О внесении изменений и дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394» Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 апреля 2013 года № 187-п-н

В целях приведения в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394»,следующие изменения и дополнение:

заголовок изложить в следующей редакции:

«Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394»;

преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии с подпунктом 5) пункта 16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года № 1132, ПРИКАЗЫВАЮ:»;

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, согласно приложению к настоящему приказу.»;

в методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, утвержденных указанным приказом:

в пункте 3-1:

подпункт 1) исключить;

подпункт 4) изложить в следующей редакции:

«4) при прекращении трудового договора в случае, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 61 Кодекса, с компенсационной выплатой в размере средней заработной платы за три месяца (статья 61);»;

подпункт 5) изложить в следующей редакции:

«5) при предоставлении работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (пункты 2, 2-1 статьи 100);»;

подпункт 10) изложить в следующей редакции:

«10) выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности из расчета их средней заработной платы (статья 159);»;

подпункты 11), 12) исключить;

подпункт 13) изложить в следующей редакции:

«13) при выплате компенсации работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации либо прекращения деятельности работодателя, в случае сокращения численности или штата работников; в размере средней заработной платы за 3 месяца в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров (статья 157);»;

подпункт 17) изложить в следующей редакции:

«17) сохранение средней заработной платы беременным женщинам при переводе их на основании медицинского заключения на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, а также в случае освобождения их от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (статья 191);»;

дополнить подпунктом 17-1) следующего содержания:

«17-1) на время отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании (статья 194-1);»;

подпункт 19) изложить в следующей редакции:

«19) сохранение средней заработной платы членам примирительной комиссии за время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора (статья 296);»;

пункт 5изложить в следующей редакции:

«5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней (часов) в этом периоде.»;

пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан (статья 5 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан»). Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

Национальным праздником в Республике Казахстан является День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.

Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:

Новый год - 1-2 января;

Международный женский день - 8 марта;

Наурыз мейрамы – 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

День защитника Отечества – 7 мая;

День Победы - 9 мая;

День Столицы – 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

Согласно статье 96 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.».

2. Департаменту внутреннего контроля (Алимбекова Г.С.) настоящий приказ после вступления в силу:

1) направить в территориальные органы Комитета по контролю и социальной защите Министерства для руководства в работе;

2) разместить на веб-сайте Министерства.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.

Министр С. Абденов