Об утверждении Инструкции, Программ тестирования и Пороговых значений результатов тестирования кандидатов на занятие вакантных административных государственных должностей Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 17 апреля 2001 года N 02-2-4/67.

В соответствии с  Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности, утвержденными приказом Председателя Агентства от 24 ноября 1999 года N А-202, зарегистрированными в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 ноября 1999 года за N 986, приказываю: 

1. Утвердить прилагаемые: 

1) Инструкцию о проведении тестирования кандидатов на занятие вакантной административной государственной должности (Приложение 1); 

2) Программу тестирования кандидатов на занятие вакантных административных государственных должностей категорий А-1, А-2, А-3, А-4, А-5 (Приложение 2); 

3) Программу тестирования кандидатов на занятие вакантных административных государственных должностей категорий А-6, А-7, В-6, В-7, С-4, С-5 (советник центрального аппарата МИД РК, главный специалист центрального органа), С-6 (консул Республики Казахстан, первый секретарь МИД, референт Центральной избирательной комиссии, С-7, С-8 (ведущий специалист центрального органа, третий секретарь МИД), С-9 (атташе МИД РК), С-10 (референт МИД, специалист центрального органа) (Приложение 3); 

4) Программу тестирования кандидатов на занятие вакантных административных государственных должностей категорий D-1, D-2, Е-1, Е-2 (Приложение 4); 

5) Программу тестирования кандидатов на занятие вакантных административных государственных должностей категорий С-5 (начальник отдела областного территориального органа), С-8 (старший пристав областного территориального органа, старший судебный исполнитель областного территориального органа), С-9 (главный специалист областного территориального органа), С-10 (ведущий специалист областного территориального органа, пристав областного территориального органа, судебный исполнитель областного территориального органа), С-12 (специалист областного территориального органа), D-3 (руководитель структурного подразделения областного аппарата, помощник, советник, главный инспектор акима области), D-4 (главный специалист областного аппарата), D-5 (ведущий специалист областного аппарата), D-6 (специалист областного аппарата, секретарь судебного заседания областного аппарата), Е-3 (начальник отдела областного органа), Е-5 (главный специалист областного органа), Е-6 (ведущий специалист областного органа), Е-8 (специалист областного органа) (Приложение 5); 

6) Программу тестирования кандидатов на занятие вакантных административных государственных должностей категорий С-5 (руководитель районного территориального органа), С-6 (заместитель руководителя районного территориального органа), С-10 (руководитель структурного подразделения районного территориального органа), С-11 (главный специалист районного территориального органа), С-12 (ведущий специалист районного территориального органа), С-13 (специалист районного территориального органа), D-3 (руководитель районного аппарата), D-4 (заместитель акима поселка, аула (села), начальник отдела районного аппарата, помощник, советник акима района), D-5 (главный специалист районного аппарата), D-6 (ведущий специалист районного аппарата, главный специалист поселкового, аульного (сельского) аппарата), D-7, D-8, Е-3 (руководитель районного органа), Е-4 (заместитель руководителя районного органа), Е-6 (руководитель структурного подразделения районного органа), Е-7 (главный специалист районного органа), Е-8 (ведущий специалист районного органа), Е-9 (специалист районного органа) (Приложение 6); 

7) Пороговые значения результатов тестирования кандидатов на занятие вакантных административных государственных должностей (Приложение 7); 

8) Программу тестирования кандидатов на занятие вакантных административных государственных должностей категорий В-1, В-2, В-3, В-4, В-5, С-1, С-2, С-3 (Приложение 8).  

Пункт 1 изм. в соответствии с - приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 19.11.2001 г. № 02-2-4/167 (см. редакцию от 17.04.2001) .

2. Приказ Председателя Агентства от 13 января 2000 г. N 02-1-7/2 считать утратившим силу. 

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Цоя В.А. - Директора Департамента кадрового обеспечения государственной службы. 

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его регистрации. 

Председатель

                                                       Приложение 1 
                                        к приказу Председателя Агентства РК
                                            по делам государственной службы
                                         от 17 апреля 2001 года N 02-2-4/67

   Инструкция по проведению тестирования кандидатов на занятие                  вакантной административной государственной должности 

1.1 Цель проведения тестирования - объективная оценка знаний и способностей кандидатов на занятие вакантной административной государственной должности (далее - кандидаты). 

1.2 Кандидаты, документы которых соответствуют установленным квалификационным требованиям, допускаются к тестированию на основании решения конкурсной комиссии, о чем уведомляются ею. При уведомлении указывается место, дата и время проведения тестирования. 

1.3 Тестирование проводится Администраторами тестирования Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и его территориальных подразделений (далее - администраторы). Агентство вправе привлекать других необходимых специалистов для обеспечения процесса проведения тестирования. 

1.4 В ходе тестирования используются тесты на знание законодательства 
Республики Казахстан и логические тесты.
     1.5 Объективность проведения тестирования обеспечивается 
стандартностью условий, времени, подсчета результатов, инструкции, 
содержания тестирования, а также принятие администраторами письменных 
ограничений о недопустимости коррупционных действий.
     1.6 Тестирование состоит из 4-х этапов:
     1) подготовка к тестированию;
     2) инструктаж;
     3) прохождение тестов кандидатами;
     4) подсчет результатов.
                      2. Подготовка к тестированию
     2.1 При проведении тестирования необходимо выделить достаточное время 
для:
     - вступительного слова администратора;
     - ознакомления кандидатов с инструкциями;
     - ответов на вопросы кандидатов;
     - выполнения теста.

2.2 Помещение для проведения тестирования должно соответствовать условию удобного расположения кандидатов: в случае, если тестируются несколько кандидатов одновременно, они должны располагаться на достаточном расстоянии друг от друга. Во время тестирования кандидаты не могут разговаривать и покидать помещение, в котором проводится тестирование. 

2.3 Все материалы тестирования должны быть подготовлены и проверены заранее. Каждый тест имеет инструкцию, которую следует строго соблюдать. 

2.4 Кандидаты должны быть заранее предупреждены о порядке проведения тестирования, о продолжительности и содержании процедуры отбора. 

                        3. Инструктаж