О внесении изменений и дополнений в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 16 января 2012 года № 02|500501482-01-02/9 "Об утверждении Методики оценки эффективности управления персоналом" Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 29 декабря 2012 года № 02-01-02/191.

1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (далее – Агентство) от 16 января 2012 года № 02-01-02/9 «Об утверждении Методики оценки эффективности управления персоналом» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 7384, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 3 июля 2012 года № 209-210 (27028-27029)) следующие изменения и дополнения: 

в Методике оценки эффективности управления персоналом, утвержденной указанным приказом:

пункт 5 исключить;

пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Заключение о результатах оценки эффективности управления персоналом готовится по форме согласно Приложению 1 к Методике.

Заключения о результатах оценки эффективности управления персоналом в центральных государственных и местных исполнительных органах областей, города республиканского значения, столицы представляются в уполномоченный орган по государственному планированию и оцениваемые государственные органы.

Заключение о результатах оценки эффективности управления персоналом в Агентстве, подготовленное Администрацией Президента, представляется в уполномоченный орган по государственному планированию.»;

пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется по результатам анализа информации государственных органов, представляемой в Агентство согласно приложениям 1 -17 к Методике, опроса государственных служащих.»;

пункт 16 изложить в следующей редакции:

«16. Оценка рассчитывается по следующей формуле:

где К1 – оценка государственного органа по данному критерию;

Р1 – показатель «отбор из кадрового резерва кандидатур, рекомендованных самим государственным органом, а также кандидатур, завершивших обучение по приоритетным специальностям»;

Р2 – показатель «отбор кандидатур на конкурсной основе»;

Р3 – показатель «отбор кандидатур из кадрового резерва»;

Р4 – показатель «назначение в порядке перевода».

Максимальное значение по данному критерию составляет 12 баллов.»;

пункт 20 изложить в следующей редакции:

«20. Оценка по показателю «назначение в порядке перевода» рассчитывается по следующей формуле:

где a – количество государственных служащих, назначенных в порядке перевода (в том числе назначенных на нижестоящие и равнозначные должности внутри самого государственного органа);

b – общее количество принятых за отчетный период человек;

k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 2);

2 – показатель жесткости оценки;

Если полученный результат составил значение со знаком минус, государственному органу по данному показателю ставится значение 0.

Максимальное значение по данному показателю составляет 2 балла.

В общее количество принятых за отчетный период человек не включаются лица, принятые в порядке перевода по направлениям «центр-регион», «регион-центр», «регион-регион», а также лица, назначенные на вышестоящую должность в порядке перевода внутри самого государственного органа.»;

пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. Оценка по данному критерию проводится на основе представляемой центральными государственными и местными исполнительными органами информации по форме согласно Приложениям 4, 5, 7, 9, 12 к Методике.»;

пункт 23 изложить в следующей редакции:

«23. Оценка рассчитывается по следующей формуле:

где К2 – оценка государственного органа по данному критерию;

Р1 – показатель «уровень сменяемости кадров»;

Р2 – показатель «укомплектованность штата государственного органа»;

Р3 – показатель «продвижение работников государственного органа»;

Р4– показатель «средний стаж работы сотрудников на  государственной службе, в том числе в данном государственном органе»;

Р5 – показатель «штатные должности, по которым в квалификационных требованиях изменены требования по образованию»;

Максимальное значение по данному критерию составляет 33 балла.»;

пункт 24 изложить в следующей редакции:

«24. Оценка по показателю «уровень сменяемости кадров» рассчитывается по следующей формуле:

где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 14);

a – количество государственных служащих, уволенных в отчетном периоде;

b – количество государственных должностей;

5 – показатель жесткости.

Если полученный результат составил значение со знаком минус, государственному органу по данному показателю ставится значение 0.