Об утверждении Правил назначения и аттестации руководителей государственных предприятий Постановление Правительства Республики Казахстан от 10 июля 2003 года N 685

В соответствии с Указом  Президента Республики Казахстан, имеющим силу закона, от 19 июня 1995 года N 2335 "О государственном предприятии" и Отраслевой программой повышения эффективности управления государственным имуществом и приватизации на 2001-2002 годы, утвержденной постановлением  Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2001 года N 880, Правительство Республики Казахстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила назначения и аттестации руководителей государственных предприятий (далее - Правила).

2. Органам государственного управления обеспечить: 

соблюдение Правил при назначении и проведении аттестации руководителей подведомственных государственных предприятий; 

в течение второго квартала 2003 года приведение ранее заключенных договоров с руководителями подведомственных предприятий в соответствие с типовой формой индивидуального трудового договора с руководителем государственного предприятия, прилагаемой к Правилам.

3. Признать утратившими силу: 

1) постановление  Правительства Республики Казахстан от 5 февраля 1996 года N 148 "О мерах по внедрению контрактной системы управления деятельностью государственных предприятий и акционерных обществ, где имеется государственный пакет акций" (САПП Республики Казахстан, 1996 г., N 7, ст. 40); 

2) постановление  Правительства Республики Казахстан от 3 апреля 1998 года N 286 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 5 февраля 1996 года N 148" (САПП Республики Казахстан, 1998 г., N 10, ст. 75).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит опубликованию.

Премьер-Министр 

Республики Казахстан

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Указом  Президента Республики Казахстан, имеющим силу закона, от 19 июня 1995 года N 2335 "О государственном предприятии" и Отраслевой программой повышения эффективности управления государственным имуществом и приватизации на 2001-2002 годы, утвержденной постановлением  Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2001 года N 880, и регламентируют порядок конкурсного отбора, назначения и проведения аттестации руководителей государственных предприятий (далее - предприятия). 

2. Конкурсный отбор, назначение и аттестация руководителей предприятий производятся министерствами, агентствами, ведомствами, местными исполнительными органами и иными государственными органами, уполномоченными на осуществление функций органа государственного управления предприятиями (далее - орган государственного управления). 

Конкурсный отбор, назначение и аттестация руководителей дочерних предприятий осуществляются основным предприятием в соответствии с настоящими Правилами.

3. Основными требованиями при отборе кандидатур на должность руководителя предприятия являются: 

1) высшее образование по необходимому профилю и уровень профессиональной подготовки, соответствующие квалификационным требованиям, утвержденным органом государственного управления; 

2) стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли экономики не менее 5 лет.

4. Орган государственного управления: 

1) принимает решение о проведении конкурса; 

2) определяет условия, дату и место проведения конкурса; 

3) определяет целесообразность установления испытательного срока; 

4) формирует конкурсную комиссию (далее - Комиссия) и назначает председателя Комиссии из числа представителей органа государственного управления. 

5. Организацию и проведение конкурса осуществляет Комиссия. 

В состав Комиссии по проведению конкурса при отборе руководителей республиканских предприятий могут быть включены представители местных исполнительных органов (по согласованию), а при отборе руководителей коммунальных предприятий - представители территориальных подразделений центральных исполнительных органов (по согласованию). 

Количество членов Комиссии должно составлять не менее пяти человек. 

Председателем Комиссии назначается представитель органа государственного управления. 

6. Комиссия осуществляет следующие функции: 

1) подготавливает конкурсную документацию; 

2) обеспечивает публикацию объявления о проведении конкурса за счет средств соответствующего предприятия; 

3) производит прием, регистрацию и хранение представленных для участия в конкурсе документов; 

4) по итогам конкурса вносит органу государственного управления предложение о назначении на должность руководителя предприятия победителя Конкурса. 

Функции, предусмотренные подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта, могут быть возложены на кадровую службу органа государственного управления. 

7. Объявление о проведении конкурса на занятие должности руководителя республиканского предприятия должно быть опубликовано в официальных республиканских, а для руководителей коммунальных предприятий - местных средствах массовой информации на 

государственном и русском языках за 30 дней до даты проведения конкурса. 

8. Объявление о проведении конкурса должно содержать следующие сведения: 

1) дату и место проведения конкурса; 

2) наименование предприятия с указанием местонахождения, почтового адреса, телефона, краткое описание его основной деятельности; 

3) требования, предъявляемые к участникам конкурса; 

4) срок представления заявлений об участии в конкурсе; 

5) перечень документов, прилагаемых к заявлению об участии в конкурсе; 

6) дату и время начала и окончания приема документов лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе.

9. Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, должно в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, представить Комиссии следующие документы: