Toggle Dropdown
Система стандартов безопасности труда
Порядок обеспечения рабочих и служащих железнодорожного транспорта средствами индивидуальной защиты
Общие положения
СТ РК 1521-2006
1 РАЗРАБОТАН И ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации № 53 «Сертификация машиностроительной, металлургической, строительной продукции и услуг» ТОО «Технократ плюс»
2 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Комитета по техническому регулированию и метрологии Министерства индустрии и торговли республики Казахстан от 14 сентября 2006 года № 390
3 Настоящий стандарт разработан с учетом требований ОСТ 32.106-88 «ССБТ. Порядок обеспечения рабочих и служащих железнодорожного транспорта средствами индивидуальной защиты. Основные положения»
4 В настоящем стандарте учтены основные нормативные положения следующего международного стандарта:
ЕН 133-90 Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Классификация.
5 В настоящем стандарте реализованы нормы законов Республики Казахстан «О техническом регулировании», «О железнодорожном транспорте»
6 СРОК ПЕРВОЙ ПРОВЕРКИ 2011 год
ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕРКИ 5 лет
7 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ
Настоящий стандарт не может быть полностью или частично воспроизведен, тиражирован и распространен в качестве официального издания без разрешения Комитета по техническому регулированию и метрологии Министерства индустрии и торговли Республики Казахстан.
Настоящий стандарт устанавливает порядок обеспечения работников железнодорожного транспорта средствами индивидуальной защиты, их хранения, эксплуатации и ухода за ними.
Положения стандарта могут применяться всеми физическими и юридическими лицами, независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности.
В настоящем стандарте использована ссылка на следующие стандарты:
ГОСТ 12.4.011-89 Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация.
ГОСТ 12.4.034-2001 (ЕН 133-90) Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Классификация и маркировка.
ГОСТ 12.4.169-85 Система стандартов безопасности труда. Общие требования к процессу химической чистке средств индивидуальной защиты.
3.1 В соответствии с [1] работодатель обеспечивает работника за счет собственных средств спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов в установленные сроки их носки и осуществляет контроль за применением по назначению индивидуальных и коллективных средств защиты, спецодежды.
Средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям ГОСТ 12.4.011, органов дыхания - требованиям ГОСТ 12.4.034.
3.2 Средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) выдаются работникам тех профессий и должностей, которые предусмотрены типовыми отраслевыми нормами для магистральной железнодорожной сети, разработанные и утвержденные в установленном порядке.
3.3 Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются работникам по установленным нормам по срокам: летние - до 15 апреля, зимние - до 1 октября.
3.4 В случае преждевременного износа средств индивидуальной защиты должна быть произведена их досрочная замена.
3.5 При совмещении профессий, отвлечении на технологические, ремонтно-строительные и другие подсобно-вспомогательные работы, не связанные с исполнением основной работы, выдаются дополнительные средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами для выполнения этих работ.
При повторной выдаче ранее использовавшихся пригодных к применению СИЗ, клеймо-табельный номер ставится того работника, которому повторно выдается СИЗ.
3.6 Работодатель (представитель работодателей) издает специальный акт работодателя (приказы, распоряжения, инструкции) [2], регламентирующий порядок выдачи, использования, хранения, ухода и ремонта СИЗ с учетом организационных и производственных особенностей данного предприятия.
4 Порядок оформления заявок на получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, их приемки и хранения
4.1 Обеспечение работников магистральной железнодорожной сети, заводов и метрополитенов средствами индивидуальной защиты должно осуществляться на основе ежегодно составляемых заявок. Обеспечение работников СИЗ спецодеждой и спецобувью производится централизованно (приложения А, Б, В).
4.2 Составление заявок должно осуществляться с учетом численности работников по профессиям и должностям, предусмотренные типовыми отраслевыми нормами.
4.3 Заявки должны быть составлены по единой форме (приложения А, Б, В, Г) с указанием (приложение Б) наименования средства индивидуальной защиты (отдельно для мужчин и для женщин), нормативно-технической документацией, моделей, защитных пропиток, размеров, ростов, для касок и предохранительных поясов указываются типоразмеры.
4.4 На каждом предприятии (организации) - конечном пункте использования СИЗ, должна быть организована комиссия о количественной и качественной приемке изделий из каждой вновь поступающей партии, а также по оценке бывших в употреблении всех средств индивидуальной защиты.
4.5 На принятую комиссией одежду должно быть поставлено несмываемой краской контрастного цвета клеймо-штамп предприятия.
При выдаче спецодежды работнику на подворотнике куртки или на подкладку, поясе брюк несмываемой краской ставится клеймо - табельный номер этого работника, месяц и год выдачи.
4.6 Все средства индивидуальной защиты должны храниться в отдельных сухих, отапливаемых, чистых помещениях, изолированно от каких-либо посторонних предметов и материалов.
Специальная одежда должна быть рассортирована по видам, размерам, защитным свойствам, родовому различию и размещена на вешалках - плечиках, специальная обувь - разложена по размерам.
Кожаные сапоги, связанные по парам, следует развешивать за ушки на специальных вешалках-козлах одна пара на другую, но не более трех пар на вешалке. Должно быть выделено помещение примерочной.
Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или разложены на стеллажах.
4.7 Специальная одежда из прорезиненных тканей и резиновая специальная обувь должны храниться в затемненных помещениях при температуре от +5°С до +20°С с относительной влажностью воздуха от 50 до 70% на расстоянии не менее 1 метра от отопительных систем.
4.8 Теплая спецодежда, принятая на хранение после эксплуатации, должна быть подвергнута химчистке, осмотру и ремонту в установленном порядке согласно требований ГОСТ 12.4.169.
При необходимости она должна быть подвергнута дезинфекции.
4.9 Хранение специальной одежды рабочих, занятых на работах с вредными для здоровья веществами (свинец, его сплавы и соединения, этилированный бензин, кислоты и щелочи и т.д.), должно производиться в установленном порядке.
5 Порядок выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
5.1 Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать условиям к характеру их работы, климатическим особенностям района, где находится предприятие, и обеспечивать безопасность труда.
5.2 Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату: при увольнении, при переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков носки.
Примечание - Сохранять за работником с его согласия выданную ему спецодежду и специальную обувь с оплатой их стоимости при увольнении в связи с выходом на пенсию, устанавливается индивидуальными трудовыми, коллективными договорами.
5.3 Выдача материалов для изготовления спецодежды и спецобуви или денежных сумм для их приобретения взамен полагающейся по нормам спецодежды и спецобуви не разрешается.
5.4 Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, выдаваемую для индивидуального пользования или как «дежурную», если они пришли в негодность до истечения установленного срока по причинам, не зависящим от работника.
Такая замена должна осуществляться на основе индивидуального трудового, коллективного договоров.
5.5 В случае порчи СИЗ или пропажи из установленных мест хранения по причинам, не зависящим от работника, работодатель обязан выдать ему другие исправные средства индивидуальной защиты. Работодатель несет ответственность за хранение личной одежды в отведенных местах предприятия.
5.6 Вопросы материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию в связи с утратой или порчей по небрежности средств индивидуальной защиты, или в иных случаях (хищение или умышленная порча указанных изделий) регулируется действующим законодательством Республики Казахстан.
5.7 Средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении, могут быть выданы другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается комиссией, в зависимости от степени изношенности указанных средств индивидуальной защиты.
5.8 Дежурные СИЗ коллективного пользования должны находиться в кладовой цеха или участка и выдаваться работникам только на время выполнения предусмотренных работ. Они могут быть закреплены за определенными рабочими местами, и передаваться от одной смены другой. В этих случаях СИЗ выдаются под ответственность лицам, назначенным работодателем. Места хранения дежурных СИЗ для выполнения путевых и других подобных работ определяются работодателем.
Срок носки дежурных СИЗ в каждом конкретном случае в зависимости от характера работы и условий труда устанавливается индивидуальными трудовыми, коллективными договорами. Они не должны быть короче сроков носки таких же видов СИЗ, выдаваемых по нормам в индивидуальное пользование.
5.9 Работодатель может обеспечивать работающих одновременно двумя комплектами спецодежды на удвоенный срок носки в случае производственной необходимости и с целью лучшей организации ухода за ней по нормам и в сроки, установленные индивидуальными трудовыми, коллективными договорами.
5.10 Теплые специальная одежда и специальная обувь (костюмы теплозащитные, куртки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке, брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке, куртки для защиты от пониженных температур, полушубки, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и т.п.) выдаются рабочим и служащим с наступлением холодного времени года и с наступлением теплого времени должны быть сданы по именному списку работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Сроки пользования теплой специальной одеждой и специальной обувью, с учетом местных производственных и климатических условий, устанавливаются индивидуальными трудовыми, коллективными договорами.
