Об утверждении Методики оценки эффективности управления персоналом Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 16 января 2012 года № 02-01-02/9.

Во исполнение пункта 45 Системы ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954 ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику оценки эффективности управления персоналом.

2. Департаменту кадрового обеспечения Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (далее - Агентство) (Утешев М.И.):

1) довести настоящий приказ до сведения центральных государственных и местных исполнительных органов;

2) обеспечить размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Комекбаева А.А.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан и подлежит официальному опубликованию.

Председатель                               А. Байменов

1. Настоящая Методика оценки эффективности управления персоналом (далее – Методика) разработана в целях реализации Указа Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954 «О системе ежегодной оценки деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы».

2. Методика предназначена для определения эффективности мер по управлению персоналом в центральных государственных и местных исполнительных органах областей, города республиканского значения, столицы.

3. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы (далее – Агентство).

Объектами оценки эффективности управления персоналом являются центральные государственные органы и их ведомства, территориальные подразделения центральных государственных органов и их ведомств в областях, городах Астана и Алматы, за исключением районных подразделений, а также местные исполнительные органы областей, городов Астана и Алматы. 

Оценка эффективности управления персоналом в отношении Агентства осуществляется Администрацией Президента Республики Казахстан (далее – Администрация Президента).

4. Для проведения оценки эффективности управления персоналом в Агентстве создается рабочая группа, являющаяся подгруппой Экспертной комиссии по ежегодной оценке эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы (далее – Рабочая группа). Состав Рабочей группы утверждается приказом Агентства.

5.  Исключен (см. сноску)

#$Исключен приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 29.12.2012 г. № 02-01-02/191.

6. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется ежегодно по итогам отчетного (календарного) года согласно Графику, утвержденному Администрацией Президента (далее – График).

7. Информация для проведения оценки эффективности управления персоналом представляется в Агентство согласно Графику аппаратом центрального государственного органа, аппаратами акимов областей, городов Астаны и Алматы на бумажных и электронных носителях.

8. Заключение о результатах оценки эффективности управления персоналом готовится по форме согласно Приложению 1 к Методике.

Заключения о результатах оценки эффективности управления персоналом в центральных государственных и местных исполнительных органах областей, города республиканского значения, столицы представляются в уполномоченный орган по государственному планированию и оцениваемые государственные органы.

Заключение о результатах оценки эффективности управления персоналом в Агентстве, подготовленное Администрацией Президента, представляется в уполномоченный орган по государственному планированию.

Пункт 8 изл. в редакции на основании приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 29.12.2012 г. № 02-01-02/191 (см. редакцию от 16.01.2012).

9. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется по результатам анализа информации государственных органов, представляемой в Агентство согласно приложениям 1 -17 к Методике, опроса государственных служащих.

Пункт 9 изл. в редакции на основании приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 29.12.2012 г. № 02-01-02/191 (см. редакцию от 16.01.2012).

10. Источниками информации для проведения оценки эффективности управления персоналом являются:

1) статистические данные государственных органов;

2) результаты проверок, проведенных уполномоченными государственными органами по направлениям, соответствующим критериям Методики;

3) результаты опросов государственных служащих.

11. Достоверность сведений, предоставленных государственными органами, выборочно перепроверяется Агентством.

12. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется по следующим критериям:

1) порядок подбора персонала;

2) эффективность использования человеческих ресурсов;

3) уровень профессионализации государственных служащих;

4) уровень коррумпированности государственных органов;

5) уровень мотивации государственных служащих.

13. Баллы по критериям и показателям для оценки эффективности управления персоналом выставляются согласно Приложению 2 к Методике.

14. Оценка по данному критерию проводится на основе представляемой государственными органами информации по форме согласно Приложению 3 к Методике.

15. При проведении оценки учитываются соответствующие данные отчетов государственных органов по мониторингу состояния кадров государственной службы по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным периодом, предоставляемых в Агентство ежеквартально.

16. Оценка рассчитывается по следующей формуле:

где К1 – оценка государственного органа по данному критерию;

Р1 – показатель «отбор из кадрового резерва кандидатур, рекомендованных самим государственным органом, а также кандидатур, завершивших обучение по приоритетным специальностям»;

Р2 – показатель «отбор кандидатур на конкурсной основе»;

Р3 – показатель «отбор кандидатур из кадрового резерва»;

Р4 – показатель «назначение в порядке перевода».

Максимальное значение по данному критерию составляет 12 баллов.

Пункт 16 изл. в редакции на основании приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 29.12.2012 г. № 02-01-02/191 (см. редакцию от 16.01.2012).

17. Оценка по показателю «отбор из кадрового резерва кандидатур, рекомендованных самим государственным органом, а также кандидатур, зачисленных в кадровый резерв по завершению обучения по приоритетным специальностям» рассчитывается по следующей формуле: