Об утверждении Положения о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих Указ Президента Республики Казахстан от 4 февраля 2000 года N 330 В целях реализации Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих. 2. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Казахстан от 12 июля 1996 года N 3056 "Об утверждении Положения о порядке формирования и организации работы с кадровым резервом государственной службы" (САПП Республики Казахстан, 1996 г., N 31, ст. 280). 3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2000 года. Президент Республики Казахстан Утверждено Указом Президента Республики Казахстан от 4 февраля 2000 г. N 330 Положение о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих

В целях реализации Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года 
 

 
  "О государственной службе" постановляю:
     1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для занятия 
должностей административных государственных служащих.
     2. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Казахстан от 
12 июля 1996 года N 3056  

 
  "Об утверждении Положения о порядке 
формирования и организации работы с кадровым резервом государственной 
службы" (САПП Республики Казахстан, 1996 г., N 31, ст. 280).
     3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2000 года.
     
          Президент
     Республики Казахстан
                                                 Утверждено
                                             Указом Президента 
                                           Республики Казахстан 
                                        от 4 февраля 2000 г. N 330
                           Положение 
             о кадровом резерве для занятия должностей 
              административных государственных служащих
     

Настоящее Положение о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 3 статьи 20 Закона Республики Казахстан "О государственной службе" в целях создания и поддержания постоянного резерва кадров для государственной службы. 

1. Положение распространяется на административные должности государственных служащих. 

2. Кадровой резерв - это граждане Республики Казахстан (далее - граждане), данные о которых включены в систематизированный список, сформированный в порядке, определенном Положением. 

3. Граждане, зачисленные в кадровый резерв, могут быть назначены в течение года на должность соответствующей или нижестоящей категории должностей административной государственной службы в пределах одной группы категорий должностей без прохождения конкурса при условии соответствия квалификационным требованиям и их согласия.  

Пункт 3 изл. в редакции на основании согласно Указу Президента РК от 11.05.2001 г. № 605 (см. редакцию от 04.02.2000) .

4. Исчисление сроков, установленных Положением, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством. 

          2. Формирование кадрового резерва 

5. Кадровый резерв формируется уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями (далее - уполномоченный орган) из граждан: 

1) принявших участие в конкурсном отборе и рекомендованных конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв; 

2) прошедших обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа; 

3) направленных государственными органами на работу в международные организации или другие государства в целях повышения профессионального уровня. 

6. Кадровый резерв формируется в соответствии с Реестром должностей административных государственных служащих для каждой категории административных государственных должностей. 

7. Зачисление в кадровый резерв осуществляется на основе добровольного волеизъявления граждан решением уполномоченного органа при наличии оснований, указанных в Положении. 

8. С момента принятия уполномоченным органом решения о зачислении в кадровый резерв гражданин, подавший заявление о зачислении в кадровый резерв, становится резервистом. 

9. Данные о резервисте вносятся уполномоченным органом в систематизированный список и на него заполняются соответствующие формы регистрации, утвержденные уполномоченным органом. 

10. Пребывание в кадровом резерве начинается с момента принятия решения уполномоченным органом о зачислении его в кадровый резерв и длится не более одного года. 

11. Соответствующей административной должностью для резервиста является должность в категории, к которой отнесен резервист. Соответствующая административная должность не обязательно должна быть именно той, на которую был объявлен конкурс в конкретном государственном органе. 

12. В течение срока пребывания в кадровом резерве резервист может быть отобран государственным органом для занятия административной должности. За резервистом сохраняется право участвовать в конкурсе на занятие вакантной должности административной государственной службы в установленном порядке. 

12-1. Уполномоченный орган имеет право по заявлению резервиста перевести его в кадровый резерв для занятия должностей нижестоящей категории в пределах одной группы категорий должностей при условии его соответствия квалификационным требованиям.  

Положение дополн. в соответствии с новым пунктом 12-1 - Указом Президента РК от 11.05.2001 г. № 605 .

13. Организация работы с кадровым резервом возлагается на уполномоченный орган и его территориальные подразделения.