Об утверждении Правил о порядке премирования, оказания материальной помощи гражданским служащим, работникам Вооруженных Сил Республики Казахстан, работникам казенных предприятий за счет экономии средств, предусмотренных на содержание государственных учреждений по смете Приказ Министра обороны РК от 31.03.2010 года № 119

В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила о порядке премирования, оказания материальной помощи гражданским служащим, работникам Вооруженных Сил Республики Казахстан, работникам казенных предприятий за счет экономии средств, предусмотренных на содержание государственных учреждений по смете.

2. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Республики Казахстан от:

19 июля 2002 года № 314 «О введении в действие Правил о порядке премирования, оказания материальной помощи рабочим и служащим Вооруженных Сил Республики Казахстан, не являющихся государственными служащими за счет экономии средств, предусмотренных на содержание государственных учреждений по смете»;

27 апреля 2006 года № 177 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра обороны Республики Казахстан от 19 июля 2002 года № 314 «О введении в действие Правил о порядке премирования, оказания материальной помощи рабочим и служащим Вооруженных Сил Республики Казахстан, не являющихся государственными служащими за счет экономии средств, предусмотренных на содержание государственных учреждений по смете»;

6 мая 2008 года № 182 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра обороны Республики Казахстан от 19 июля 2002 года № 314 «О введении в действие Правил о порядке премирования, оказания материальной помощи рабочим и служащим Вооруженных Сил Республики Казахстан, не являющихся государственными служащими за счет экономии средств, предусмотренных на содержание государственных учреждений по смете».

3. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра обороны Республики Казахстан по экономике и финансам.

4. Приказ довести до должностных лиц в части, их касающейся.

А. Джаксыбеков

1. Настоящие Правила определяют условия, порядок и размеры премирования, оказания материальной помощи гражданским служащим, работникам Вооруженных Сил Республики Казахстан, работникам казенных предприятий за счет экономии средств, предусмотренных на содержание государственных учреждений по смете.

1. Общие положения

2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

3. На основании настоящих Правил осуществляется премирование, оказание материальной помощи гражданским служащим, работникам Вооруженных Сил Республики Казахстан, работникам казенных предприятий (далее – работников).

2. Условия премирования

4. Премии работникам выплачиваются при выполнении следующих условий:

по итогам рассмотрения результатов работы за квартал, год;

за выполнение специальных задач командования;

за качественное и своевременное выполнение заданий особой важности и сложности;

к юбилейным (если исполняется 50, 55, 60 лет и выше, в размере одного должностного оклада), праздничным датам.

5. Премирование не производится:

1) при увольнении работников по отрицательным мотивам;

2) при наличии решения об определении уголовного наказания в виде лишения свободы;

3) при наличии не снятого дисциплинарного взыскания;

4) проработавшим в соответствующем учреждении менее одного месяца (за исключением перевода из одного государственного учреждения подведомственного Министерству обороны в другое);

5) работникам за время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. Решение об уменьшении размера премии принимается руководителем учреждения на основании рапорта непосредственного начальника (командира), где указываются конкретные причины, послужившие для такого ходатайства.

7. Премирование работников производится на основании приказов руководителей учреждений, по ходатайству руководителей структурных подразделений.

8. Основанием для издания приказа о премировании является представление (рапорт) или ходатайство, где указывается фамилия, занимаемая должность, основание для премирования, размер премии, сведения об отсутствии дисциплинарного наказания, согласованное установленным порядком.

9. В случае смерти работника, представленного к премированию, премия, начисленная в соответствии с настоящими Правилами, выплачивается членам семьи, совместно проживавшим с ним, или лицам, находившимся на его иждивении.

3. Условия оказания материальной помощи

10. В каждом учреждении Вооруженных Сил Республики Казахстан создается комиссия по рассмотрению вопросов оказания материальной помощи.

11. Руководители учреждений и члены комиссии по рассмотрению вопросов оказания материальной помощи, в случаях необоснованного оказания материальной помощи, несут материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

• 1

12. Оказание материальной помощи работникам может осуществляться в связи с тяжелым материальным положением, а именно в случаях:

1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);

2) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарного или амбулаторного лечения более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);

3) причинения имущественного вреда вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбои, кража и др.), а также при стихийных бедствиях (пожаре, наводнении, землетрясении и др.);

4) при уходе в очередной трудовой отпуск в размере одного должностного оклада работникам, которым выплата пособия для оздоровления не предусмотрена действующим законодательством;

5) при вступлении в брак;

6) при рождении ребенка, усыновлении или удочерении ребенка.

12-1. Материальная помощь работнику оказывается на основании его заявления. К заявлению прилагаются следующие документы:

1) в случае смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов):

копия удостоверения личности работника;

копия свидетельства о смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);

копии документов, подтверждающих родство с умершим;

2) в случае лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарного или амбулаторного лечения более 10-ти календарных дней, кроме санаторного):

копия удостворения личности работника;

копии документов, подтверждающих прохождение лечения;

фискальные чеки или квитанции к приходно-кассовому ордеру об оплате лекарственных средств, медикаментов, оказании платных медицинских услуг;

3) в случае причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбои, кража и др.):

копия удостворения личности работника;

копия постановления о возбуждении уголовного дела или об отказе в возбуждении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям;

в случае возбуждения уголовного дела, копия постановления о признании работника потерпевшим;

4) в случае причинения имущественного вреда работнику вследствие стихийных бедствий (пожаре, наводнении, землетрясении и др.):

копия удостворения личности работника;

копии документов из органов чрезвычайных ситуаций или местных исполнительных органов, подтверждающих причинение имущественного вреда имуществу работника;

5) при уходе в очередной трудовой отпуск в размере одного должностного оклада работникам, которым выплата пособия для оздоровления не предусмотрена действующим законодательством:

копия удостоверения личности работника;

выписка из приказа об уходе в отпуск;

6) при вступлении в брак:

копии удостоверений личности обоих супругов;

копия свидетельства о заключении брака;

7) при рождении ребенка, усыновлении или удочерении ребенка:

копия удостоверения личности работника;

копия свидетельства о рождении ребенка (детей);

копии документов, подтверждающих усыновление или удочерение ребенка (детей).

13. Выплата материальной помощи производится в размере не более одного должностного оклада, в случаях особо тяжелого материального положения комиссия может принять решение об увеличении размера материальной помощи, но не более чем в два раза.

14. Комиссия по оказанию материальной помощи должна рассматривать только случаи, произошедшие в текущем финансовом году, кроме случаев, произошедших в ноябре, декабре месяцах, которые могут рассматриваться в следующем финансовом году.

15. Решение об оказании материальной помощи оформляется протоколом заседания комиссии.

16. Выплата материальной помощи производится на основании приказов начальников (командиров) учреждений.

4. Порядок выплаты и размеры премий, оказания материальной помощи

17. Премирование, оказание материальной помощи осуществляются за счет экономии средств по следующим видам расходов:

1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств, а в декабре в полном объеме сэкономленных средств за год:

командировки и служебные разъезды внутри страны;

командировки и служебные разъезды за пределы страны;

оплата аренды помещений;

оплата коммунальных услуг;

оплата услуг связи;

оплата транспортных услуг;

оплата за электроэнергию;

оплата за отопление;

содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;

прочие услуги;

особые расходы;

прочие текущие расходы.

2) в полном объеме сэкономленных средств:

основная заработная плата;

компенсационные выплаты;

социальный налог;

приобретение прочих товаров.

18. По остальным видам расходов направление экономии средств на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.

19. Ежеквартально, по итогам рассмотрения у заместителя Министра обороны по экономике и финансам отчета об исполнении бюджета Министерства обороны Республики Казахстан, Департамент бюджетного планирования и финансов Министерства обороны Республики Казахстан определяет сумму фактически сложившейся экономии в целом по смете по программам, подпрограммам.

20. Дополнительные расчеты и обоснования, запрашиваемые Департаментом бюджетного планирования и финансов Министерства обороны Республики Казахстан, должны быть подписаны руководителем государственного учреждения и ответственным финансовым работником.

21. Департамент бюджетного планирования и финансов Министерства обороны Республики Казахстан в порядке, установленном Министерством финансов Республики Казахстан, вносит изменения в индивидуальные и сводные сметы расходов государственных учреждений.

22. Сумма экономии доводится с разбивкой по спецификам:

1) 112-дополнительные денежные выплаты;»

2) исключен;

3) 113-компенсационные выплаты (материальная помощь);

4) 149-1 прочие услуги и работы (заработная плата по трудовому договору);

5) 149-2 прочие услуги и работы (премия и материальная помощь);

6) 149-3 прочие услуги и работы (оплата товаров, работ (услуг)).

23. Департамент бюджетного планирования и финансов Министерства обороны Республики Казахстан в квартале, следующем за отчетным периодом, доводит до администраторов программ (довольствующих службы), сумму экономии денежных средств, сложившейся за предыдущий квартал.

24. Администраторы программ (довольствующие службы) в недельный срок доводят сумму экономии до каждого учреждения.

25. Премирование и оказание материальной помощи руководителями учреждений должно производиться строго в пределах сумм, предназначенных на эти цели.