Об аттестации Приказ Министерства государственных доходов Республики Казахстан от 7 февраля 2001 года № 130

В соответствии с Законом   Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе" и Указом   Президента от 21 января 2000 года "Об утверждении Правил проведения аттестации административных государственных служащих", в целях определения уровня профессиональной подготовки, правовой культуры и способности работать с гражданами, реализации основных принципов подбора и расстановки кадров в системе Министерства государственных доходов Республики Казахстан

Приказываю:

1. Утвердить:

Правила   проведения аттестации административных государственных служащих МГД РК, его территориальных органов, ведомств и их территориальных органов (приложение № 1);

Положение   об аттестационной комиссии Министерства государственных доходов Республики Казахстан (приложение № 2);

Состав   аттестационной комиссии Министерства государственных доходов Республики Казахстан для аттестации руководителей структурных подразделении (приложение № 3);

Состав   аттестационной комиссии Министерства государственных доходов Республики Казахстан для аттестации работников центрального аппарата (приложение № 4).

2. Департаменту внутренней работы МГД РК (Аманжолов Д.М.) до 20 февраля 2001 года разработать и представить на утверждение:

список служащих центрального аппарата, подлежащих аттестации;

графики проведения аттестации административных государственных служащих центрального аппарата.

3. Руководителям ведомств, их территориальных органов, а также председателям территориальных налоговых органов утвердить списки служащих подлежащих аттестации, составы аттестационных комиссий, графики проведения аттестации и соответствующую информацию об их проведении утверждении представить в Управление кадровой работы и контроля Департамента внутренней работы МГД РК в течение 10 дней со дня подписания приказа.

4. Признать утратившим силу приказ МГД РК от 6 ноября 1999 года № 1350.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-Министра Байжанова У.С.

 
 Министр 
 
 З. Какимжанов 
 
 

1. Аттестация административных государственных служащих Министерства государственных доходов Республики Казахстан проводится в соответствии с Законом   Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе", Правилами   проведения аттестации административных государственных служащих, утвержденными Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года, и настоящими Правилами.

2. Основная цель аттестации - совершенствование деятельности органов системы МГД РК в целях дальнейшего повышения организованности, ответственности административных государственных служащих за порученное дело, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, улучшение их подбора и расстановки, создание действенного резерва для выдвижения, совершенствование стиля и методов работы. При аттестации дается оценка деловых и личных качеств, организаторских способностей, определяется уровень профессиональных знаний законодательства, способность принятия самостоятельных решений по кругу исполняемых обязанностей, особо оценивается честность и добросовестность административного государственного служащего в строжайшем соблюдении прав граждан и защите интересов государства, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, делаются выводы об их соответствии занимаемой должности и служебной перспективе.

3. Основным критерием оценки при аттестации является способность служащих выполнять возложенные на них обязанности.

4. Аттестация административных государственных служащих МГД РК проводится не реже одного раза в три года. От очередной аттестации освобождаются беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также лица, отсутствующие по уважительной причине, проходят аттестацию после выхода на работу.

5. Служащие, поступившие на государственную службу впервые или с перерывом стажа государственной службы, проходят аттестацию по истечении трех лет непрерывного пребывания на государственной службе в сроки, установленные пунктом 4   настоящих Правил.

6. Аттестация директоров департаментов, их заместителей, начальников управлений, их заместителей, начальников отделов, главных и ведущих специалистов МГД РК, руководителей территориальных органов ведомств МГД РК, председателей, заместителей председателей налоговых комитетов по областям, городам Астана и Алматы и председателей налоговых комитетов по городам, районам, районам в городах проводится аттестационной комиссией центрального аппарата МГД РК.

7. Аттестация административных государственных служащих ведомств (на правах юридического лица), их территориальных органов, за исключением руководителей ведомств и их заместителей, осуществляется аттестационными комиссиями соответствующих ведомств. Аттестация административных государственных служащих территориальных органов МГД РК, кроме должностных лиц, перечисленных в пункте 6   настоящих Правил, осуществляется аттестационными комиссиями территориальных органов МГД РК по областям, городам Астана и Алматы. Аттестация административных государственных служащих территориальных органов по районам, городам и районам в городах может быть осуществлена своими аттестационными комиссиями, при делегировании им этого права территориальными органами по областям, городам Астана и Алматы.

8. Сроки, график проведения аттестации, списки служащих, подлежащих аттестации и состав аттестационных комиссий, указанных в пункте 7   настоящих Правил, разрабатываются подразделениями кадровой службы и утверждаются приказом первого руководителя соответствующего территориального налогового органа МГД РК, ведомства и его территориального органа.

9. Кадровая служба письменно уведомляет аттестуемых работников о сроках проведения аттестации не позднее месяца до начала ее проведения.

10. Подготовка и проведение аттестации организуется подразделениями кадровой службой МГД РК, его территориальных органов, ведомств (на правах юридического лица) и их территориальных органов и включает следующие мероприятия:

1) подготовку необходимых документов на аттестуемых;

2) разработку графиков проведения аттестации;

3) определения состава аттестационной комиссии;

4) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Подразделения кадровой службы один раз в течение шести месяцев определяют служащего, подлежащего аттестации в соответствии с п. 4   настоящих Правил.

11. На каждого государственного служащего непосредственный руководитель оформляет служебную характеристику.

Служебная характеристика должна содержать обоснованную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности аттестуемого служащего за период, состоящий из его двухлетнего непрерывного пребывания на государственной службе и срока, прошедшего после этого в соответствии с пунктом 4   настоящих Правил до проводимой аттестации.

12. Подразделения кадровой службы обязаны ознакомить аттестуемого работника с содержанием подготовленной на него служебной характеристики не позднее, чем за три недели до начала аттестации.

13. Служащие вправе заявить о своем несогласии с представленной на него служебной характеристикой и предоставить в кадровую службу информацию, характеризующую его.

14. На аттестуемого служащего кадровой службой оформляется аттестационный лист по форме, утвержденной Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы.

15. Кадровая служба направляет собранные аттестационные материалы в аттестационную комиссию.

16. Аттестационная комиссия проводит аттестацию в присутствии аттестуемого служащего.

Служащие, отсутствовавшие на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, проходят аттестацию после выхода на работу.

В случае неявки служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе принять решение о проведении аттестации в его отсутствие на основе имеющихся материалов.

17. Аттестационная комиссия на основе всестороннего рассмотрения профессиональных и нравственных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей, с учетом результатов тестирования принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при обязательном выполнении рекомендаций комиссии с повторной переаттестацией через установленный комиссией срок;

3) не соответствует занимаемой должности и может быть направлен на профессиональную переподготовку, либо понижен в должности или в категории.

18. Повторная аттестация проводится через шесть месяцев с момента проведения первоначальной аттестации в порядке, определенном настоящими Правилами. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности.

Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается членами аттестационной комиссии и секретарем, присутствовавшими на ее заседании.

19. Служащий должен быть письменно ознакомлен с решением аттестационной комиссии.

20. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и служебная характеристика на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле.

21. Решения, принимаемые аттестационной комиссией МГД РК по результатам аттестации, утверждаются не позднее, чем в месячный срок Министром, а аттестационных комиссий ведомств (на правах юридического лица) их территориальных органов, территориальных органов МГД РК - их руководителями.

22. Председатель аттестационной комиссии имеет право не утвердить решения аттестационной комиссии и назначить повторную аттестацию, решения которой являются окончательными. Повторная аттестация проводится в соответствии с пунктом 18   настоящих Правил.

Утвержденные председателем аттестационной комиссии отрицательные результаты аттестации являются основанием для прекращения государственной службы служащими.

23. По результатам проведенной аттестации руководством МГД РК, ведомств (на правах юридического лица) их территориальных органов, территориальных органов МГД РК подводятся итоги и разрабатываются мероприятия, направленные на выполнение рекомендаций аттестационных комиссий, организуется контроль над их осуществлением.

24. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации административных государственных служащих осуществляется вышестоящим по подчиненности государственным органом.

25. Споры, связанные с прохождением аттестации, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

1. Аттестационная комиссия Министерства государственных доходов Республики Казахстан (далее - аттестационная комиссия) создается для проведения аттестации директоров департаментов, их заместителей, начальников управлений, их заместителей, начальников отделов, главных и ведущих специалистов, а также руководителей территориальных органов ведомств МГД РК, руководителей территориальных налоговых комитетов по областям, городам Астана, Алматы и городам, районам и районам в городах МГД РК.

2. Основная цель деятельности аттестационной комиссии определение соответствия административного государственного служащего занимаемой должности и служебной перспективы, оценка уровня профессиональной подготовки, правовой культуры, способности работы с гражданами.

3. Аттестационная комиссия образуется Министром по представлению кадровой службой Департамента внутренней работы и состоит из председателя, членов комиссии и секретаря.

4. В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

5. Председатель аттестационной комиссии:

1) определяет порядок и руководит работой аттестационной комиссии;

2) организует работу по выполнению решений аттестационной комиссии;

3) подписывает протокол заседания аттестационной комиссии.

В случае отсутствия Председателя, его функции выполняет заместитель.

6. Секретарь комиссии:

1) осуществляет контроль за своевременным представлением материалов на рассмотрение аттестационной комиссии;

2) информирует председателя, его заместителя и членов аттестационной комиссии о сроках проведения заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;

3) ведет протокол и делопроизводство аттестационной комиссии;

4) контролирует выполнение решений аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия в своей работе руководствуется Конституцией   Республики Казахстан, Законом   Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе", Правилами   проведения аттестации административных государственных служащих, утвержденными Указом Президента от 21 января 2000 года № 327, Правилами   проведения аттестации административных государственных служащих МГД РК, его территориальных органов, ведомств и их территориальных органов и настоящим Положением.

8. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком, утвержденным Министром.

9. Аттестационная комиссия рассматривает служебную характеристику и заслушивает при необходимости сообщение аттестуемого и руководителя подразделения, руководителя ведомства (на правах юридического лица), его территориального органа, территориального органа МГД РК, в котором он работает. Обсуждение работы должно проходить в обстановке требовательности, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

10. Оценка деятельности государственного служащего и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

11. В случае аттестации государственного служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании относительно себя не участвует.

12. Результаты аттестации сообщаются административному государственному служащему сразу же после голосования.

13. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Министр - Какимжанов З.Х.

Вице-Министр - Байжанов У.С.

Начальник Управления

кадровой работы и контроля - Тлеубаев А.А.

Первый Вице-Министр - Токсеитов Р.К.

Вице-Министр - Нурпеисов К.А.

Вице-Министр - Канатов С.С.

Председатель Таможенного комитета - Нукенов М.О.

Председатель Комитета по государственному контролю

над производством и оборотом подакцизной продукции - Шайдаров Н.З.

Директор Департамента методологии - Усенова Н.Д.

Директор Департамента работы

с налогоплательщиками - Тулегенов Н.М.

Директор Юридического департамента - Базарбаева А.Б.

Директор Департамента

непроизводственных платежей - Баймурзин Д.К.

Директор Департамента

крупных налогоплательщиков - Тлеулесов Б.Ж.

Директор Департамента

анализа и пргнозирования - Рахметов Н.К.

Директор Департамента внутренней работы - Аманжолов Д.М.

Директор Департамента информационных

технологий - Евсюков А.В.

Директор Департамент электронного

мониторинга - Мукаи Е.Б.

Директор Департамента администрирования - Елшибеков С.К.

И.о. Директора Департамента налоговых апелляций - Атыгаева З.Ж.

И.о. Директора Департамента

международного налогообложения - Искаков М.Н.

Вице-Министр - Байжанов У.С.

Директор Департамента внутренней работы - Аманжолов Д.М.

Начальник Управления

кадровой работы и контроля - Тлеубаев А.А.

Директор Департамента методологии - Усенова Н.Д.

Директор Департамента работы

с налогоплательщиками - Тулегенов Н.М.

Директор Юридического департамента - Базарбаева А.Б.

Директор Департамента

непроизводственных платежей - Баймурзин Д.К.

Директор Департамента

крупных налогоплательщиков - Тлеулесов Б.Ж.

Директор Департамента

анализа и прогнозирования - Рахметов Н.К.

Директор Департамента информационных

технологий - Евсюков А.В.

Директор Департамента электронного

мониторинга - Мукаи Е. Б.

Директор Департамента администрирования - Елшибеков С.К.

И.о. Директора Департамента

налоговых апелляций - Атыгаева .Ж.

И.о. Директора Департамента

международного налогообложения - Искаков М.Н.