Об утверждении формы Индивидуального трудового договора Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2000 года № 38-П

В целях единообразного применения статьей 9, 10   и 12   Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ :

1. Утвердить прилагаемый образец   формы Индивидуального трудового договора.

2. Рекомендовать работодателям, на основе прилагаемого образца, разработать форму Индивидуального трудового договора с учетом специфики и особенностей производства.

3. Управлению государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Бисакаев С.) организовать необходимую разъяснительную работу о порядке заключения индивидуального трудового договора.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Директора департамента трудовых отношений Кожевникова В.В.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

Министр   Н. Радостовец

Утвержден

приказом   Министра труда и социальной

защиты населения Республики Казахстан

№ 38-п от 15 февраля 2000 года

Настоящий индивидуальный трудовой договор (Далее - Договор) заключен между работодателем

______________________________________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица и его местонахождение,

______________________________________________________________________________________________

номер и дата государственной регистрации учредительных документов

_______________________________________________________________________________________,

работодателя - юридического лица)

в лице ________________________________________________________________________________
       (ф.и.о. и должность работодателя, а в случае, когда работодатель -

______________________________________________________________________________________________

физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства,

_________________________________________________________________________________________

наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность)

с одной стороны, и работником в лице ____________________________________________________________

(ф.и.о. работника, наименование,

___________________________________________________________________________________________

номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность)

«___________________», «______________________________» 
       (номер СИК, номер РНН)

проживающего по адресу ____________________________________________

_____________________________________________________________________________

1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве

______________________________________________________________________________________________

(наименование должности, специальности, профессии его структурное подразделение или

______________________________________________________________________________________________

на время выполнения определенной работы)

на срок _______________________________________________________________________________________

(если срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок)

при следующих условиях труда на рабочем месте ______________________________________________________________________

(указать характеристики условий

_______________________________________________________________________________

труда, ее тяжести, вредности и опасности. При установлении работнику

______________________________________________________________________________________________

испытательного срока указать дату)

Начало осуществления трудовых обязанностей с»___»_____________200__г.

2. Работодатель имеет право:

1) в порядке, установленном законодательством   о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;

2) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

3) поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;

4) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

5) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;

6) устанавливать работнику испытательный срок.

3. Работодатель обязан:

1) обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) оплачивать работнику заработную плату в размере «___________» тенге в _________________________;

(месяц, день, час)

3) выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее _____ числа каждого последующего месяца;

4) оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере

_______________________________________________

(кратность оплаты указать по отдельности)

Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется: ______________________________________________________________________

(сделать ссылку на коллективный договор или указать размер оплаты)

5) обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью _______ часов в день с перерывом ______ час(а) на обед, при ________ дневной рабочей неделе с ___________ выходным;

6) предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск __________ календарных дней и _____________ дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным коллективным договорами и графиком отпусков по организации;

7) создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

8) компенсировать работнику за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях в

виде _________________________________________________________________________________________

(не нужные зачеркнуть, указать размер и виды компенсации или сделать прочерк)

9) предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

10) возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;

11) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение;

12) Особые условия: _________________________________________________________________________

(указать дополнительные обязательства

_______________________________________________________________________________________________

работодателя или сделать прочерк)

4. Работник имеет право:

1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;

2) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

3) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4) на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;

5) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

6) на предоставление гарантий и компенсаций;

7) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

8) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

9) повышать свою профессиональную квалификацию.

5. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5) не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;

7) Особые условия: __________________________________________________________________________

(указать дополнительные обязательства работника

_______________________________________________________________________________________________

или сделать прочерк)

6. Договор, до истечения его срока, может быть, расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за____ дней до истечения его срока.

Договор, может быть, расторгнут на основании статей 25   , 26   и 28   Закона «О труде в Республике Казахстан». Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 27   Закона.

7. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статей 25   и 30   Закона «О труде в Республике Казахстан».

8. Условия Договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

9. Договор составлен в __ экземплярах. Каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

К настоящему договору прилагается

_______________________________________________________________________________________________

(опись личных документов работника, переданных им в организацию)

10. По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

11. Изданы приказы работодателя:

о приеме работника на работу № ___ от _____; (место печати)

о продлении срока Договора № ___ от ______; (место печати)

о расторжении или прекращении Договора № ____ от ____ (место печати)

Основание расторжения Договора: ст.__ Закона «О труде в РК».

12. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Работник ___________________________ Работодатель _________________________
            (подпись, дата)                        (подпись, дата)

В соответствии со ст. 12   Закона «О труде в Республике Казахстан» индивидуальный трудовой договор (далее - Договор) заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником.

Содержание настоящего Договора (образец формы) носит рекомендательный характер и может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально-финансовых возможностей работодателя. Однако, в обязательном порядке, должны включаться в Договор пункты статей 7   , 8   и 9   Закона «О труде в Республики Казахстан»

Перед оформлением Договора работник и работодатель проводят предварительные переговоры. Для его заключения работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.

Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении.

Законом   «О труде в Республике Казахстан» трудовая книжка не отменена, ее действие продолжается. По требованию работника работодатель должен осуществлять в ней записи, подтверждающие его трудовой стаж. Однако Законом не вменяется в обязанность работодателя ее ведение и хранение.

После заключения Договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку. Работодателем одновременно, в Договоре, производится соответствующие отметки с указанием номера и даты приказа. Эти отметки работнику необходимы для подтверждения в будущем его трудового стажа.

При приеме на работу, требующую специальных знаний (например: водители, врачи, юристы, программисты и т.д.), работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Требование при приеме на работу от работника каких-либо иных документов (справок о прежней работе, о получаемой ранее заработной плате, о семейном положении, письменных характеристик с прежней работы и т.д.), помимо предусмотренных законодательством, запрещается.

При заключении Договора работодатель может предусматривать работнику дополнительные условия, не установленные действующим законодательством, за счет дохода организации (пункт «Особые условия»). Это дает возможность по согласованию сторон в каждом конкретном случае установить специальные гарантии.

На работника, заключившего Договор, распространяются гарантии, установленные для работников данной организации действующим законодательством и коллективным договором.

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы, но не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.

Конкретный срок договора определяется соглашением сторон. Это дает возможность заключения договоров на не определенный, на определенный сроки и на время выполнения определенной работы.

Требования, предъявляемые к лицам, поступающим на государственную службу, определены статьями 11-14   Закона Республики Казахстан «О государственной службе».