Об утверждении Положении о Департаментах Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 17-п

Во исполнение Закона  Республики Казахстан "О республиканском бюджете на 2001 год" и в соответствии с постановлением  Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2000 года № 1920 "О создании территориальных органов Министерства труда и социальной защиты населения" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Положение  о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Акмолинской области;

2) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Актюбинской области;

3) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Алматинской области;

4) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Атырауской области;

5) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Восточно-Казахстанской области;

6) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Жамбылской области;

7) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Западно-Казахстанской области;

8) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Карагандинской области;

9) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области;

10) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Кызылординской области;

11) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Мангистауской области;

12) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области;

13) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Северо-Казахстанской области;

14) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Южно-Казахстанской области;

15) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане;

16) Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Алматы.

2. Руководителям территориальных органов (Директорам департаментов) в срок до 24 февраля 2001 года:

1) в установленном законодательством порядке обеспечить государственную регистрацию территориальных органов как юридических лиц в соответствующих органах юстиции;

2) принять иные необходимые меры, вытекающие из настоящего приказа.

3. Признать утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения от 12.04.1998 г. № 58-п.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-Министра Умербаева А.А.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 2 января 2001 года.

 
 Министр 
 
 А. Байменов 
 
 

1. Департамент Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по _________ области (городам Астана, Алматы) (далее - Департамент) является территориальным органом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство), осуществляющим назначение пенсий и пособий, государственный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, занятости населения, пенсионного законодательства и законодательства по вопросам социальной защиты.

2. Департамент осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и Законами Республики Казахстан, актами Президента, решениями Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Департамент является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения, имеет печать и штампы со своим наименованием на государственном языке, бланки установленного образца, а также, в соответствии с законодательством, счета в банках.

Департамент вступает в гражданско-правовые отношения от собственного имени.

4. Положение о Департаменте, его структура и штатная численность утверждаются Министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министр).

5. Финансирование деятельности Департамента осуществляется только из республиканского бюджета.

6. Департамент по вопросам своей компетенции в установленном законодательством порядке принимает решения в виде приказов.

Решение Департамента, принятое в установленном законодательством порядке в пределах его компетенции, обязательно для исполнения всеми юридическими и физическими лицами.

7. Юридический адрес Департамента:

Республика Казахстан, город ________________________.

Полное наименование территориального государственного органа государственное учреждение "Департамент Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по _________ области".

8. Постановление  Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2000 года № 1920 "О создании территориальных органов Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан" и настоящее "Положение о Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по _________ области" являются его учредительными документами.

9. Основными задачами Департамента являются:

1) Контроль за реализацией конституционных прав граждан на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд, социальную защиту путем обеспечения государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, занятости населения, пенсионном обеспечении и социальной защите;

2) назначение пенсий, государственных социальных пособий по инвалидности, потере кормильца, по возрасту, государственных специальных пособий по списку № 1 и специальных государственных пособий (далее пенсии и пособия) и обеспечение учета пенсионных и личных дел получателей пособий (далее - дел);

3) рассмотрение обращений (апелляций, жалоб) работников и работодателей по вопросам законодательства о труде, об охране труда, занятости населения, пенсионного обеспечения и социальной защиты;

4) разработка и внесение предложений по совершенствованию нормативной правовой базы для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, занятости населения, пенсионном обеспечении и социальной защите;

5) иные задачи, определяемые Министерством в рамках своей компетенции.

10. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами, в установленном законодательством порядке и в пределах своей компетенции, осуществляет следующие функции:

1) государственный контроль за соблюдением правовых гарантий граждан на свободу и безопасные условия труда работников, возмещение вреда причиненного здоровью, вознаграждение за труд, социальную защиту посредством проведения проверок жалоб и обследования;

2) утверждение размеров пенсионных выплат и пособий на основании представленных районными отделениями Государственного центра по выплате пенсий (далее - райотделы ГЦВП) проектов решений;

3) обеспечение соблюдения установленного законодательством порядка назначения пенсий и пособий;

4) анализ и обобщение причин нарушений нормативных правовых актов о труде, об охране труда, занятости населения, пенсионном обеспечении и социальной защите и принятие мер по их устранению;

5) подготовка по поручению Министерства в пределах своей компетенции проектов нормативных правовых актов по вопросам охраны и условий труда, занятости населения, назначения пенсий и пособий;

6) участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструкцией объектов производственного назначения;

7) проведение расследования несчастных случаев на производстве и анализ состояния причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разработка предложений по их профилактике;

8) защита трудовых прав работников при ликвидации организации, прекращении деятельности работодателя - физического лица, а также от незаконных действий работодателей, должностных лиц, не выполняющих положения, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями;

9) проверка правильности формирования макетов дел, представляемых райотделами ГЦВП для назначения пенсий и пособий;

10) проверка и принятие решений по делам и запросам, поступающим из других областей республики, иностранных государств;

11) подготовка и представление Министерству в установленные сроки отчетов, справок, докладов и информации о состоянии соблюдения законодательства о труде, об охране труда, занятости населения и о назначении пенсий и пособий;

12) оказание организационно-методической помощи районным отделениям ГЦВП в формировании и подготовке макетов дел получателей пенсий и пособий;

14) прием граждан и рассмотрение их заявлений, писем и жалоб по вопросам применения законодательства о труде, об охране труда, занятости населения и по назначению пенсий и пособий;

15) информирование общественности по вопросам законодательства о труде, об охране труда, занятости населения, пенсионном обеспечении и социальной защите;

16) контроль за деятельностью организаций по вопросам повышения профессионализма специалистов по охране труда;

17) обеспечение переподготовки и повышения квалификации государственных инспекторов труда и специалистов по назначению пенсий и пособий;

18) иные функции, возложенные на Департамент Министерством в рамках своей компетенции.

11. Департамент имеет право:

1) осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, об охране труда, занятости населения; принимать решения о проведении проверок работодателей и составлять акты о соблюдении ими законодательства о труде, об охране труда, занятости населения; требовать от работодателей и должностных лиц отмены или изменения решений, принятых с нарушением законодательства о труде, об охране труда и занятости населения;

2) запрашивать и получать от местных исполнительных органов, организаций и физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, соответствующие документы, объяснения и иную информацию, необходимую для выполнения функций, возложенных на Департамент;

3) вносить в установленном порядке предложения о привлечении к ответственности должностных лиц организаций, действия или бездействия которых могут привести или привели к нарушению законодательства о труде, об охране труда, занятости населения, пенсионном обеспечении и социальной защите, вносить представления об отстранении указанных лиц от занимаемой должности в соответствии с законодательством;

4) направлять в соответствующие правоохранительные органы информацию и материалы по фактам нарушений законодательства о труде, об охране труда, занятости населения, пенсионном обеспечении и социальной защите, для решения вопроса о привлечении к ответственности в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) осуществлять контроль за деятельностью иностранных агентств по вопросам вывоза и ввоза рабочей силы, исполнением условий выдачи организациям разрешений на ввоз и вывоз рабочей силы;

6) организовывать (инициировать) проверки обоснованности выдачи документов, представляемых гражданами для подтверждения права на назначение пенсий и пособий, непосредственно в учреждениях и организациях с целью определения их достоверности;

7) проводить контрольные проверки дел получателей пенсий и пособий, находящихся в районных отделениях ГЦВП (с привлечением специалистов районных отделов ГЦВП);

8) проводить совещания и семинары по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

9) осуществлять иные права, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

12. Департамент имеет на праве оперативного управления обособленное имущество.

Имущество Департамента формируется за счет имущества, переданного государством, а также иного имущества, стоимость которого отражается в балансе Департамента.

13. Имущество, закрепленное за Департаментом, относится к республиканской собственности.

14. Департамент не вправе самостоятельно отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом.

Департаменту может быть представлено право распоряжения имуществом, в случаях и в пределах, установленных законодательством.

15. Департамент возглавляет Директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Министром.

Директор Департамента имеет заместителя, одновременно являющегося Главным государственным инспектором труда области. Заместитель директора - Главный государственный инспектор труда назначается на должность и освобождается от должности Министром.

16. Директор Департамента организует и руководит работой Департамента и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач и осуществление им своих функций.

17. В этих целях Директор Департамента:

1) определяет обязанности и полномочия своего заместителя и структурных подразделений Департамента;

2) в соответствии с номенклатурой должностей, утвержденной Министерством, назначает на должности и освобождает от должностей работников Департамента;

3) в установленном законодательством порядке налагает дисциплинарные взыскания на сотрудников Департамента;

4) издает приказы и подписывает акты Департамента, в том числе решения о назначении пенсий и пособий;

5) утверждает положения о структурных подразделениях Департамента;

6) представляет Департамент в государственных органах и иных организациях;

7) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.

18. Заместитель Директора Департамента замещает Директора Департамента во время его отсутствия.

19. В Департаменте может быть создан консультативно-совещательный орган.

21. Реорганизация и ликвидация Департамента осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан.