О кадровом резерве государственной службы Указ Президента Республики Казахстан от 4 декабря 2003 года N 1243 В соответствии со статьей 20 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве государственной службы.

2. Образовать Комиссию по отбору кандидатов для зачисления в кадровый резерв политической государственной службы в составе согласно приложению.

3. Признать утратившим силу Указ  Президента Республики Казахстан от 4 февраля 2000 года N 330 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих" (САПП Республики Казахстан, 2000 г., N 5-6, ст. 61; 2001 г., N 18, ст. 222; 2003 г., N 15, ст. 149).

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня подписания.

Президент         Республики Казахстан

Положение о кадровом резерве государственной службы регламентирует вопросы формирования кадрового резерва политической и административной государственной службы и занятия государственных должностей гражданами, зачисленными в этот резерв.

1. Кадровый резерв политической государственной службы - это граждане Республики Казахстан (далее - граждане), данные о которых включены в систематизированный список, сформированный в порядке, определенном настоящим Положением. 

2. Граждане, зачисленные в кадровый резерв политической государственной службы, могут быть назначены на политическую государственную должность в течение трех лет со дня их зачисления. 

3. Кадровый резерв политической государственной службы формируется на основании решения Комиссии по отбору кандидатов для зачисления в кадровый резерв политической государственной службы (далее - Комиссия) из числа: 

1) административных государственных служащих, занимающих должности, отнесенные к категориям А-1, А-2, В-1, В-2, В-3, а также должностных лиц центральных государственных органов Республики Казахстан, занимающих должности не ниже заместителей руководителей департаментов, и руководителей областных, городов Астаны, Алматы государственных органов; 

2) должностных лиц национальных компаний, занимающих должности не ниже заместителей директоров департаментов; 

3) руководителей организаций, требования к которым утверждаются специальным решением Комиссии. 

4. С момента принятия Комиссией решения о зачислении в кадровый резерв политической государственной службы гражданин, подавший заявление о зачислении, приобретает статус лица, зачисленного в кадровый резерв политической государственной службы (далее - резервист), и пребывание его в кадровом резерве политической государственной службы длится до трех лет. 

5. Данные о резервисте вносятся в систематизированный список и на него заполняются соответствующие формы регистрации, утвержденные уполномоченным органом по делам государственной службы (далее - уполномоченный орган) по согласованию с Администрацией Президента Республики Казахстан. 

6. За время пребывания резервиста в кадровом резерве политической государственной службы он может быть направлен на обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа в установленном законодательством Республики Казахстан порядке. 

7. Организация работы с кадровым резервом политической государственной службы возлагается на Отдел кадровой политики Управления организационно-контрольной работы и кадровой политики Администрации Президента Республики Казахстан, который является рабочим органом Комиссии.

В пункт 7 изм. в соответствии с - Указом Президента РК от 07.05.2004 г. № 1362 (см. редакцию от 04.12.2003).

8. Комиссия образуется Президентом Республики Казахстан и состоит из председателя Комиссии, его заместителей, секретаря и иных членов Комиссии. В Комиссию входят представители Администрации Президента Республики Казахстан, Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан, уполномоченного органа, а также иные должностные лица. 

9. Комиссия проводит свою работу в соответствии с планом, утверждаемым ее председателем. 

10. Председателем Комиссии является по должности Руководитель Администрации Президента Республики Казахстан. 

Председатель руководит деятельностью Комиссии, председательствует на ее заседаниях, планирует ее работу, осуществляет общий контроль за реализацией ее решений. 

11. Заместителями председателя Комиссии являются по должности руководитель уполномоченного органа и заместитель Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан - начальник Управления организационно-контрольной работы и кадровой политики. 

Во время отсутствия председателя Комиссии либо по его поручению функции председателя выполняет один из заместителей председателя Комиссии.

В пункт 11 изм. в соответствии с - Указом Президента РК от 07.05.2004 г. № 1362 (см. редакцию от 04.12.2003).

12. Секретарь Комиссии готовит предложения по повестке дня заседания Комиссии, необходимые документы, материалы и оформляет протоколы после его проведения. 

13. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год и считаются правомочными при наличии не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Участие членов Комиссии осуществляется без права замены. 

Заочное голосование членов Комиссии не допускается. 

14. Зачисление в кадровый резерв политической государственной службы осуществляется решением Комиссии путем открытого голосования и оформляется соответствующим протоколом. 

15. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель. 

Члены Комиссии имеют право на особое мнение, которое в случае его выражения должно быть изложено в письменном виде. 

16. Решения Комиссии оформляются протоколом, подписываемым председателем и присутствующими на заседании ее членами, в течение семи рабочих дней с момента проведения заседания.

17. Комиссия не реже одного раза в год осуществляет отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв политической государственной службы (далее - отбор). 

18. В отборе имеют право принять участие лица, указанные в пункте 3 настоящего Положения. 

19. Для отбора кандидатов для зачисления в кадровый резерв политической государственной службы (далее - кандидат) в рабочий орган Комиссии предоставляются следующие документы: 

1) заявление и заполненную анкету кандидата по форме, утверждаемой уполномоченным органом; 

2) рекомендацию руководителя центрального государственного органа либо акима области, городов Астаны, Алматы, либо руководителя национальной компании, либо члена Комиссии (при составлении рекомендации для кандидатов, указанных в подпункте 3) пункта 3 настоящего Положения, дается развернутая информация о деятельности возглавляемой кандидатом организации); 

3) копию трудовой книжки кандидата или иные установленные законодательством Республики Казахстан документы, подтверждающие его трудовую деятельность, заверенные нотариально; 

4) копии документов об образовании кандидата, заверенные нотариально; 

5) справка о состоянии здоровья кандидата; 

6) документы, подтверждающие отсутствие у кандидата судимости; 

7) две фотографии кандидата размером 3x4 см. 

Кандидатом может предоставляться дополнительная информация, касающаяся его опыта работы, профессионального уровня, личностных качеств и образования (рекомендации, характеристики, копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, научные публикации). 

20. Отбор включает в себя ряд последовательных этапов: 

1) тестирование на знание законодательства Республики Казахстан и логическое мышление, проводимое уполномоченным органом;