О конкурсе по социальной ответственности бизнеса "Парыз" Указ Президента Республики Казахстан от 23 января 2008 года N 523

В целях формирования и продвижения принципов корпоративной социальной ответственности субъектами частного предпринимательства Казахстана и стимулирования их к внедрению наилучшего опыта в этой сфере  ПОСТАНОВЛЯЮ: 

1. Установить, начиная с 2008 года, ежегодное проведение конкурса по социальной ответственности бизнеса "Парыз".

2. Образовать Комиссию по присуждению званий лауреатов конкурса по социальной ответственности бизнеса "Парыз".

3. Утвердить прилагаемые:

1) правила проведения конкурса по социальной ответственности бизнеса "Парыз";

2) положение о Комиссии по присуждению званий лауреатов конкурса по социальной ответственности бизнеса "Парыз".

4. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Администрацию Президента Республики Казахстан.

5. Указ вводится в действие со дня официального опубликования.

Президент 

Республики Казахстан

1. Конкурс по социальной ответственности бизнеса "Парыз" (далее - конкурс) направлен на формирование и повышение субъектами частного предпринимательства своей корпоративной социальной ответственности перед обществом для дальнейшего улучшения благосостояния населения.

Цели проведения конкурса: 

1) стимулирование субъектов частного предпринимательства к решению социальных вопросов как для своих работников, так и для общества в целом; 

2) демонстрация и широкое распространение положительного опыта, имеющегося в этой сфере.

Конкурс, в котором могут принимать участие организации всех форм собственности (далее - претенденты), проводится на всей территории Республики Казахстан.

2. На основании решения Комиссии по определению победителей в конкурсе (далее - Комиссия) звания лауреатов ежегодно присуждаются в трех категориях: 

1) субъект малого предпринимательства; 

2) субъект среднего предпринимательства; 

3) субъект крупного предпринимательства.

3. Претенденты должны представить свои социальные программы, направленные на улучшение благосостояния общества в целом и работников субъекта частного предпринимательства в частности, подтверждающие их корпоративную социальную ответственность. 

Программы и их проекты включают мероприятия, которые осуществляются претендентами самостоятельно и/или в партнерстве с институтами гражданского общества и местными исполнительными органами и направлены на достижение позитивных изменений в социальной сфере. 

Социальная ответственность должна повышать конкурентоспособность.

4. Организаторами конкурса являются Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, Национальная экономическая палата Казахстана "Союз "Атамекен" и Федерация профсоюзов Республики Казахстан (далее - организаторы).

5. Претенденты на звание лауреата конкурса оформляют и представляют материалы организаторам в соответствии с настоящими правилами.

6. Требования к претендентам: 

1) осуществление социальной и благотворительной деятельности на территории Республики Казахстан; 

2) социальная и благотворительная деятельность не должна быть направлена на поддержку политических, профсоюзных и религиозных организаций.

7. Организаторы обеспечивают: 

1) равные условия для всех претендентов; 

2) конфиденциальность информации, представляющей коммерческую тайну; 

3) неразглашение сведений о результатах конкурса ранее даты их официального объявления.

8. Сроки проведения конкурса: 

январь - объявление о начале конкурса; 

до 1 декабря ежегодно - прием заявок; 

декабрь - подведение итогов, награждение победителей.

9. Материалы для рассмотрения представляются организаторам конкурса на бумажном и электронном носителях.

10. Для участия в конкурсе претенденты подают организаторам конкурса заявку установленной формы и материалы в трех экземплярах, которые включают в себя: 

1) заполненную анкету согласно приложению к настоящим правилам; 

2) отчет претендента, представляющий собой самооценку уровня его деятельности и конкретных результатов по корпоративной социальной ответственности. 

В отчет претендента должны быть включены: 

история юридического или физического лица; 

организационная структура; 

иная дополнительная информация; 

3) приложение к отчету (диаграммы, графики, таблицы, копии документов и тому подобное).