О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения и об утверждении Правил оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 689.

В соответствии со статьей 7 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения», со статьей 236 Трудового Кодекса Республики Казахстан, с подпунктом 4) пункта 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и с постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2011 года № 1539 «О ведомственных наградах некоторых государственных органов, входящих в структуру Правительства республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:

Преамбула изл. в редакции на основании приказа Министра здравоохранения РК от 13.04.2012 г. № 245 (см. редакцию от 10.10.2011) (подлежит введению в действие со дня его первого официального опубликования).

1. Утвердить следующие виды поощрения Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан (далее – Министерство):

Пункт 1 изл. в редакции на основании приказа Министра здравоохранения РК от 13.04.2012 г. № 245 (см. редакцию от 10.10.2011) (подлежит введению в действие со дня его первого официального опубликования).
Пункт 1 изложен в новой редакции Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.03.2015 г. № 157 (см. редакцию от 19.03.2014 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИПС нормативных правовых актов РК «Әділет» 05.05.2015 г.

1) награждение нагрудным знаком «Денсаулық сақтау ісіне қосқан үлесі үшін»;

2) награждение нагрудным знаком «Денсаулық сақтау ісінің үздігі»;

3) награждение Почетной грамотой Министерства;

4) объявление Благодарности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан (далее – Министр);

5) денежное вознаграждение.

2. Почетной грамотой Министерства награждаются работники, имеющие стаж работы в системе здравоохранения не менее 3 лет, а также иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории Республики Казахстан, на основании приказа Министра, изданного по результатам рассмотрения характеристик Комиссией Министерства по наградам за:

Пункт 2 изложен в новой редакции Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.03.2015 г. № 157 (см. редакцию от 19.03.2014 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИПС нормативных правовых актов РК «Әділет» 05.05.2015 г.

1) безупречный добросовестный труд и личный вклад в дело охраны здоровья граждан;

2) значительный вклад в развитие медицинской науки, образования и инновационной деятельности в области здравоохранения;

3) активное участие в совершенствовании системы здравоохранения.

3. Благодарность Министра объявляется работникам системы здравоохранения на основании приказа Министра, изданного по результатам рассмотрения характеристик Комиссией Министерства по наградам за:

Пункт 3 изложен в новой редакции Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.03.2015 г. № 157 (см. редакцию от 19.03.2014 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИПС нормативных правовых актов РК «Әділет» 05.05.2015 г.

1) надлежащее и добросовестное выполнение поручений руководства Министерства;

2) образцовое выполнение должностных обязанностей и заданий особой важности и сложности.

4. Организации здравоохранения, находящиеся в ведении Министерства, центральные исполнительные органы, иные центральные государственные органы, имеющие военно-медицинские (медицинские) подразделения, специальный представитель Президента Республики Казахстан на комплексе «Байконур» представляют характеристики на кандидатов в Министерство.

Пункт 4 изложен в новой редакции Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.03.2015 г. № 157 (см. редакцию от 19.03.2014 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИПС нормативных правовых актов РК «Әділет» 05.05.2015 г.

5. Организации здравоохранения, независимо от форм собственности, физические лица, занимающиеся частной медицинской практикой и фармацевтической деятельностью, представляют характеристики на кандидатов в местные органы государственного управления здравоохранением, которые направляют их в Министерство.

Пункт 5 изложен в новой редакции Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.03.2015 г. № 157 (см. редакцию от 19.03.2014 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИПС нормативных правовых актов РК «Әділет» 05.05.2015 г.

6. Награждение Почетной грамотой Министерства и Благодарностью Министра производится руководством Министерства лично поощряемому, с занесением сведения о поощрении в трудовую книжку с указанием даты и номера приказа Министра.

Пункт 6 изложен в новой редакции Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.03.2015 г. № 157 (см. редакцию от 19.03.2014 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИПС нормативных правовых актов РК «Әділет» 05.05.2015 г.

6-1. Поощрение работников, осуществляющих медицинскую деятельность, в виде денежного вознаграждения производится за добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокое качество выполнения работ, в том числе работ особой сложности и срочности, за инициативу, творческую активность и другие достижения в работе.

Пункт 6-1 изл. в редакции на основании приказа Министра здравоохранения РК от 13.04.2012 г. № 245 (см. редакцию от 10.10.2011) (подлежит введению в действие со дня его первого официального опубликования)
Пункт 6-1 изложен в новой редакции Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.03.2015 г. № 157 (см. редакцию от 19.03.2014 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИПС нормативных правовых актов РК «Әділет» 05.05.2015 г.

6-2. Утвердить Правила оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения согласно приложению 1 к настоящему приказу.

Приказ дополн. в соответствии с пунктом 6-2 в соответствии с приказом Министра здравоохранения РК от 13.04.2012 г. № 245 (подлежит введению в действие со дня его первого официального опубликования).

6-3. Поощрение в виде денежного вознаграждения работников с немедицинским образованием определяется первым руководителем субъекта здравоохранения в соответствие с трудовым законодательством Республики Казахстан и осуществляется аналогично пунктам 14-24 Правил оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения согласно приложению 1 к настоящему приказу, за исключением денежного вознаграждения социальным работникам и психологам отделения профилактики и социально-психологической помощи Центра семейного здоровья.

Приказ дополн. в соответствии с пунктом 6-3 в соответствии с приказом Министра здравоохранения РК от 13.04.2012 г. № 245 (подлежит введению в действие со дня его первого официального опубликования).
Пункт 6-3 изменен Приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 19.03.2014 г. № 142 (см. редакцию от 13.04.2012 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) 
Опубликовано в ИПС нормативных правовых актов РК «Әділет» 30.05.2014 г.

Представление о поощрении немедицинских работников субъекта здравоохранения формируют ответственные лица, назначенные первым руководителем, осуществляющие непосредственный контроль за добросовестным исполнением должностных обязанностей, высокое качество выполнения работ, за инициативу, творческую активность и другие достижения в работе работников, находящихся в их подчинении, и (или) первый руководитель субъекта здравоохранения.

Поощрение в виде денежного вознаграждения за счет средств республиканского бюджета в виде целевых текущих трансфертов на оплату стимулирующего компонента комплексного подушевого норматива социальным работникам и психологам отделения профилактики и социально-психологической помощи Центра семейного здоровья осуществляется аналогично пунктам 25-47 Правил оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения согласно приложению 1 к настоящему приказу.

7. Пункт исключен (см. сноску)

Пункт исключен приказом Министра здравоохранения РК от 13.04.2012 г. № 245 (подлежит введению в действие со дня его первого официального опубликования).

8. Департаменту административно–правовой работы (Бисмильдин Ф.Б.) обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) официальное опубликование настоящего приказа в средствах массовой информации после его государственной регистрации.

9. Признать утратившими силу некоторые приказы Министра здравоохранения Республики Казахстан, и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан согласно приложению 5 к настоящему Приказу.

Пункт 9 изл. в редакции на основании приказа Министра здравоохранения РК от 10.10.2011 г. № 693 (см. редакцию от 10.11.2009) (подлежит введению в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01.07.2011 г.).

10. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

11. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.

Исполняющий 

обязанности Министра Б. Садыков

1. Настоящие Правила оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения (далее - Правила) определяют порядок оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи путем поощрения медицинских работников, оказывающих медицинские услуги в субъектах здравоохранения, в виде денежного вознаграждения:

за счет сложившейся экономии бюджетных и внебюджетных средств (далее - экономия средств);

за счет средств республиканского бюджета в виде целевых текущих трансфертов на оплату стимулирующего компонента комплексного подушевого норматива (далее - СКПН) в субъектах здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (далее - субъект ПМСП).

2. Поощрения медицинских работников в виде денежного вознаграждения, предусмотренные данными Правилами, являются единовременными выплатами, не носящими постоянный характер.

3. Размер денежного вознаграждения медицинских работников субъектов здравоохранения, оказывающих гарантированный объем бесплатной медицинской помощи (далее - субъект здравоохранения), по результатам оценки их деятельности определяется постоянно действующей комиссией по оценке результатов деятельности субъекта здравоохранения и вклада медицинских работников в повышение качества оказываемых услуг.

4. Постоянно действующая комиссия по оценке результатов деятельности субъекта здравоохранения и вклада медицинских работников в повышение качества оказываемых услуг (далее - комиссия) создается приказом первого руководителя субъекта здравоохранения.

5. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя и члены комиссии. Общее количество членов комиссии составляет нечетное число не менее пяти человек. В состав комиссии входят представители профсоюзного комитета, руководители структурных подразделений и другие работники субъекта здравоохранения, которые избираются путем всеобщего голосования работников субъекта здравоохранения.

6. Председатель комиссии избирается членами комиссии открытым голосованием, но должен быть не ниже заместителя первого руководителя или заведующего отделением субъекта здравоохранения.

Председатель комиссии:

1) планирует работу и руководит деятельностью комиссии;

2) председательствует на заседаниях комиссии;

3) обеспечивает целевое использование средств СКПН;

4) обеспечивает правильность начисления и распределения сумм СКПН работникам субъекта ПМСП в соответствии с пунктами 25-47 настоящих Правил. В случае выявления фактов неправильного начисления и распределения сумм СКПН работникам субъекта ПМСП, возмещение сумм СКПН данному работнику осуществляется за счет средств, выделенных на оказание услуг гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (далее - ГОБМП), или за счет внебюджетных средств.

5) обеспечивает своевременность выплаты сумм СКПН за отчетный период работникам субъекта ПМСП;