Toggle Dropdown
39
Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394
Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п
Toggle Dropdown
Редакция с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.04.2013 г.
Toggle Dropdown
В соответствии с подпунктом 5) пункта 16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года № 1132, ПРИКАЗЫВАЮ:
Toggle Dropdown
1. Утвердить методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, согласно приложению к настоящему приказу.
Toggle Dropdown
2. Признать утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2001 года № 120-п «Об утверждении Разъяснения к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942».
Toggle Dropdown
3. Направить настоящий приказ:
Toggle Dropdown
в областные, г.г. Астаны и Алматы территориальные органы Министерства для руководства в работе;
Toggle Dropdown
в Бюллетень Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Вопросы труда и социального обеспечения» для публикации, а также разместить его на веб-сайте Министерства.
Toggle Dropdown
4. Настоящий приказ вводится в действие со дня подписания.
Toggle Dropdown
Утверждены
приказом Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 03.06.2008 года № 135-П
Toggle Dropdown
5
Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394
Toggle Dropdown
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Toggle Dropdown
1. В настоящих Методических рекомендациях (далее - Рекомендации) изложены разъяснения по применению положений Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 в соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Toggle Dropdown
2. Основные понятия, используемые в настоящих Рекомендациях:
Toggle Dropdown
Правила - Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394;
Toggle Dropdown
Кодекс - Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года.
Toggle Dropdown
2. ПРИМЕНЕНИЕ ПОНЯТИЙ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ПРАВИЛАХ
Toggle Dropdown
3. В Правилах используются понятия:
Toggle Dropdown
расчетный период;
Toggle Dropdown
средний дневной (часовой) заработок.
Toggle Dropdown
3.1. Событие.
Toggle Dropdown
Под событием понимаются случаи, когда работнику сохраняется или выплачивается средняя заработная плата в соответствии с Кодексом:
Toggle Dropdown
1) подпункт исключен (см. сноску)
Toggle Dropdown
2) при реализации права работодателя в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, на перевод работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе (статья 43);
Toggle Dropdown
3) при расторжении трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 52 Кодекса, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год, предусмотренной по соглашению с работником в трудовом договоре (статья 52);
Toggle Dropdown
4) при прекращении трудового договора в случае, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 61 Кодекса, с компенсационной выплатой в размере средней заработной платы за три месяца (статья 61);
Toggle Dropdown
5) при предоставлении работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (пункты 2, 2-1 статьи 100);
Toggle Dropdown
6) при оплате времени простоя работ по вине работодателя, определенного трудовым, коллективным договорами в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника (статья 133);
Toggle Dropdown
7) выплата работнику заработной платы за выполнение государственных и общественных обязанностей, не ниже средней заработной платы по месту основной работы (статья 149);
Toggle Dropdown
8) на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (статья 150);
Toggle Dropdown
9) на время обследования и сдачи крови за работником, являющимся донором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата (статья 151);
Toggle Dropdown
10) выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности из расчета их средней заработной платы (статья 159);
Toggle Dropdown
11) подпункт исключен (см. сноску)
Toggle Dropdown
12)подпункт исключен (см. сноску)
Toggle Dropdown
13) при выплате компенсации работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации либо прекращения деятельности работодателя, в случае сокращения численности или штата работников; в размере средней заработной платы за 3 месяца в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров (статья 157);
Toggle Dropdown
14) при выплате средней заработной платы работнику, восстановленному на прежней работе, за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев (статья 177 );
Toggle Dropdown
15) при выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения о восстановлении на работе (статья 177);
Toggle Dropdown
16) при сохранении средней заработной платы за время перерывов для кормления ребенка женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) (статья 188);
Toggle Dropdown
17) сохранение средней заработной платы беременным женщинам при переводе их на основании медицинского заключения на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, а также в случае освобождения их от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (статья 191);
Toggle Dropdown
17-1) на время отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании (статья 194-1);
Toggle Dropdown
18) при выплате выходного пособия в размере двухнедельной средней заработной платы при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (статья 209);
Toggle Dropdown
19) сохранение средней заработной платы членам примирительной комиссии за время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора (статья 296);
Toggle Dropdown
20) на время приостановления работ вследствие нарушения работодателем требований по безопасности и охране труда (статья 311).
Toggle Dropdown
3.2. Расчетный период.
Toggle Dropdown
4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Toggle Dropdown
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
Toggle Dropdown
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней (часов) в этом периоде.
Toggle Dropdown
6. Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан (статья 5 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан»). Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
Toggle Dropdown
Национальным праздником в Республике Казахстан является День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря
Toggle Dropdown
Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:
Toggle Dropdown
Новый год - 1-2 января
Toggle Dropdown
Международный женский день - 8 марта;
Toggle Dropdown
Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
Toggle Dropdown
Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
Toggle Dropdown
День защитника Отечества – 7 мая
Toggle Dropdown
День Победы - 9 мая;
Toggle Dropdown
День Столицы – 6 июля;
Toggle Dropdown
День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
Toggle Dropdown
День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.
Toggle Dropdown
Согласно статье 96 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.
Toggle Dropdown
7. При составлении баланса рабочего времени праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье) переносятся на следующий после праздничного рабочий день (с учетом норм Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан»).
Toggle Dropdown
При этом норма рабочего времени на месяцы, кварталы, в целом на год приводится в рабочих днях (часах). Она рассчитывается по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
Toggle Dropdown
К примеру, на 2008 год норма рабочего времени составляет:
Toggle Dropdown
при пятидневной рабочей неделе - 250 рабочих дней (2000 рабочих часов), при шестидневной рабочей неделе - 302 рабочих дня (2018 рабочих часов).
Toggle Dropdown
8. Согласно Правилам из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются:
Toggle Dropdown
- праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан;
Toggle Dropdown
- неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Toggle Dropdown
Пример 1. Работник принят на работу 20 ноября 2000 года. Он временно нетрудоспособен с 15 марта 2007 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года.
Toggle Dropdown
Пример 2. Работник принят на работу в организацию с 15 марта 2007 года. С 8 января 2008 года он временно нетрудоспособен. Для исчисления средней заработной платы из расчетного периода с 15 марта 2007 года по 7 января 2008 года, исключаются неотработанное работником время и суммы, начисленные в этот период:
Toggle Dropdown
- время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске в период с 1 по 30 июля 2007 года;
Toggle Dropdown
- время приостановки работы организации по вине работодателя в период с 5 по 8 сентября 2007 года,
Toggle Dropdown
- отсутствия работника на работе по болезни с 1 по 10 ноября 2007 года,
Toggle Dropdown
- времени нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 20 декабря 2007 года;
Toggle Dropdown
- праздничные дни 22 марта, 1 и 9 мая, 31 августа, 25 октября, 16 и 17 декабря 2007 года, 1 и 2 января 2008 года.
Toggle Dropdown
9. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
Toggle Dropdown
Пример 3. В коллективном договоре может быть оговорено, что расчетным периодом для исчисления средней заработной платы работников в организации является период в шесть календарных месяцев или менее, если такое условие улучшает положение работников.
Toggle Dropdown
3.3. Средний дневной (часовой) заработок.
Toggle Dropdown
10. Исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Toggle Dropdown
11. Средний дневной (часовой) заработок - начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час), определяемая путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Toggle Dropdown
12. При исчислении среднего дневного (часового) заработка не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, указанные в приложении к Правилам.
Toggle Dropdown
13. Пунктами 9, 10, 12 Правил определен порядок расчета среднего дневного (часового) заработка в случаях, если расчетный период отработан не полностью, если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, в случае наступления события при поступлении работника на работу (когда он не имеет начисленной суммы заработной платы), в случае если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию.
Toggle Dropdown
Пример 4. Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 1 февраля 2008 года. Она заболела 1 февраля 2008 года, т.е. в день выхода на работу была нетрудоспособна.
Toggle Dropdown
В соответствии с пунктом 12 Правил средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада), установленной в соответствии с трудовым договором, в зависимости от занимаемой должности (квалификационного разряда).
Toggle Dropdown
Пример 5. Работник заболел в первый рабочий день и не имел заработка до наступления нетрудоспособности.
Toggle Dropdown
Согласно пункту 12 Правил средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Toggle Dropdown
Пример 6. Работник принят на работу с 10 апреля 2006 года. В период с 20 января 2007 года по 20 января 2008 года находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 21 января 2008 года временно нетрудоспособен.
Toggle Dropdown
В этом случае согласно пункту 10 Правил расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, т.е. за период с 10 апреля 2006 года по 19 января 2007 года, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.
Toggle Dropdown
14. Согласно пункту 11 Правил исчисление среднего дневного (часового) заработка при неполной рабочей неделе (рабочем дне) осуществляется на общих основаниях.
Toggle Dropdown
3. ПРИМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ
Toggle Dropdown
15. Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
Toggle Dropdown
16. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами.
Toggle Dropdown
17. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Toggle Dropdown
Коэффициент повышения также не применяется в случаях, когда увеличивается стаж работы по специальности/государственной службы работника, учитываемого при исчислении размера должностного оклада (к примеру, у работников бюджетной сферы - согласно утвержденной законодательством Республики Казахстан системе оплаты труда), при повышении работника/служащего в должности или повышении квалификационного разряда рабочего.
Toggle Dropdown
18. При росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется.
Toggle Dropdown
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
Toggle Dropdown
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
Toggle Dropdown
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
Toggle Dropdown
в июле - 40000 тенге.
Toggle Dropdown
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
Toggle Dropdown
за январь - 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
Toggle Dropdown
за февраль - 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
Toggle Dropdown
за март - 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
Toggle Dropdown
за апрель - 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
Toggle Dropdown
за май - 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
Toggle Dropdown
за июнь - 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
Toggle Dropdown
за июль - 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
Toggle Dropdown
Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.
Toggle Dropdown
4. ПОРЯДОК УЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Toggle Dropdown
19. Правилами предусмотрен порядок учета в сумме начисленной заработной платы стимулирующих выплат за результаты труда (пункт 15 Правил и пункт 12 приложения к Правилам).
Toggle Dropdown
20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
Toggle Dropdown
Пример 8. Если событие наступает до выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год, то средняя заработная плата будет исчислена без учета годовой премии. В последующем - после начисления и выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год пересчет выплаченной или сохраненной в период события средней заработной платы производиться не будет.
Toggle Dropdown
В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год - средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии.
Toggle Dropdown
21. Согласно Типовому положению об условиях оплаты труда руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, утвержденному постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 марта 2007 года № 183, исчисление средней заработной платы руководящего работника производится без учета вознаграждения по итогам работы за год.
Toggle Dropdown
1
5. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА
Toggle Dropdown
22. В соответствии со статьей 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Toggle Dropdown
В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях.
Toggle Dropdown
23. Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Toggle Dropdown
Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.
Toggle Dropdown
Пример 9. При пятидневной восьмичасовой рабочей неделе работнику с 4 февраля 2008 года предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Toggle Dropdown
В период отпуска с 4 по 27 февраля 2008 года - 18 рабочих дней.
Toggle Dropdown
Средняя заработная плата для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Правил, на 18 рабочих дней, приходящихся на период отпуска с 4 по 27 февраля 2008 года.
Toggle Dropdown
6. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК
Toggle Dropdown
24. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Toggle Dropdown
25. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе.
Toggle Dropdown
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Toggle Dropdown
Пример 10. Работник принят на работу с 11 августа 2007 года. Режим работы предприятия - пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник прекращает трудовой договор с 11 февраля 2008 года.
Toggle Dropdown
Дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяются согласно трудовому законодательству Республики Казахстан.
Toggle Dropdown
По условию трудового договора продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника составляет 30 календарных дней. В этой связи, за отработанный период работнику выплачивается компенсация за 15 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Toggle Dropdown
15 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периоде выбираются рабочие дни. В настоящем примере это 11 рабочих дней, определенных с учетом режима работы предприятия.
Toggle Dropdown
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Правил, на 11 рабочих дней.
Toggle Dropdown
Приложение
Toggle Dropdown
к Методическим рекомендациям
Toggle Dropdown
по применению Единых правил
Toggle Dropdown
исчисления средней заработной платы
Toggle Dropdown
работников, утвержденных
Toggle Dropdown
постановлением Правительства
Toggle Dropdown
Республики Казахстан
Toggle Dropdown
от 29.12.2007 № 1394
Toggle Dropdown
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРИМЕРЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Toggle Dropdown
Пример 1.Работник временно нетрудоспособен с 8 по 11 января 2008 года. Расчетный период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2007 года.
Toggle Dropdown
Исходные данные для расчета:
Toggle Dropdown
1) пятидневная рабочая неделя;
Toggle Dropdown
2) в расчетном периоде работник был временно нетрудоспособен с 5 по 10 апреля 2007 года, находился в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 20 декабря 2007 года;
Toggle Dropdown
3) количество рабочих дней, приходящихся на период события - 4 рабочих дня.
Toggle Dropdown
Определяем сумму начисленной работнику заработной платы в расчетном периоде:
Toggle Dropdown
Месяц |
Количество рабочих дней по балансу рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, приходящихся на отработанный период |
Начисленная заработная плата, тенге |
Декабрь 2007 г. |
7 |
13611,00 |
Ноябрь 2007 г. |
22 |
35000,00 |
Октябрь 2007 г. |
22 |
35000,00 |
Сентябрь 2007 г. |
20 |
35000,00 |
Август 2007г. |
22 |
35000,00 |
Июль 2007 г. |
22 |
35000,00 |
Июнь 2007 г. |
21 |
35000,00 |
Май 2007 г. |
21 |
35000,00 |
Апрель 2007 г. |
17 |
28333,33 |
Март 2007 г. |
20 |
35000,00 |
Февраль 2007г. |
20 |
35000,00 |
Январь 2007 г. |
21 |
35000,00 |
Итого: |
235 |
391944,33 |
Toggle Dropdown
При определении количества рабочих дней (рабочих часов), используемых для исчисления среднего дневного (часового) заработка, исключены:
Toggle Dropdown
рабочие дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы с 3 по 20 декабря 2007 года;
Toggle Dropdown
рабочие дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника с 5 по 10 апреля 2007 года.
Toggle Dropdown
Соответственно, суммы, начисленные в указанные периоды, не учитываются.
Toggle Dropdown
Рассчитываем средний дневной заработок: 391944,33 тенге / 235 дней = 1667,85 тенге.
Toggle Dropdown
Исчисляем среднюю заработную плату работника за период временной нетрудоспособности: 1667,85 тенге * 4 рабочих дня = 6671,39 тенге.
Toggle Dropdown
Размер месячного социального пособия по временной нетрудо-способности не превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (1168 тенге * 10 = 11680 тенге). Следовательно, работнику выплачивается 6671,39 тенге.
Toggle Dropdown
При этом, отмечаем, что согласно статье 159 Кодекса работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размеру социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан
Toggle Dropdown
Пример 2.Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на 24 календарных дня с 28 января по 20 февраля 2008 года.
Toggle Dropdown
В расчетном периоде с 1 января 2007 года по 31 декабря 2007 года работник находился в трудовом отпуске за прошлый год с 2 по 19 апреля 2007 года, отсутствовал по болезни с 20 по25 июля 2007 года.
Toggle Dropdown
1) определяется сумма начисленной заработной платы за расчетный период. При этом, из расчетного периода исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата:
Toggle Dropdown
Месяц |
Рабочие дни по балансу рабочего времени, приходящиеся на фактически отработанное время |
Сумма начисленной заработной платы за отработанный период |
Январь 2007 года |
21 |
30000,00 |
Февраль 2007 года |
20 |
30000,00 |
Март 2007 года |
20 |
30000,00 |
Апрель 2007 года |
7 |
10000,00 |
Май 2007 года |
21 |
30000,00 |
Июнь 2007 года |
21 |
30000,00 |
Июль 2007 года |
18 |
24545,45 |
Август 2007 года |
22 |
30000,00 |
Сентябрь 2007 года |
20 |
30000,00 |
Октябрь 2007 года |
22 |
30000,00 |
Ноябрь 2007 года |
22 |
30000,00 |
Декабрь 2007 года |
18 |
30000,00 |
Итого: |
232,00 |
334545,45 |
Toggle Dropdown
2) определяем средний дневной заработок согласно пункту 9 Правил: 334545,45 тенге / 232 дней = 1442,01 тенге;
Toggle Dropdown
3) определяем количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска с 28 января по 20 февраля 2008 года: 18 рабочих дней;
Toggle Dropdown
4) средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска: 1442,01 тенге * 18 дней = 25956,11 тенге.
Toggle Dropdown
Пример 3. Сокращение численности (штата) работников в организации производится с 1 января 2008 года.
Toggle Dropdown
Расчетный период с 01 января 2007 года по 31 декабря 2007 года. Режим работы организации пятидневная сорокачасовая рабочая неделя. Сумма заработной платы и количество отработанных дней за расчетный период с 01 января 2007 года по 31 декабря 2007 года составит:
Toggle Dropdown
Месяц |
Рабочие дни по балансу рабочего времени, приходящиеся на фактически отработанное время |
Сумма начисленной заработной платы за отработанный период |
С 01 января 2007 года |
21 |
30000,00 |
Февраль 2007 года |
20 |
30000,00 |
Март 2007 года |
20 |
30000,00 |
Апрель 2007 года |
21 |
30000,00 |
Май 2007 года |
21 |
30000,00 |
Июнь 2007 года |
21 |
30000,00 |
Июль 2007 года |
22 |
30000,00 |
Август 2007 года |
22 |
30000,00 |
Сентябрь 2007 года |
20 |
30000,00 |
Октябрь 2007 года |
22 |
30000,00 |
Ноябрь 2007 года |
22 |
30000,00 |
Декабрь 2007 года |
18 |
30000,00 |
Итого: |
250 |
360000,00 |
Toggle Dropdown
1) средний дневной заработок за расчетный период составит:
Toggle Dropdown
360000,00 : 250 дня = 1440 тенге;
Toggle Dropdown
2) средняя заработная плата для выплаты компенсации составит:
Toggle Dropdown
1440 тенге х 20,83 = 29995,20 тенге.
Toggle Dropdown
Примечание. В примерах расчетный период определен в соответствии с Правилами