Отправить по почте
О мерах по внедрению контрактной системы управления деятельностью государственных предприятий и акционерных обществ, где имеется государственный пакет акций Постановление Правительства Республики Казахстан от 5 февраля 1996 г. N 148
Данная редакция действовала до внесения изменений от 03.04.1998 г.
Во исполнение Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силу Закона, от 19 июня 1995 г. N 2335 "О государственном предприятии", а также Программы действий Правительства Республики Казахстан по углублению реформ на 1996-1998 годы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 13 декабря 1995 г. N 2680, Правительство Республики Казахстан постановляет:
1. Утвердить:
Типовой контракт о найме руководителя государственного предприятия (приложение 1);
Типовой контракт на доверительное управление государственным пакетом акций и реструктуризацию акционерного общества, где имеется государственный пакет акций (приложение 2).
2. Министерствам, государственным комитетам, иным центральным и местным исполнительным органам Республики Казахстан заключить в срок до 1 апреля 1996 года контракты о найме руководителей подведомственных государственных предприятий и контракты на доверительное управление государственным пакетом акций и реструктуризацию акционерного общества.
Премьер-Министр Республики Казахстан
Приложение 1
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 5 февраля 1996 г. N 148
Типовой контракт
о найме руководителя государственного предприятия
г. Алматы "____"___________199__ года
Министерство, государственный комитет (ведомство)___________________
____________________________________________________________________
/его наименование/
действующее на основании Положения, утвержденного___________________
____________________________________________________________________
/кем, когда/
в лице_____________________________________________________________,
/должностное лицо и его фамилия, имя, отчество/
именуемое в дальнейшем "Наниматель", с одной стороны, и гражданин
____________________________________________________________________
/его фамилия, имя, отчество/
___________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой
стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем.
1. Предмет контракта
1. Настоящий контракт заключен в соответствии со статьей 9 Указа
Президента Республики Казахстан, имеющего силу Закона, от 19 июня
1995 г. N 2336 "О государственном предприятии" и на основании
приказа_______________________________________________ от
/министерства, госкомитета, ведомства/
"____"________199__года за N_____ о назначении_______________________
(Ф.И.О.)
руководителем_______________________________________________________
/наименование предприятия и его
____________________________________________________________________
местонахождение/
и регулирует трудовые и связанные с ними правоотношения между
сторонами.
2. Права и обязанности Руководителя
2. Руководитель осуществляет руководство и управление предприятием в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, от 19 июня 1995 г. N 2336 "О государственном предприятии", действующим законодательством Республики Казахстан и Уставом предприятия.
3. Руководитель предприятия в период действия настоящего
контракта обязуется обеспечить:
выполнение заказов государства;
высокоэффективную и устойчивую работу предприятия и его
динамичное экономическое и социальное развитие;
расширение, обновление номенклатуры и объемов производства
продукции по сравнению с уровнем базового периода;
выполнение договорных обязательств предприятия;
техническое перевооружение, реконструкцию предприятия;
соблюдение действующего законодательства Республики Казахстан,
активное использование правовых средств для совершенствования
управления предприятием, укрепление договорной дисциплины,
финансово-экономического положения предприятия;
выполнение программы социального развития предприятия;
соблюдение экологических требований;
выполнение обязательств коллективного договора;
защиту сведений, составляющих государственную, служебную и
коммерческую тайну;
выполнение мобилизационной программы.
4. Руководитель предприятия действует на принципах единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия в соответствии с его компетенцией, определяемой Уставом предприятия и настоящим контрактом.
5. Руководитель предприятия в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет с работы работников предприятия, применяет к ним меры поощрения и налагает взыскания.
Номенклатура работников предприятия, которые назначаются на должность или освобождаются от должности Нанимателем по представлению Руководителя, устанавливается в Уставе предприятия.
6. Заместители Руководителя назначаются на должность и освобождаются от должности Нанимателем по представлению Руководителя.
Компетенция заместителей Руководителя и других работников предприятия устанавливается Руководителем.
7. Руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает системы оплаты труда и формы материального поощрения на предприятии, самостоятельно утверждает штатное расписание и размеры должностных окладов работников предприятия в пределах ежегодно устанавливаемого уполномоченным органом фонда оплаты труда (фонда потребления).
Размеры должностных окладов заместителей Руководителя, главного
(старшего) бухгалтера предприятия, система их премирования и иного
вознаграждения устанавливаются уполномоченным органом.
8. Руководитель предприятия обязан обеспечить сохранность
имущества предприятия.
3. Рабочее время и отдых
9. Продолжительность рабочего времени для руководителя
устанавливается в соответствии с действующим законодательством о
труде.
10. Руководителю предоставляется ежегодный отпуск с сохранением
должности и среднего заработка, исчисленного в соответствии с
действующим законодательством. Продолжительность отпуска составляет
_______ рабочих дней. Время ухода в отпуск устанавливается по
согласованию с Нанимателем.
11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
на основании заявления Руководителя Наниматель может предоставить
Руководителю кратковременный отпуск без сохранения заработной платы,
который оформляется приказом.
4. Дисциплина труда
12. Руководитель несет дисциплинарную и материальную
ответственность за выполнение обязательств по настоящему контракту
перед Нанимателем.
13. Порядок наложения на Руководителя взысканий за нарушение
трудовой дисциплины регулируется действующим трудовым
законодательством Республики Казахстан.
14. Порядок применения к Руководителю поощрений за успешное и
добросовестное выполнение трудовых обязанностей регулируется
трудовым законодательством и Положением о порядке премирования
Руководителя, утверждаемым уполномоченным органом.
5. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты
15. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере
________ тенге в месяц.
16. При условии надлежащего выполнения Руководителем
обязательств по настоящему контракту ему дополнительно
устанавливаются:
надбавка в размере _______________должностного оклада;
(%)
премия за 100-процентное выполнение заказа государства и
договорных обязательств предприятия в соответствии с Положением о
премировании Руководителя;
вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с
утвержденным на предприятии Положением.
17. В случае непосредственного участия Руководителя в прямом
образовании реальных доходов и прибыли предприятия он имеет право на
разовое поощрение, размер которого определяется Нанимателем.
18. Руководителю ежегодно в период ежегодного отпуска
выплачивается дополнительно материальная помощь в размере
_____________ должностного оклада.
/кратность/
19. В случае ухода Руководителя на пенсию по возрасту либо по
