Я работаю врачом лечебной-физкультуры в ГККП "Городская Консультативно-диагностическая поликлиника №4 г. Актобе". Ежедневно нами выполняется работы по подъему и спуск больных пациентов при оказании медицинской помощи, а также другие физические работы в отношении пациентов, например различного рода массажы. На основании изложенного прошу разъяснить: 1. для врача ЛФК как работника лечебно-профилактических учреждениях в соответствии ст. 202 Трудового кодекса РК можно ли установить работодателем сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю на основании раздела 43 п. 170 Списка производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (утвержденный Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п). При этом работодателем на основании вышеуказанных нормативно-правовых актов установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней. 2. каким образом можно определить расходует ли работник энергию при физических работах более 250 ккал/час (подпункт 1 пункта 1 ст. 1 Трудового кодекса РК).