О кадровом резерве государственной службы Указ Президента Республики Казахстан от 4 декабря 2003 года N 1243 В соответствии со статьей 20 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве государственной службы.

2. С целью повышения эффективности использования кадрового потенциала государственной службы, закрепления демократических принципов при отборе кадров государственного управления, выработки предложений Президенту Республики Казахстан по вопросам резерва политической государственной службы образовать Комиссию по отбору кандидатов в кадровый резерв политической государственной службы и работе с ним в Составе согласно приложению.

Пункт 2 изл. в редакции на основании Указа Президента РК от 05.01.2006 г. № 1695 (см. редакцию от 03.08.2004) (подлежит введению в действие со дня его первого официального опубликования).

3. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Казахстан от 4 февраля 2000 года N 330 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих" (САПП Республики Казахстан, 2000 г., N 5-6, ст. 61; 2001 г., N 18, ст. 222; 2003 г., N 15, ст. 149).

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня подписания.

Президент         Республики Казахстан

Положение о кадровом резерве государственной службы регламентирует вопросы формирования кадрового резерва политической и административной государственной службы и занятия государственных должностей гражданами, зачисленными в этот резерв.

1. Кадровый резерв политической государственной службы - это граждане Республики Казахстан, данные о которых включены в систематизированный список, сформированный в порядке, определенном настоящим Положением. 

2. Кадровый резерв политической государственной службы подразделяется на кадровый резерв первой и второй категорий. По решению Комиссии по отбору кандидатов в кадровый резерв политической государственной службы и работе с ним (далее - Комиссия по отбору кандидатов) может осуществляться перевод из кадрового резерва второй категории в кадровый резерв первой категории. 

3. Кадровый резерв политической государственной службы первой категории - это кадровый резерв, формируемый для занятия должностей: 

1) руководителей центральных исполнительных органов; 

2) акимов областей (города республиканского значения, столицы); 

3) иных политических государственных служащих. 

4. Кадровый резерв политической государственной службы второй категории - это кадровый резерв, формируемый для занятия должностей: 

1) заместителей руководителей центральных исполнительных органов; 

1-1) ответственных секретарей центральных исполнительных органов; 

2) заместителей акимов областей (города республиканского значения, столицы); 

3)  исключен (см. сноску)

Исключен Указом Президента РК от 27.11.2007 г. № 446

4) акимов городов и районов; 

5) иных политических государственных служащих.

Пункт 4 изм. в соответствии с Указом Президента РК от 27.11.2007 г. № 446 (см. редакцию от 05.01.2006) (подлежит введению в действие с 28.10.2007 г.).

5. Пребывание гражданина в кадровом резерве политической государственной службы длится до трех лет со дня зачисления. В течение этого срока гражданин может быть назначен на политическую государственную должность, для занятия которой он состоял в кадровом резерве политической государственной службы. 

При необходимости назначение на политическую государственную должность может быть осуществлено без учета кандидатур, состоящих в кадровом резерве политической государственной службы. 

6. Уполномоченный орган по делам государственной службы (далее - уполномоченный орган) по согласованию с Комиссией по отбору кандидатов утверждает перечень документов, необходимых для зачисления кандидатов в кадровый резерв политической государственной службы, и требования к организациям, руководители которых могут быть зачислены в кадровый резерв политической государственной службы (далее - руководители организаций). 

7. Данные о гражданине, состоящем в кадровом резерве политической государственной службы (далее - резервист), вносятся в систематизированный список, формируемый уполномоченным органом, с заполнением соответствующих форм регистрации. 

8. Политические государственные служащие, зачисленные в кадровый резерв политической государственной службы первой категории, могут проходить ротацию в органах государственного управления в установленном законодательством порядке. 

9. Резервисты за время пребывания в кадровом резерве политической государственной службы могут быть направлены на обучение и повышение квалификации в соответствии с действующим законодательством, а также на стажировку в государственные органы в порядке, определяемом уполномоченным органом.

10. Комиссия по отбору кандидатов образуется Президентом Республики Казахстан и состоит из председателя и членов Комиссии по отбору кандидатов. 

11. Председателем Комиссии по отбору кандидатов является Руководитель Администрации Президента Республики Казахстан. 

12. Членами Комиссии по отбору кандидатов являются соответствующий помощник Президента Республики Казахстан, Руководитель Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан, заместители Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан, начальник Канцелярии Президента Республики Казахстан, Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, а также иные должностные лица, определяемые Президентом Республики Казахстан. 

13. Рабочим органом Комиссии по отбору кандидатов является подразделение Администрации Президента Республики Казахстан, ведающее вопросами кадровой политики. 

14. Заседания Комиссии по отбору кандидатов проводятся в соответствии с планом ее работы, но не реже одного раза в год. Внеплановые заседания проводятся по мере необходимости по решению председателя Комиссии по отбору кандидатов. Заседания Комиссии по отбору кандидатов правомочны при наличии не менее двух третей от общего числа ее членов. 

15. Председатель Комиссии по отбору кандидатов: 

1) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии по отбору кандидатов; 

2) утверждает план работы Комиссии по отбору кандидатов; 

3) осуществляет контроль за реализацией решений Комиссии по отбору кандидатов. 

16. Во время отсутствия председателя Комиссии по отбору кандидатов либо по его поручению функции председателя выполняет один из членов Комиссии по отбору кандидатов. 

17. Члены Комиссии по отбору кандидатов вправе вносить предложения по плану ее работы, повестке дня заседаний и дополнительным кандидатурам для зачисления в кадровый резерв политической государственной службы. 

18. Рабочий орган Комиссии по отбору кандидатов представляет на ее рассмотрение необходимые документы и материалы, обеспечивает подготовку проектов планов ее работы, повесток дня заседаний, оформляет протоколы ее заседаний. 

19. Решения Комиссии по отбору кандидатов принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий. 

20. Решения Комиссии по отбору кандидатов оформляются протоколом, который подписывается председателем или председательствующим и присутствующими на ее заседании членами в течение семи рабочих дней со дня проведения заседания. В решении Комиссии по отбору кандидатов о зачислении в кадровый резерв политической государственной службы первой и второй категорий указывается конкретная политическая государственная должность, на которую зачисляется кандидат. 

21. В целях предварительного отбора кандидатов для зачисления в кадровый резерв политической государственной службы и подготовки предложений по формированию кадрового резерва второй категории Руководитель Администрации Президента Республики Казахстан может образовать экспертную группу, которой Комиссия по отбору кандидатов делегирует часть своих полномочий, предусмотренных настоящим Положением, в объеме, определяемом ее решением. Порядок деятельности и состав экспертной группы утверждаются Руководителем Администрации Президента Республики Казахстан.

22. Отбор кандидатов в кадровый резерв политической государственной службы первой категории осуществляется из числа: 

1) заместителей руководителей центральных исполнительных и иных государственных органов, ответственных секретарей центральных исполнительных органов, заместителей акимов областей (города республиканского значения, столицы), а также политических государственных служащих Администрации Президента Республики Казахстан;