Об утверждении Положения о резерве Министерства иностранных дел Республики Казахстан Приказ Министра иностранных дел Республики Казахстан от 2 апреля 2002 года N 242.

В соответствии со статьей 18 Закона Республики Казахстан от 7 марта 2002 года  "О дипломатической службе Республики Казахстан" приказываю: 

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве Министерства иностранных дел Республики Казахстан. 

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

Государственный секретарь -
             Министр                    

                  Положение о резерве             Министерства иностранных дел Республики Казахстан 

1. Настоящее Положение о резерве Министерства иностранных дел Республики Казахстан (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Казахстан от 7 марта 2002 года  "О дипломатической службе Республики Казахстан" в целях создания постоянного кадрового резерва для дипломатической службы. 

2. Кадровый резерв составляют сотрудники и работники дипломатической службы, данные о которых включены в систематизированный список, сформированный в порядке, определенном настоящим Положением. 

           2. Формирование кадрового резерва 

3. Кадровый резерв Министерства иностранных дел Республики Казахстан (далее - Министерство) формируется из: 

1) сотрудников дипломатической службы, направленных из Министерства на работу в международные организации; 

2) сотрудников дипломатической службы, направленных Министерством в высшие учебные заведения, научные учреждения Республики Казахстан либо других стран для профессиональной подготовки и стажировки, научной разработки актуальных международных проблем; 

3) персонала дипломатической службы, уволенного из органов дипломатической службы по собственному желанию. 

4. Вопросы зачисления в кадровый резерв рассматриваются кадровой комиссией, создаваемой по решению Министра иностранных дел Республики Казахстан (далее - Министр). 

5. Организация работы с кадровым резервом возлагается на Аппарат Министерства. 

              3. Порядок формирования кадрового резерва 

6. Сотрудники дипломатической службы, направленные на работу из Министерства в международные организации, а также направленные в высшие учебные заведения, научные учреждения Республики Казахстан либо других стран для профессиональной подготовки и стажировки, научной разработки актуальных международных проблем зачисляются в кадровый резерв приказом Министра. 

7. Решение о зачислении в кадровый резерв персонала дипломатической службы, уволенного из органов дипломатической службы по собственному желанию, принимается Министром иностранных дел Республики Казахстан по представлению кадровой комиссии. 

8. Сотрудник или работник становится резервистом с момента принятия

Министром решения о зачислении в кадровый резерв.
               4. Порядок занятия вакантных должностей
       сотрудниками и работниками, зачисленными в кадровый резерв
     9. Кадровая комиссия, при наличии вакантной должности, до проведения 
конкурса на ее занятие представляет на рассмотрение Министру список 
резервистов на соответствующую категорию.
     10. Министр имеет право принять решение о занятии вакантной должности 
резервистом и уведомляет кадровую комиссию о принятом решении.
     11. Поступление резервиста на дипломатическую службу в Министерство 
осуществляется в порядке и с соблюдением требований, предусмотренных 
законодательством Республики Казахстан.
              5. Порядок исключения из кадрового резерва

12. Исключение из кадрового резерва сотрудников или работников дипломатической службы осуществляется кадровой комиссией в случаях: 

1) занятия резервистом вакантной должности в других государственных органах; 

2) подачи резервистом заявления об исключении из кадрового резерва; 

3) возникновения оснований, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв, ограничивающих пребывание на дипломатической службе персонала дипломатической службы в соответствии с законодательством о дипломатической службе.

(Специалисты: Абрамова Т.М.,
              Мартина Н.А.)