели    2-5
4.Руково-
  дители
  подраз-
  делений
  админи-
  страти-
  вно-хо-
  зяйствен-
  ного об-
  служива-
  ния     3-6
5.Специа-
  листы,
  имеющие
  среднее
  образо-
  вание:
  без кате-
  гории   4-8
  2 кате-
  гории   5-9
  1 кате-
  гории   6-10
  высшей
  катего-
  рии     7-11
6.Специа-
  листы,
  имеющие
  высшее
  образо-
  вание:
  без кате-
  гории   7-11
  2 кате-
  гории   8-12
  1 кате-
  гории   9-13
  высшей
  кате-
  гории
  (ведущий
  специ-
  алист) 10-14
7.Руково-
  дители
  функци-
  ональных
  служб,
  отделов
а)началь-
  ники
  бюро,
  лабора-
  торий,
  секторов,
  отделе-
  ний    10-13
б)началь-
  ники
  отделов,
  централь-
  ных лабо-
  раторий 11-14
в)главные
  специа-
  листы   12-15
8.Линейные
  руково-
  дители:
а)мастер 6-9
б)старший
  мастер 7-10
в)началь-
  ник
  участка,
  смены,
  вокзала,
  поезда 9-12
г)началь-
  ник
  цеха,
  экспе-
  диции,
  партии,
  отряда,
  пункта 10-14
д)началь-
  ник
  произ-
  водства,
  управле-
  ния,
  отделе-
  ния,
  фирмы,
  инспек-
  ции   11-15
е)руково-
  дитель
  органи-
  зации,
  управле-
  ния,
  порта  13-18
ж)руково-
  дитель
  объеди-
  нения  16-20
з)главный
  инженер
  орга-
  низации 12-17
и)главный
  инженер
  объеди-
  нения  15-19
9.Работ-
  ники
  науки и
  высших
  учебных
  заведе-
  ний
а)научные
  работ-
  ники   14-18
б)профес-
  сорско-
  препо-
  дава-
  тельский,
  инструк-
  торский
  и лет-
  ный
  состав 10-18
в)заведу-
  ющий
  сектором,
  лабора-
  торией,
  другими
  служ-
  бами и
  отделами,
  бюро,
  станцией,
  кабинетом,
  пунктом,
  аспиран-
  турой,
  помощ-
  ник
  ректора 9-16
г)заведу-
  ющий
  отделом,
  лабора-
  торией,
  кафедрой,
  ученый
  секре-
  тарь   13-19
д)руково-
  дители
  института,
  филиала
  учрежде-
  ния,
  вуза,
  прорек-
  тор   15-21

                                     Приложение 2
                                   к постановлению Правительства
                                       Республики Казахстан
                                    от 9 января 1996 г. N 31

   Основные условия применения Единой тарифной 

  сетки для оплаты труда всех категорий работников 

         (общие для всех отраслей экономики) 

1. Организации всех отраслей экономики на базе Единой тарифной сетки, действующих ЕТКС профессий и КС должностей служащих, утвержденных в установленном порядке квалификационных характеристик производят дифференциацию профессий и должностей по разрядам Единой тарифной сетки. 

Конкретная расстановка работников по разрядам Единой тарифной сетки осуществляется с учетом присвоенной квалификации. 

Перетарификация работников проводится в установленные в организации сроки, но не менее чем раз в 3 года. 

Ставки заместителей рекомендуется устанавливать на 10-20 процентов ниже ставок соответствующих руководителей, ставки помощников и ассистентов - ниже на 20-30 процентов. 

Минимальные размеры льгот и компенсаций определяются в процентах к тарифным ставкам и окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной сетки. В коллективных договорах и тарифных соглашениях эти размеры могут быть повышены в пределах имеющихся средств на оплату труда. 

2. Практиковать почасовую оплату труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. 

3. Министерствам и ведомствам совместно с соответствующими объединениями профессиональных союзов разработать и по согласованию с Министерством труда утвердить квалификационные характеристики не вошедших в действующие ЕТКС профессий рабочих и КС служащих, а также порядок отнесения этих должностей к разрядам Единой тарифной сетки. 

4. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данной организации в той же или другой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

                                     Приложение 3
                                   к постановлению Правительства
                                       Республики Казахстан
                                     от 9 января 1996 г. N 31

                  П Е Р Е Ч Е Н Ь 

           утративших силу некоторых решений 

           Правительства Республики Казахстан 

1. Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888 "О новых условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки для всех категорий работников народного хозяйства" (САПП Республики Казахстан, 1992 г., N 40, ст. 604). 

2. Пункт 5 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 14 июля 1993 г. N 607  "О мерах по развитию государственных заповедников и национальных природных парков в Республике Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 1993 г., N 29, ст. 342). 

3. Абзац первый пункта 5 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 30 сентября 1993 г. N 977  "Вопросы Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан". 

4. Пункт 3 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 2 ноября 1993 г. N 1088  "О финансировании Информационно-учетного центра при Государственном комитете Республики Казахстан по государственному имуществу". 

5. Пункт 2 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 28 апреля 1994 г. N 439  "Вопросы национального патентного ведомства при Кабинете Министров Республики Казахстан". 

6. Абзац пятый пункта 1 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 21 июня 1994 г. N 696  "О мерах по дальнейшему развитию материально-технической базы Казахстанского института менеджмента, экономики и прогнозирования при Президенте Республики Казахстан". 

7. Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 15 ноября 1994 г. N 1289 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888" (САПП Республики Казахстан, 1994 г., N 45, ст. 491). 

8. Абзац второй пункта 1 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 11 января 1995 г. N 35  "О национальной высшей школе государственного управления" (САПП Республики Казахстан, 1995 г., N 2, ст. 19) в части слов "предусмотренные постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888 "О новых условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки для всех категорий работников народного хозяйства" с учетом изменений, внесенных постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 15 ноября 1994 г. N 1289  "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888" (САПП Республики Казахстан, 1992 г., N 40, ст. 604). 

9. Пункт 3 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 24 апреля 1995 г. N 538  "Вопросы Республиканского центра правовой информации при Министерстве юстиции Республики Казахстан" в части слов "предусмотренные постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888 "О новых условиях оплаты труда на основе единой тарифной сетки для всех категорий работников народного хозяйства". 

10. Абзац третий пункта 1 Распоряжения Премьер-Министра Республики Казахстан от 12 сентября 1995 г. N 349.