Документ на русском языке

О государственном предприятии Указ Президента Республики Казахстан, Имеющий силу Закона, от 19 июня 1995 г. N 2335

Данная редакция действовала до внесения изменений от 21.05.2002 г.

В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1993 года "О временном делегировании Президенту Республики Казахстан и главам местных администраций дополнительных полномочий", в целях регулирования деятельности государственных предприятий, обеспечения эффективного использования государственной собственности издаю настоящий Указ.

Глава I. Общие положения

1. К государственным относятся предприятия:

1) основанные на праве хозяйственного ведения;

2) основанные на праве оперативного управления (казенное предприятие).

2. В зависимости от вида государственной собственности предприятия подразделяются на:

1) предприятия, находящиеся в республиканской собственности, - республиканские государственные предприятия;

2) предприятия, находящиеся в коммунальной собственности, - коммунальные государственные предприятия.

Порядок создания, регулирования и прекращения деятельности предприятий Национального Банка Республики Казахстан определяется настоящим Указом, с учетом особенностей, устанавливаемых нормативными правовыми актами Национального Банка Республики Казахстан.

1) материальное обеспечение обороноспособности государства и защиты интересов общества;

2) производство товаров (работ, услуг) первой необходимости в тех сферах и областях общественного производства, которые не охвачены либо недостаточно охвачены частным сектором экономики;

Поименные перечни коммунальных государственных предприятий утверждаются соответствующими главами местных администраций.

3. Осуществление функции субъекта права государственной собственности, предусмотренной пунктами 1 и 2 настоящей статьи, не включает в себя полномочия по принятию решения о приватизации государственного предприятия либо предварительных ее стадиях.

Со дня принятия решения о приватизации государственного предприятия (ее предварительной стадии) функции субъекта права государственной собственности по распоряжению предприятием переходят к государственному органу, уполномоченному на принятие такого решения.

2. Учредителем государственного предприятия выступает уполномоченный орган.

Создание казенного предприятия допускается при условии, если своим назначением оно будет отвечать требованиям, изложенным в статье 32 настоящего указа.

Статья 5. Регистрация и перерегистрация государственных предприятий

1. Государственное предприятие считается созданным и приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

Регистрация государственных предприятий осуществляется в порядке, установленном для государственной регистрации юридических лиц.

2. Государственное предприятие подлежит перерегистрации в случаях, когда это предусмотрено законодательными актами о государственной регистрации и перерегистрации юридических лиц.

Устав государственного предприятия утверждается его учредителем (уполномоченным органом).

Статья 7. Фирменное наименование государственного предприятия

1. Фирменное наименование государственного предприятия должно содержать указание на собственника имущества, на принадлежность к виду государственной собственности (республиканское или коммунальное) и на ведомственную подчиненность.

Фирменное наименование предприятия на праве оперативного управления должно содержать указание на то, что оно является казенным.

2. Государственное предприятие имеет печать с изображением Государственного герба Республики Казахстан и фирменным наименованием предприятия.

Не допускается передача учредителем (уполномоченным органом) государственным предприятиям государственных контрольных и надзорных функций.

3. Сделка, совершенная предприятием в противоречии с целями деятельности, определенными его уставом, может быть в установленном законодательством порядке признана недействительной по иску его учредителя (уполномоченного органа).

Действия руководителя предприятия, направленные на осуществление предприятием неуставной деятельности, являются нарушением трудовых обязанностей и влекут применение в установленном порядке мер дисциплинарной ответственности.