• Мое избранное
Внимание! Документ утратил силу с 08.08.2015 г

Отправить по почте

Об утверждении общих требований, предъявляемых к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 ноября 2007 года № 1147

Настоящее Постановление утратило силу с 8 августа 2015 года в соответствии с Постановлением Правительства РК от 27.07.2015 г. № 592
Смотрите: Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.2015 г. № 191 "Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации"
В соответствии с пунктом 3  статьи 142  Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан   ПОСТАНОВЛЯЕТ :
1. Утвердить прилагаемые общие требования, предъявляемые к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации.
2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования.
Премьер-Министр         Республики Казахстан
Утверждены
 постановлением Правительства
 Республики Казахстан
 от 29 ноября 2007 года N 1147
Общие требования, предъявляемые к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации
Общие требования, предъявляемые к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, включают наличие: 
1) в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников; 
2) рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров; 
3) учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям); 
4) договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией образования, реализующей образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).